摘要：现阶段的企业发展和建设过程中，工会所能够产生的影响力是非常高的，如果在该方面的工作开展上，继续采用传统的措施、方法来部署，不仅无法满足员工的需求，更加会造成多方利益的严重不平衡现象，对于基建企业的自我发展，以及效益的综合创造，均造成了严峻的挑战。为此，我们在新时期的发展过程中，要加强基建企业基层工会工作的高度关注，站在不同的角度上来调整，从而确保工会的说服力进一步提升，为自身工作的合理改善，创造出更高的价值。文章就此展开讨论，并提出合理化建议。
关键词：新时期；基建企业；基层；工会；工作
就目前所掌握的情况来看，基建企业基层工会工作的进行，受到的影响因素较多，应坚持对不同内容的安排，从正确的路线和标准来设定，无论是短期目标还是长期目标，都要进行密切的衔接，在既往问题的认知和各类影响因素的解决上，通过科学的方案来处理，为将来的工会发展，以及企业自身的管理优化，奠定坚实的基础。另一方面，基建企业基层工会工作的创新力度，也需要大幅度的提升，尤其是各项制度和条文，要给出足够的依据，避免造成严重的内部矛盾。
一、基建企业基层工会工作的问题
（一）工人素质较低
对于基建企业基层工会工作而言，自身的一些问题发生，并不是偶然的现象，而是长期积累的结果，想要在各项问题的综合解决力度上得到更好的提升，必须坚持在工人的素质问题上，有一个正确的认知，这样才能确保后续工作的开展，能够朝着正确的思路和标准来执行。工人素质较低的问题，主要是表现在以下几个方面：第一，基建企业基层工会工作的日常人员，很多人并没有接受过长期培训和指导，而且在个人的能力上十分有限，从事的工作岗位也比较基层。此种情况下，他们在处理问题，或者是反应问题的过程中，都是通过一些极端的措施来完成，表面上有理有据，实际上在措施和途径上，都表现出严重的失衡现象，而且难以在自身的素质上良好的表达，以至于基建企业基层工会工作的正确处理流程，根本无法按照预期设想来科学的调整，最后造成的潜在性疏漏，表现的非常严重。第二，工人素质较低的情况下，内部矛盾、冲突表现较多，大家没有朝着统一的方向来部署和安排，完全是从个人的角度来出发，这对于基建企业基层工会工作的综合创造，无疑会造成非常多的隐患。
（二）组织不健全
从客观的角度来分析，基建企业基层工会工作的问题当中，组织不健全的问题，也是比较普遍的问题，并且在具体的处置和应对层面上，都要做出更好的转变，否则必定由此产生新的疏漏。首先，基建企业基层工会工作的初期阶段，针对自身的组织建设，未能够按照合理化的方式来调整，组织的架构、功能、岗位等等，都表现出较高的随意性。在此种情况下，工会组织所拥有的说服力，以及自身的权力和义务执行，都没有办法按照科学的路线、标准来实施，从而直接影响到基建企业基层工会工作的效率。其次，组织不健全的问题，表现出长期积累的现象，很多工会组织，仅仅是在名义上按照“工会”的模式来运转，实际上并没有深入实际来解决各项问题，而且对于大家的的福利待遇等，也没有高度的关注，工会组织表现出形同虚设的特点，如果在将来的工作开展中，未能够对该方面的不足妥善解决，必定会由此产生更多的问题。
（三）民主意识不强
就基建企业基层工会工作本身而言，民主意识不强的问题，在现阶段的处理和应对模式上，并没有办法得到妥善的解决，而且很多工会所反馈的问题，都具有高度的类似性。首先，民主表面上是支撑基建企业基层工会工作发展的核心，但近几年的很多工会，都是按照利益为中心来进行建设和发展的，已经成为了一种相对特殊的经济组织，而且能够对企业的发展，产生分庭抗礼的效果。企业必须通过足够的经济手段来把控，否则很难在企业、工会之间，形成相辅相成的关系。其次，民主在基建企业基层工会工作当中，未能够开展深入的研讨和研究，大部分情况下，民主都是按照工会最高领导人、决策人的意愿，进行直接投票来操作的，整体上所表现出的形式化问题，非常的严重。如果按照这样的趋势来发展，则工会本身的性质将会发生很大的改变，针对工友的利益以及社会舆论压力的消除，都没有办法按照预期设想来良好的转变。
二、基建企业基层工会工作的要点
（一）以维权为基本任务
现如今的基建企业基层工会工作发展，已经进入到了非常特殊的阶段，为了在将来的工作实施上，不断的取得更好的成绩，必须坚持在维权任务的执行过程中，严格按照相关规范和标准来落实。首先，基建企业基层工会工作的维权，应坚持对工友的问题和维权的对象，以及维权的具体利益，开展有效的调查和研究，坚持通过大家的力量进行共同维权，不能总是按照个体维权的方式来完成。调查发现，个体维权往往难以得到突出的成绩，但是集体维权则可以扩大影响力，并且在很多根源问题的解决，以及工友福利待遇和自身利益的保护上，得到更好的成绩。因此，维权工作的开展，应注意按照集体性的原则来执行，这样才能在将来的成就上更好的提升。其次，维权工作的安排和调整，必须掌握好维权的途径和方式。例如，报复式的维权，很容易影响到基建企业基层工会工作的正常开展，而且构成的各类新挑战、新问题较多，应坚持通过各个部门的协调运转来执行。
（二）强化组织建设
