摘要：创建文明单位是新时期党的群众及思想政治工作的创新方式，是扎实推进精神文明建设，引导广大人民群众进行自我教育、自我提高的重要载体，是把物质文明、政治文明、精神文明建设任务有机结合并落实到基层的有效途径。在创建过程中，获得了许多成功的经验，呈现了丰富的创建成果。本文对多家获得文明单位的组织机构团体创建工作进行研究，进一步总结经验，发现问题，提出解决对策，更好地为改进文明单位创建提供思路。
关键词：文明单位 创建 改进
文明单位创建工作开展以来，各大机关、团体、单位积极探索创建新途径新方法，文明单位创建形式、内容、载体不断丰富，创建工作收到一定成效。
一、文明单位创建实践
通过查阅相关资料，研究文明单位官方网站、中国文明网等，新时代文明单位创建工作具有诸多实践经验。
（一）文明单位创建“抓”有组织
各大文明单位基本建立了一套自有创建模式，建立了“党委统一领导、党政群齐抓共管、有关部门各负其责、全员共同参与”的领导机制和工作机制。一是成立精神文明领导小组，党委书记担任组长，班子成员担任副组长，相关部门一把手担任成员，办公室设在办公室。二是把文明单位创建工作摆在重要日程，年初结合实际情况和中心工作，认真研究部署，制定印发年度党的建设与精神文明建设工作安排，将党建工作与精神文明工作同研究、同部署、同落实、同督促。三是通过官方网页，设置精神文明专栏等宣传创建工作情况，采取座谈会征求意见，通过设立意见建议信箱、意见邮箱等听取职工意见、使职工了解和支持创建工作。
（二）文明单位创建“抓”有重点
文明单位创建工作重在持之以恒，并注重抓重点重点抓，措施得力，使得创建工作开展有力。一是注重补足精神之钙，持续抓好习近平新时代中国特色社会主义思想的学习贯彻，不断加强思想认同和实践自觉，着力树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是突出价值引领，运用多种方式和渠道弘扬社会主义核心价值观，充分发挥刊网栏等固有宣传阵地加大宣教力度，进一步增强职工行动自觉，推动社会主义核心价值观叫响做实、落地生根。三是突出道德建设，以“四德建设”为重点，不断加强职工的社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德的教育培养，为实现“两个一百年”提供强大道德力量。四是突出实事和服务，每年为群众办实事、办好事，解决群众关心的问题和实际困难。创造优美的环境、优良的秩序和优质的服务，让群众享受到更加丰富、更加有品质的精神文化生活。
（三）文明单位创建“抓”有载体
在文明单位创建工作推进中，不断摸索和研究，探索出一条适应实际发展的创建之路，形成文明单位创建有效载体。一是举办“道德讲堂”。近年来，道德讲堂内容涵盖学习行业楷模、弘扬国学经典、培养职业道德、培养家庭美德、树立高尚情操为主题，保持每年举办一次，进一步提高职工道德觉悟和道德水平。二是通过各种方式坚持为职工办实事。实事围绕职工最迫切、最关心的意见确定，并列为年度督办事项，认真组织实施。三是坚持办好“我们的节日”系列活动。坚持举办国学知识系列讲座，传承传统文化；利用元旦、春节、妇女节、青年节、端午节、建党节、建军节和重阳节等重大节庆日，开展系列特色文化活动，营造节日氛围。
（四）文明单位创建“抓”有责任
充分发挥文明单位创建效应，在社会公益上积极作为，树立良好形象。一是以行业技术专业人才作帮扶，以资金帮扶、精准帮扶为主要举措，与定点扶贫单位开展有针对性的定点帮扶。二是积极开展结对共建，主动对接贫困乡村，深入调研了解需求，帮助创建电子阅览室、开展技术服务培训、宣传专业知识、慰问困难户等。三是开展奖优助困之北京精神传承活动，每年对定点扶贫小学、希望小学等进行资助。四是持续开展扶贫日捐款、“幸福工程——救助贫困母亲行动”捐款、“一张纸献爱心救助贫困患病儿童行动”捐款等活动。五是通过“博士服务团”、赴石漠化片区定点扶贫、援疆援藏等多种形式选派优秀专业人才、业务骨干，支援地方经济建设，提供技术支撑。
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二、文明单位创建工作中存在的问题和不足
（一）创建力度不够
