摘要：国有企业在应对市场经济变化的同时，自身的发展经营也出现了相应的变化。但是仍旧受传统的计划经济等影响较为明显，在企业内部的建设和规划中，思想方面的建设仍旧缺少和时代的结合，不能顺应时代的发展，及时做出相应地调整。国有企业的精神文明建设工作应该和社会主义精神文明建设相一致，根据社会发展的大方向，结合企业发展的实际情况来制定有效的目标和实际可操作性的措施。
关键词：精神动力文明创建群众基础
一、国有企业精神文明建设的现状
精神文明建设在企业是一个具有强烈进取型和社会指向的管理内容，随着企业发展对竞争力的重视程度上升，企业的精神文明将会被摆上越来越重要的位置。在具体的实施进而操作层面，不同的企业对于精神文明建设的重视程度不同。随着我国的经济体制改革的深入和现代企业制度的逐渐建立，市场经济对企业精神文明建设的影响不断加深。企业首先要面对的就是来自行业内部的竞争压力，其次就是国际上存在的竞争压力。如果片面地追求经济效益，使得精神文明的建设一直处于被动的境地，就会出现诸如认识不清以及效果不灵等问题。在加强企业精神文明建设的过程中，可以提高员工的思想政治素质和道德文化素质。精神文明的建设可以将企业中员工的主导作用充分发挥出来，国有企业的各部门组织协调化、明确分工等都离不开精神文明建设的指导。精神文明建设可以使得企业文化的实践作用充分发挥出来，其中所包含的文化和价值取向等，都与经营管理实践密不可分。
二、国有企业精神文明建设中存在的问题
1.对重要性认识不足
精神文明建设的实践来看，许多企业的精神文明建设仅仅是形式主义，并没有发挥实际的作用。虽然企业的发展目标都是提高经济效益的，但是在提高经济效益的过程中，不同的措施带来的结果和影响也不同。如果只是根据市场中受众的需求来改变经营的策略和目标，永远仅仅追逐市场的发展，带来的经济效益也只是短暂的，并不能满足长远发展的要求。精神文明建设的重点就是可以提升员工内在的素质，在进行生产等过程中有更多的责任投入，提升审查的效率和质量。在生产过程中，需要不同的部门间进行配合，所以提升精神文明建设可以加强企业支架的凝聚力，提高交流的频率或者是效率等。但是因为精神文明建设的效益并没有直观性，所以通常都在经济建设中被忽略。许多企业都认为精神文明建设的作用可有可无，重视程度不高，给予的支持也有限，许多活动的落实等都缺乏有效的条件。
2.缺乏合理的目标
无论是精神文明建设活动，还是企业的生产等，都需要一定的目标作为指引，否则在活动的落实过程中，容易出现一定的偏差。这种目标的制定需要结合发展的实际情况，也需要根据时代的要求、社会发展的要求以及公司给予的条件来进行综合性的评估。但是当下的国有企业在精神文明建设的过程中，并没有科学可取的目标作为指引。即便是具有建设目标的企业，目标也没有实际可操作性，有脱离实际的缺少可实施性的问题。这些目标往往只能存在于计划中，在实践过程中存在许多问题。目标的过高或者是过低，都不能充分发挥精神文明建设的有力作用。许多国有企业在顺应精神文明建设的要求过程中，因为建设的目标存在一定的问题，在活动的落实等过程中，都会暴露出一定的问题。
三、国有企业精神文明建设的建议
1.进行思想建设
我国的社会主义精神文明建设的方向性十分明确，根据许多企业的实际情况来看，企业员工群众的思想在新的时代发展下，呈现出多元化的特点。企业发展中，企业员工的思想有多元化的特点。不仅是因为员工队伍中各个成员的素质参差不齐，还因为思想文化或者是社会活动心理存在差异。社会主体市场经济发展的很长时间，都会呈现出员工思想多元化的问题。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆但是精神文明精神活动正是要认清楚这一特点，不能因为员工的思想教育难度较大，就放弃思想教育。应该进一步加强方向的引导，防止随波逐流的问题。