摘要：为保证企业的发展状况，就应当针对当前奉行的企业文化强化本质上的思想建设，以保证员工的思想能够在此带领之下，实现高质量的运行和发展。本文对国企文化建设和政工工作之间的联系进行分析，通过保证创新思维、加强制度环节的创新工作等方面做以深入探讨，希望能为相关人士提供有效参考。
关键词：企业文化；国企政工工作；工作方式
引言：因为社会经济不断的发展，促使当前的国有企业正在实现高速的运行，外部的市场环境变化较为迅速，经常会存在较多的机遇和挑战，在此环境和背景的影响下，就应当从国企的政工思想建设入手，强化对人力资源的管控，以便于积极应对当前市场上出现的众多变化，推动企业能够实现更高质量的发展和运行。
1.国企文化建设和政工工作之间的联系
企业文化的建立离不开政工思想的建设，两者互相帮助和扶持，实现共同发展，在目前的政工建设环节中需要从企业的发展实际入手，在面对外在的环境因素开展积极的变革管理，有助于企业在社会上树立较为可靠的形象，并形成完善的思想管理文化，增强内部员工的凝聚力，以便于可以实现高效的人力管制。增加政工的建立，会推动国企自身内部管制方式的变动，开展较为完善的经营管制模式，运用全新的管制理念，增加组织内部的变革发展，摒弃传统的教育形式，全面提高员工的思想文化建设。在日常开展系统化政工工作教育环节中，应当从实际的角度入手，创建优质的经济发展那环境，帮助内部的员工有效解决现存的众多发展过程中的问题，加强企业和内部文化之间的契合度，顺应时代的发展和需求，促进企业的高速运行。政工文化的建设之所以能够辅助国有企业的发展，主要是因为两者关于发展和运行的目标存在一致性，企业的形象以及文化均是通过政工工作的帮助，从而得以实现，利用思想教育观念保障员工自身的素质建设，促进员工可以在今后的发展过程中，明确企业的发展精神和思想。另外，两者在运行期间的服务对象具有一致性，从基层员工的实际生活情况出发，保证员工的地位，并保障其思想和行为状态上的正确性，全方位调动员工参与工作的主动性。政工文化工作能够从精神环节上入手，以便于保证员工的思想质量，利用国有企业内部的众多活动，引导员工的思想认知合理性，促使众多的工作均可以以此平台为发展的基础[1]。
2.强化国企政工工作内部企业文化建设的创新措施
2.1保证创新思维
万事万物因为时间的变化就会存在相对应的转变，在国有企业开展政工工作的过程中，应当以全局的宏观角度思考，全面寻找较为合理的工作运行方式以及思想上的创新，积极调整自身的运作模式，以便于可以在今后的运行和发展环节中符合社会对其的需求。所以在此环节中，就需要管理部门从观念的创新层面上入手，保持与时俱进的思想理论，积极实现前期设定的发展目标。第一，应担提高对党政工作的关注程度，了解主要的服务属性，采用高效的教育方式，以便于可以在今后的发展道路中积极发挥现有的优势，并帮助员工解决现存在工作中的一系列问题，保障基层工作人员思想上的一致性，以便于调整由于原有思想所带来的弊端。在当前的发展过程中，还会存在少部分政工工作过于形式化的问题，比如口号的形式，活动的开展以外在的形式为主，但是却忽略行动后期的实际效果。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆所以，针对上述情况，有关研究人员应当全方位的思考现存的工作形式，需要积极结合实际状况，从而基础的工作入手，保障工作的有秩序开展和运行，提高整体思想教育环节上的重视力度，只有顺应上述的工作细节，才可以在今后的运行期间，强化对员工的信念教育引导，促使员工明确自身工作岗位的重要性。
2.2加强制度环节的创新工作
制度的科学性和有效性会关联到政工工作的一系列质量和运行效率，并且也会影响到国有企业在今后运行的发展方向以及具体落实步骤。所以，在积极围绕着国有企业的建设工作就应当以制度的创新环节为主，主动落实后期的研究管制工作，保障制度运行的合理性和科学性，寻找到在传统规章制度下运行情况存在的弊端，以便于积极迎合时代的发展需求，并确保工作的时效性。在制度的转变处理环节中，应当将其落实到科学管制的阶段中，以科学化的运行方式为主体，寻找到相对应的工作关键核心点。利用对制度的转变调节，有助于确保多种落实措施的有效性，并引导工作人员遵循上述的细节渗透到相对应的工作环节中。另外，在研究对制度的更改时，应当主动研究国外先进的管制制度，增加多种引导方式，依靠民主的转变机制，促使员工可以提升对工作岗位的认知[2]。
2.3丰富政工工作内容
因为社会运行速度较快，在当前的发展过程中，人们的日常生活也有了诸多的转变，不仅会干预到人们的工作习惯，也会影响到人们的基本思维方式，因为较多思想文化的干扰，促使人们会受到多种文化的冲击，并简介而持久的促使人们的价值观和思维发生变化。针对上述情况，国有企业应当在日常的政工工作建设中，从员工的实际生活中开展系统性的研究和分析，采用时代积极的思想和角度引导员工的思想。有关工作人员需要分析当前的政工教育内容，增加对当前社会的引导环节，从而丰富当前的政工工作核心内容。例如，应以人为本，注重对员工生活和工作的关注，有助于强化员工的协调性发展，促使其心理素质会得到保障。与此同时，还需要落实科学技术的使用，在日常的工作教育中，根据生产中或工作中使用到的设施和设备，开展系统性的培训，有助于提升生产效率，政工工作中增加对文化知识的渗透和灌输，以便于员工可以明确自身的工作性质和重要性。
2.4提高国企的形象
为创建优质的国有企业形象，应当从实际的工作体制环节开始强化政工思想管制力度，联系实际的生产状况以及相对应的流程，有助于员工在分析当前的工作性质的同时也会了解工作的细节。在开展政工过程中，需要促使员工可以分析当前的思想整治形态，并实现对自身岗位工作的责任心。增加岗位责任的分化，领导员工明确自身工作的关键性，有效增强企业的凝聚力，保障工作的质量和效率。只有企业能够具备上述的管制，才会实现高质量的运行，自身的产品具备众多的优点，有助于在社会上提升企业的形象，并强化在同行业内部的竞争实力。
结论：综上所述，要想保证国有企业的发展质量和效率，就应当从细节入手，加强政工工作的引导，落实各项流程，以便于借助政工思想培讯工作，推动企业的高质量运行。
参考文献：
[1]刘云浦.以企业文化为核心的国企政工工作创新思路[J].现代经济信息，2019（24）：92.
[2]张田.基于企业文化的国企政工工作创新举措[J].现代企业，2019（12）：76-77.
论文作者:汪国俊
论文发表刊物:《基层建设》2020年第2期
论文发表时间:2020/5/7