虽然各大文明单位在加强思想道德建设、科学文化建设、基础设施建设和制度机制建设等方面下了功夫、做了工作，也取得了一定实效，但创建工作往深里研究、往实里谋划、往心里创建还存在不足，创建成效停在表层，没有很好地与行业规章、行业规范、职业道德、职业操守建设等全域融合，没有与加强基层思想政治工作深度结合，没有与弘扬社会主义核心价值观有机配合，造成创建工作与业务工作“两张皮”的现象依然存在，在推动精神文明建设上发挥成效上还有待加强。
（二）创新意识不强
部分文明单位在获得文明单位荣誉称号后，满足于现有成绩，提档升级不够积极，有“牌子到手，创建到头”的思想，抓创建的方式方法较为单一，思路有待拓展，载体不够灵活，缺乏创新内生动力，创建工作新意不够，全员参与创建吸引力不足，创建工作成效还没有辐射到每位职工。
（三）创建持久力不足
部分文明单位坚持按照测评体系开展认真自查，并按时提交复查申请表和创建工作总结等复审材料，保留荣誉称号。但创建工作常抓不懈的延续性体现不够，抓经常、经常抓的意识不强，存在重视结果不重视过程的现象，缺乏深化文明单位创建激励进度机制，文明单位创建常态长效没有得到很好的保持。
三、改进文明单位创建建议
在新形势下，如何改进文明单位创建工作，结合新形势新任务，有如下建议：
（一）要以问题为导向，摸清短板
坚持以问题为导向，可以有针对性地进行改进，并快速提质增效。文明单位创建工作不能长期摸着石头过河，否则创建工作不深入，不对口，难以取得实效。因此必须前期深入调查研究，摸清存在的各种短板和不足，切实把问题找准、找全、找透，并通过深刻剖析原因来厘清思路、分清责任，再精准施策中集中发力、精准发力，以进一步提升创建成效。
（二）要以创新为重点，增强活力
进一步创新活动载体，从实际、实用、有效出发，不断创新活动载体，激发创建活力，比如开发“互联网+”创建工作，借力微信、QQ、电子宣传栏、“支部工作”APP等，开展丰富线上创建活动，让职工随时随地参与创建。进一步深化志愿者活动，建立并不断扩充志愿者队伍，建立健全志愿服务长效机制，持续开展志愿品牌活动，进一步扩大文明单位影响力。
（三）要以实效为目标，优化机制
创建工作要始终以追求实效为目标，避免让创建工作流于形式。要注重分类指导、分类施策，制定科学合理的创建规划，切实让创建工作可操作、可执行、可量化、可考核，创建实效看的到、听得到、感受得到。要建立创建工作激励机制，创建任务落实与奖励挂钩，充分调动广大职工参与创建的积极性和主动性，推动各部门更好地履职履责。要灵活监督机制，加强事前监督、事中检查、事后监管，确保创建不中断、成效不递减。
（四）要以实际为结合，拉近距离
创建工作要提升吸引力和感染力，必须让创建措施落地落实落细。要注重将创建工作与弘扬社会主义核心价值观相结合，做好内涵诠释和宣贯工作，深化价值认同。积极推进岗位行为规范工作，引领广大干部职工勇挑重担、做好本职。继续做好为民服务的工作，积极为职工谋实事解难事办实事，让职工群众满意，提升职工群众获得感、安全感、归属感、幸福感。
（五）要以长效为保障，巩固成果
文明单位创建工作不能像“狗熊掰棒子”，一边收获一边遗落，这样创建工作取得的成效不能有效得到积累，不能由量变到质变，得到质的突破和提升。必须建立长效机制，在阶段性成果的取得上，不断开展“补齐短板”的工作，不断积累成绩，不断巩固成效，让文明单位真正发挥应有作用，作出示范引领，切实将正能量辐射到每一个角落。
党的十八大以来，面对新形势新任务，以习近平同志为核心的党中央把精神文明建设放在统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局的重要位置，不断将精神文明建设推向更高水平。改进文明单位创建工作方式方法是项长期的系统工程，不是轰轰烈烈搞几个活动就能出成效的，所以我们不仅要抓紧，而且要锲而不舍、一以贯之地抓下去，方能切实提高精神文明建设水平。
参考文献：
1.《社会主义精神文明建设选编》1996年中央文献出版社出版
2.中共中央关于社会主义精神文明建设若干重要问题的决议
论文作者:肖芳,王禄,杨尧娟
论文发表刊物:《基层建设》2019年第30期
论文发表时间:2020/3/16
标签：文明单位论文; 创建工作论文; 职工论文; 成效论文; 精神文明建设论文; 工作论文; 载体论文; 《基层建设》2019年第30期论文;