经过大量的实践表明，企业经济建设为中心的同时，员工的思想建设也得到紧密结合，才会具有强大的市场精神力，才能坚持企业精神文明建设的准确方向。精神文明建设的目标是整个精神文明建设过程中起到决定性的作用，要保证精神文明建设目标的科学性和明确性等。具体的措施就是制定和社会主义精神文明建设相一致的精神文明建设目标。根据企业发展的实际情况，将目标的准确性和科学性细化到各个层次。制定和行业、企业实际情况相符合的精神文明建设目标，遵循明确规范化的原则。精神文明建设的主体以及落脚点都是员工，所以在建设目标制定的过程中，要严格坚持群众路线，得到广大员工的支持。
2.完善相关的建设机制
精神文明的建设目标并不是一朝一夕就可以明确的，应该随着社会的进步以及企业的发展来更新改变，迎合时代的要求，出现新的内容和新的发展形式，所以精神文明建设的机制通常是动态性的，要进行长效管理的机制。精神文明建设工作的时效性和管理机制之间的关系较为密切，要建立精神文明建设长效机制就要全面落实责任制度。制定相应的目标和活动等，得到单位部门领导或者是企业负责人的重视程度，为精神文明建设的开展提供相应的支持。在精神文明建设的过程中，需要不同部门之间的相互配合，所以全面调动企业各方面的资源也是重要的能力。迎合社会主义精神文明建设的要求，就需要坚持四项基本原则，坚持广大企业员工的重要性和广泛参与。随着科学技术的发展，也可以采取电子档案的方式，使得精神文明创建和管理工作进入制度化和规范化的发展轨道。
3.丰富建设的内容
丰富企业精神文明建设的内容，提高创建的质量，促进企业精神文明建设水平的提高。这种提高和内容丰富的方式，有着具体的要求：可以是理论武装的加强，坚持将精神文明的建设作为建设的首要任务，加强理论宣传和普及，不断巩固员工共同的思想基础。思想政治工作既是精神文明建设的内容，也是精神文明建设的手段，有利于科学配置思想政治工作的资源，建立渠道通畅的思想政治机制。开展广泛的多种形式的群众性文明创建活动，动员和激励广大的企业员工踊跃投身到精神文明建设中去，深入开展文明单位等建设活动，形成多层次、立体化的创建格局。近几年来，在创建过程中我们把核算中心精神文明建设作为工作重点，在工作作风上做到了相互促进，共同提高，保证了创建工作的有利发展。全中心呈现出争创文明标兵单位，齐抓共管，人人有责的良好氛围。
4.加强领导，完善机制，落实责任
在中心党委领导下，成立了精神文明工作领导小组，由中心党委书记、主任任领导小组组长，副书记任副组长，各支部、科室负责人为成员，党政办公室负责日常工作，从整体上形成了一级抓一级，层层抓落实，跟踪问效的局面。
5.加强宣传教育，营造良好氛围
为了深化广大员工对精神文明工作的主体意识，自觉投身至活动中来，在年初工作会上由党委书记、主任作工作报告，阐述了关于精神文明工作的重要性和开展创建文明标兵单位的必要性，号召全体员工充分发挥作用，与身边的人、身边的事、身边的典型事迹，精心打造神东财务人形象，营造了良好的创建氛围。
四、结束语
综上所述，在进行国有企业的精神文明创建活动的思考中，必须要解决当下实践中出现的相关问题，然后根据实践经验等总结出有效的措施。精神文明创建活动不能充分发挥积极的作用，有重视程度不足的原因，也有自身建设的内容不能满足创新化的时代要求等，需要解决和优化的地方较多。文章中提出的建议，也是根据实践经验总结出的有效措施，可以进一步推动国有企业精神文明建设活动的发展。
参考文献：
[1]刘东革.创新国有企业精神文明建设的思考[J].经营管理者，2013，（29）：285.
[2]于忠海.创新国有企业精神文明建设思考[J].现代商贸工业，2016，22（20）：90-91.
论文作者:郭小菊
论文发表刊物:《基层建设》2018年第33期
论文发表时间:2018/12/17
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