摘要：随着我国社会经济的飞速发展，电力企业也迎来了新的挑战，其改革也在不断的深化。这就要求了电力企业政工干部要具有比较高的素质和修养。在新形势下，如何提高电力企业政工干部的综合素质，成为了目前的电力企业各级领导急需进行解决的问题。因此，本文就针对这一问题进行了深入的研究，同时提出了相应的具体措施。
关键词：电力企业；政工干部；素质；策略
在我国诸多电力企业中，政工干部是组织中的中、基层领导，他们素质的高低直接关系着每个电力企业的效益和政绩，关系着电力企业与群众之间信任度的指标，关系着整个国家经济和社会的繁荣稳定。当前环境下，电力企业政工干部必须要主动提升思想政治觉悟，认真学习贯彻新时期党的基本任务、方针和各项政策，敢于进行创新尝试、勇于承担责任和义务，将十八大会议精神和实际相结合，对于各种疑难问题要适时、适机、适人给予解决，时刻保持清醒的头脑和坚定的立场，正确地看待自身价值和标签，真正做到为人民服务。按照这个标准培养出来的政工干部必将能够引领电力企业其他成员、全国其他与民生相关国有企业全员成为高素质的公职人员；这样的政工干部队伍必将愿意与广大群众保持血肉关系，乐于了解群众疾苦和困难，以解决人民需求为工作指南。正如习近平总书记所言：“建设一支高素质的干部队伍，是保证党和国家兴旺发达的根本大计。”在电力企业中，必须要将培养高素质政工干部作为新形势下的头等大事，加强对政工干部队伍的建设，为后期电力企业进一步开展改革工作奠定坚实的人力保障。
1、政工干部应当具备的素质
首先，政工干部应当具备清正、廉洁、无私的高尚品德。当今社会是个纷繁复杂的社会，不但有真、善、美的存在，同时也存在着假、丑、恶等现象，每一个政工干部都必须时刻保持高度警惕，明辨是非，在实际工作中努力做到“对己清正，对人为公，对内严格，对外平等”，努力把自己培养成为具有清正、廉洁、无私的高尚品德的新时期政工干部。其次，政工干部必须时刻保持清醒的政治头脑。政工干部的工作就是对人进行思想政治教育，主要是通过正确的方法去帮助人们提高对事物的判断与辨别能力，使人们能够更好地明辨是非曲直，认清事物的真假。因此，政工干部必须时刻保持清醒的政治头脑，才能真正做好思想政治工作。再次，政工干部必须具有求真、务实的工作作风。每一个合格的政工干部，都必须坚持重实际、重实干、求实效、不说空话和假话，在工作上要实事求是、埋头苦干、脚踏实地，要坚持勤俭节约、艰苦奋斗，要时刻牢记自己只是一名普通的人民公仆，要多为人民群众办实事、办好事。最后，政工干部必须具备较高的知识素质。当今社会是个知识经济的时代，知识素质是政工干部素质的核心部分，作为一名合格的政工干部，必须要熟练掌握相关的理论知识和专业知识，才能够对工作进行有效的组织与指导，才有能力对问题进行分析和处理。
2、当前电力企业政工干部素质建设存在的问题
电力企业在改革和发展的过程中不可避免地会出现一些问题，比如政工干部对于年轻职工思想的引导、政治思想工作开展方式的调整等都需要根据电力企业的实际情况进行改进。
2.1工作方式的陈旧，业务能力有待提高
长期以来，电力企业内部政工干部习惯于按照原则、按部就班地开展工作，难以突破思维的局限，在面对新问题的时候把握不住方向，不愿意承担自身的责任，不能从企业的利益至上的角度处理问题，首先想到的是把自己的本职工作做好就行，这样就导致组织工作的开展缺少创新，没有亮点，任务的落实缺少着力点。另外，有些政工干部处理工作的方式过于简单，对于党的路线方针政策理解得不透，把握不准，对于电力企业思想政治工作的认识不到位，从而使其业务能力难以提高，影响电力企业职工思想政治工作的凝聚力。
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2.2制度建设不健全，对新形势适应性差