从长远的角度来分析，基建企业基层工会工作的执行，还有很多的方面需要积极的考虑，尤其是在组织的强化建设方面，必须站在更多的层面上来深入的思考，不能总是按照固定的理念和标准来落实。首先，基建企业基层工会工作的内部建设和调整，必须对不同的岗位职责、工作义务、大家运转的模式等，开展深入的探讨和研究。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆工会本身是一种非营利性的保护机构，因此必须在组织的透明度方面大幅度的提升，要端正自身的组织工作态度和多方面的运转措施，坚持以群体利益为重，这样才能在工会的综合发展上，不断的取得更好的成果。其次，组织建设的过程中，应坚持发现基建企业基层工会工作的一些潜在性挑战和不足。例如，很多工会表现出过于庞大的特点，因此在管理难度上偏高，应适当的缩减管理人员，精简管理团队，促使基建企业基层工会工作的进行，可以朝着更加先进、更加现代化的模式来落实，这样才能对未来工作的前进，奠定坚实的基础。
（三）组织学习型的工会
新时代来临以后，基建企业基层工会工作的开展，已经进入到了非常重要的时期，各方面的工作开展，不可能继续按照传统、极端的措施来完成，学习型的工会组织，成为了全新的发展路线和标准。首先，工会本身必须结合时代的发展特点来持续性的进步，要坚持在管理理念、维权体系、日常开会、后续发展等方面，进行综合性的探讨，大家要各抒己见，并且按照求同存异的模式来不断的扩大和优化，坚持让公会的力量，以及对于企业所能够产生的影响力，都要大幅度的提升，这样才能促使基建企业基层工会工作的运转，朝着一个积极的方向来完成，不会由此产生新的隐患。其次，学习型的工会创建，要求大家在自身的工作学习和培训进修，以及专业能力拓展方面，按照合理化的方式来完成。例如，很多人之所以没有取得较好的成绩，很大一部分原因在于，自身所表现出的能力不足，必须加强工会学习氛围的创建，鼓励所有人都要积极的去学习和建设。
三、基建企业基层工会工作的措施
（一）完善工作制度
现如今的基建企业基层工会工作，基本上能够朝着合理的方向来发展，并且在各类问题的认知能力上有所提升。未来，想要在基建企业基层工会工作的综合效用上更好的改进，必须加强工作制度的良好完善，这样能够对很多不足的弥补，奠定坚实的基础。首先，基建企业基层工会工作的开展，应坚持在制度的设定、执行层面上，严格按照国家的相关规范、标准来完成，这样能够促使各方面不足的弥补，按照一个强有力的约束模式来完成，不仅可以获得足够的参考对象，同时可以在基建企业基层工会工作的综合内涵上，得到更好的优化，为将来的工作进步，创建出更高的发展成绩。其次，工作制度的完善，要深入考虑到基建企业基层工会工作的特点和走向。例如，工作制度不仅是约束，更加是监督和指导，大家不能在工会当中，出现特殊化的问题，所有人都是平等的，无论是在集资方面，还是在工会资金的消费方面，都要按照一视同仁的标准来完成。
（二）建设工会活动
与既往情况有所不同，基建企业基层工会工作的发展和转变，有必要在自身的活动上，进行良好的部署、安排，该方面的工作进行，能够产生的综合影响力是非常高的。首先，工会活动的开展，在于让大家适当的放松，能够对日常工作的紧绷情绪进行有效的缓解。我们可以结合一些节假日的特色，或者是大家的工作状态以及休息模式，在工会的一些聚会活动上适当的增加，由此可以在工会建设的丰富性方面不断提升，各方面的活动落实，基本上不会造成新的漏洞，而且能够让大家在工会当中，取得更好的团结成果。其次，工会活动的建设，要保持足够的多元化。例如，才艺表演的晚会、进修培训的活动、心理疏导的活动等，都是非常有必要的，这些活动与基建企业基层工会工作的运转，以及大家的日常生活、工作状态等，存在密切的关系，通过进行良好的创建和定期落实，能够改善工友的身心健康，督促大家在具体工作过程中，朝着更加优秀的方向来完成。
（三）创新工作形式
通过对上述几项措施良好的部署、安排，基建企业基层工会工作的很多成果，都表现的非常显著。未来，应继续在工作形式的创新力度上，得到更好的提升。首先，应当形成上下级的联动机制，构建完善的工会工作体系，把工会工作与党组织的思想教育工作、志愿服务机构、社会教育机构等联系起来，根据建筑企业工人需要开展专项服务，发挥工会企业工作合力。其次，建立工会与工人的网络联系机制，通过互联网传递工会信息，更好的实现对工人的思想引导，注重基于微信公众号渠道及时的传递国家政策，适时的进行工人思想引导，达到有效的促进工人精神成长目标。第三，积极组织工人开展技能创新活动，围绕着建筑施工企业的各项工作要求，着力引导工人进行技术创新，组织基层施工班组进行施工技改的研究工作，达到提高施工服务针对性和有效性目标。
总结
现如今的基建企业基层工会工作，能够朝着预期设想来完成，很多工作的不足弥补，以及问题的根源解决，都取得了非常不错的成绩。未来，应继续在基建企业基层工会工作方面，进行有效的改善，站在不同的路线和标准上，加强工作措施的良好改善，从而为基建企业基层工会工作的发展，奠定坚实的基础。
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论文作者:罗俊杰
论文发表刊物:《基层建设》2020年第2期
论文发表时间:2020/4/30