华能扎煤公司新闻中心 内蒙古呼伦贝尔 021400
摘要：企业文化与思想政治工作之间就是这样一种相互联系相互促进的关系，只要我们把握住它们的结合点注意了应该注意的问题，并持久的将其相互补充、相互渗透，就会起到相得益彰、事半功倍的效果，既提升了职工的素质修养，也促进了企业的发展。本文对企业文化建设与企业思想政治教育的结合进行了探讨。
关键词：企业；文化建设；思想政治教育；结合；措施
思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是我们党和国家的重要政治优势，因而也是企业的重要政治优势。新形势下的企业思想政治工作和企业文化建设，是党的基本路线和方针政策在企业得到贯彻落实的有力保证。因此，企业要把思想政治工作与先进企业文化建设有机结合起来并进行互补转化。
一、企业文化在思想政治教育中的功能考察
一种经济文化，包括企业价值观念、企业经营理念、企业精神、企业道德、企业行为规范和思想方法等。企业文化与思想政治工作既独立又统一，因此，可通过两者的相互影响、彼此互补以达到共同发展。
社会主义市场经济条件下，人们的利益需求趋于多元化，人们的思想认识和价值观念呈现出多样性和复杂性，企业员工的思想也难免出现一些疑惑，思想政治工作面临一系列艰巨的任务和严峻考验，企业党建工作和思想政治工作研究的重要性更加凸显。据本人深入考察总结，在经济高度繁荣和社会多样化加剧的趋势下，企业文化在思想政治教育中具有以下五种功能：一是清晰目标导向。作为观念形态的企业文化一经形成和确立，就会产生一定的导向作用，这种导向从意识形态深层指引组织发展的根本方向，对企业员工及其行为起到导航作用。二是凝聚企业精神。企业文化的凝聚功能使企业形成强烈的群体意识，增强企业员工的认同感和归属感。三是激励员工前进。积极的企业文化，在满足员工物质保障需求的基础上，以员工的共同价值观为核心，激发其工作热情，使每个成员自觉地为企业目标而奋斗。四是约束偏离行为。企业文化的约束功能不仅仅表现在激励上，更主要的是通过组织文化对员工的行为形成一种无形的群体压力，将外部约束和企业员工的内在约束有机地结合在一起。五是延续企业力量。一旦企业文化塑造成型，就会持久不断地发挥作用。
二、企业文化和思想政治教育的互补与转化
企业文化建设注重企业的特色，独具一格的企业文化是企业的灵魂所在。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆企业思想政治教育则侧重旦政治方面，如加强职工社会主义思想道德建设，提倡为人民服务和集体主义精神，正确处理个人与集体、公平与公正的关系等。企业思想政治教育是基础，企业文化建设是核心，两者存在的共性决定了它们可以互相融合。将企业文化和思想政治教育融合起来，并不是将两者完全等同或相互取代，而是说两者不能够孤立的进行，应该用思想政治教育的优势和资源帮助企业文化的建设。
企业文化与思想政治教育两者本身具有内在条件，使得两者的互补转化成为一个现实诉求。其一，以人为本的目标取向。“人”在现代意义上的思想政治教育中处于中心地位，而企业文化的塑造也旨在充分调动人的工作积极性。其二，层次多元的教育手段。思想政治教育的对象是人，人因为具体的资源禀赋和社会境遇不同而决定了他们的政治地位、觉悟水平和接受能力各有差异，因此，思想政治教育必须注意到多元性。企业文化是一种由全体员工创造的集体文化，故企业思想政治教育需要以多种方式来满足员工的层次差距。其三，交叉重合的教育内容。思想政治教育的内容有世界观教育、人生观教育、政治观教育、道德观教育和法制观教育。而企业文化，为了树立企业目标，培养企业员工的职业道德、积极性、凝聚力以及最重要的企业精神，在内容上势必要与思想政治教育的内容发生重合。
事实上，企业文化与思想政治教育的现实性诉求，还统一于党的指导思想下。企业文化强调个性，思想政治教育更强调共性，两者的发展都以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和党的基本路线为指导。
三、企业文化中内化思想政治教育的探索
企业文化的形成发展需要有步骤、有秩序地加以推进，而思想政治工作责无旁贷地承担起推动企业文化形成发展的任务。思想政治工作要把工作的落脚点定位于为企业改革发展提供强大的推动力，为改革创造良好的思想基础和工作氛围，也要主动为企业文化的形成发展开辟道路。
一是用以人为本的理念加快企业和谐发展。企业文化建设必须坚持以人为本的科学发展观，强调以人为中心的管理，通过对人的有效激励来充分发挥人的主动性、积极性和创造性，最大限度挖掘人的潜能，更好地实现个人目标和组织目标的融合。
二是以生产经营为中心。对于企业这样以盈利性为目的的组织来说，发展是核心任务，企业的一切活动都要围绕生产经营来开展，思想政治工作和企业文化建设都不能脱离生产经营这个中心。把思想政治工作和企业文化建设紧密与生产经营结合起来，立足用企业精神、经营宗旨、质量方针和理念教育职工，可以极大地激发职工参与生产经营活动动的积极性，增强企业的凝聚力，促进企业发展。
三是以改进思想政治工作方法促进企业文化建设。首先要充分借鉴企业文化建设经验，必须改变以往主要依靠灌输的思想政治工作方式，把思想政治工作内容渗透到企业工作的各个领域中，渗透到群众性的创建活动中。其次在当今的信息化时代，要求思想政治工作者抓住时机，充分发挥网络技术的优势，有针对性地开展网上宣传，把网络办成联系员工的渠道，使网络成为开展思想政治工作的新载体。总之，在思想政治工作方法上要努力做到体现多元性，富有针对性。
结语：
总之，企业思想政治建设与文化建设的融合，是社会主义市场经济的形势，深化企业改革，完善现代企业制度的迫切要求，是企业发展壮大的现实需要。
参考文献：
[1]曹久祥.思想政治工作与企业文化建设的几点思考[J].社科纵横，2009（09）.
论文作者:任丽芬
论文发表刊物:《建筑学研究前沿》2017年第11期
论文发表时间:2017/10/12
标签：企业文化论文; 企业论文; 思想政治教育论文; 思想政治工作论文; 员工论文; 企业文化建设论文; 目标论文; 《建筑学研究前沿》2017年第11期论文;