个别电力企业满足于思想政治工作的现状，政工干部创新思维能力不足，在企业改革的过程中对于职工的政治思想教育比较迷茫，不知道如何下手，甚至束手无策，使得思想政治工作只是流于形式，往往表现在有制度无落实，有规定无考核，没有有效的约束手段。有些政工干部学历水平不高，对于新形势下出现的新问题把握不准，缺少有针对性和实效性的办法。这不仅损害了政工队伍的形象，而且也体现了个别电力企业政工干部对业务工作钻研得不够深入。
3、提高政工干部素质和修养的具体措施
新时期，电力企业应该顺应形势的发展，大力加强政工干部素质和修养的培养，转变观念，加强制度化建设及科学化的管理，促进企业的可持续发展。根据笔者的工作经验，提高提高政工干部队伍素质的具体措施如下：
3.1把好入口关
电力企业要提高基层政工干部的任用标准：①健全完善用人选人机制，通过民主推荐、民主测评、重点培养、竞争性选拔等方式发现和挖掘人才，真正把说话办事有灼见、有效率、群众口碑好、公认为优秀的干部选配到政工岗位，真正体现习近平同志要求的用好的作风选人，选项作风好的人。②严格进行培训学习。对于提任的政工干部，必须做好岗前培训，使他们对于本岗位的工作情况有充分的了解，能够完全胜任。一方面，要认真学习国家有关的政策法规，必须对其精神实质进行深入的了解和掌握，并依法执行，保证执行相关法律法规时有理有据。同时，对于上级的决策应进行深度的理解和掌握，了解领导用意，领悟领导意图，揣摩领导的决策过程、内容以及效果，在此基础上做好工作方向的选择，避免执行的片面性，不偏向，不走样。③政治要坚定。要保持政治思想上的清醒，能够辨别是非，在大是大非面前能够沉着冷静地处理，用坚定的理想信念练就“金刚不坏之身”。④要有一定的基层工作经验。对于基层政工干部，应该具备两年基层工作经验。
3.2建立责任机制
在电力企业的发展和改革过程中，员工的思想、竞争意识也日益提高，同时加强了电力企业政工干部自身的修养，但是，政工干部也应对自己有严格的要求，对组织的管理严格服从，并进行定期的考核，以提高企业政工干部的业务能力，进行开拓创新，提高工作的规范化、制度化以及科学化水平，对基层党干部的职责应进行明确，讲师证工作和企业员工的岗位职责联合在一起，打造出一支战斗力极强的政工队伍。对于基层的党员干部，电力企业必须建立相应的责任机制，若有问题出现，必须查明原因，对相应负责人按照相应的制度进行处罚；若出现的问题很严重，严重影响了企业的利益，则应给予法律的制裁或离职处分。
3.3建立健全激励机制
当前环境中，政工干部必须要不断成长和学习，提升自身的业务能力和管理水平。因此，营造一个良好的工作环境是非常关键的，如何激励政工干部进步，如何发挥政工干部真正的作用，引导其他员工共同奋进就成为目前各个电力企业相关领导层关注的要事。首先，建立健全公平、公正、公开的表彰制度，针对表现优秀、业绩优秀、领导才能兼备的政工干部要给予一定的物质和精神奖励，对一些具备发展潜力的年轻员工要敢于提拔、勇于任用，将其纳入备选人才库，进行长期培养和观察，充分发挥人才的作用；其次，对于已经在职的干部，则完善考核机制，能力突出者给予奖励，鼓励其更好地工作，营造出一种良好的竞争氛围，让干部有压力感和成就感，促进电力企业的健康发展。
4、结束语
随着我国电力企业改革进程的加快，电力企业内部职工必须要不断提升竞争意识和思想意识，加强自身的道德水平和职业修养，尤其是政工干部更要从严要求自己，接受组织的考核和管理，始终保持一颗学习之心，不断开拓创新；树立正确的人生观、价值观和世界观，明确政工干部的职责，形成一支优秀的政工队伍，塑造让群众放心的亲民企业形象，以促进电力系统的整体发展与进步。
参考文献
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论文作者:郭晓光
论文发表刊物:《电力设备》2018年第12期
论文发表时间:2018/8/6
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