关键词:企业；精神文明建设；党建工作
引言
基于当前经济全球化、社会信息化快速发展的背景下，国有企业发展面临着前所未有的机遇与挑战。要想在这种环境下谋求生存与发展，国有企业需要顺势而为、立志改革。国企党组织作为企业发展的重要组成部分，对企业战略制定产生重要影响，这在一定程度上要求国企要加强党政与精神文明建设工作，谋求长远发展。
1开展国企党政与精神文明建设工作的重要性
习近平总书记曾在2016年的国有企业党的建设工作会议上强调，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”与“魂”，这也是国有企业区别于其他企业的独特优势。关于习近平总书记对国企党政工作的指示，我们深刻认识到加强国企党政与精神文明建设对我国发展的重要性，更是迫在眉睫。同时，社会主义公有制作为我国社会主义制度的根本要求，国有企业作为社会主义公有制的重要组成部分，在当前我国全面建成小康社会的决胜时期，加强、改进国企的党政建设与精神文明建设是巩固党执政地位的必然要求。此外，开展这一工作有利于提升国企党建的科学化水平，将党组织的这种政治优势转化为企业发展的核心竞争力。
2企业精神文明建设和党建工作的联系
2.1思想建设
党的十九大召开以来，在以习近平总书记为核心的党中央的正确领导下，无论是国有企业还是民营企业，在推动经济社会的繁荣下，都起到了积极的作用。在推进精神文明建设的过程中，党建工作也能够获得积极的发展。按照党中央的相关部署，企业在坚定精神文明历程的同时，应同步搞好物质文明，以此获得更多的经济效益，保障和支持社会主义中国的各项建设发展。
2.2政治建设
党的政治建设指的是党的根本性建设。在企业精神文明的创设中，企业管理者要立足自身实际，坚持党的政治领导，把握政治方向，夯实政治根基，提高企业政治生态文明，更好地抵御和防范企业政治局面中存在的风险。一方面，为企业的可持续发展提供支持，促使企业内部党建工作高效开展；另一方面为我党的发展壮大提供保障，切实提升企业职工在参与日常化工作中呈现出来的积极性和创造性。
2.3目标建设
2016年10月召开的“全国国有企业党的建设工作会议”上指出，坚持党的领导、加强党的建设是我国国有企业的光荣传统，也是推进企业改革的“根”和“魂”。无论是企业精神文明建设还是党建工作，其人才培养目标都是推动企业改革和深化发展，巩固党的执政基础，改变国有企业党的建设弱化、淡化、焦化、边缘化的问题。培养出更多有素质、有水平、有能力的企业高新人才。这一共同的发展路径也能够不断提高党的建设科学化水准，全面落实党建工作责任制度，以此正确处理好党建目标和经营管理目标的建设和发展。
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3企业精神文明建设中党建工作存在的问题
3.1党建工作的认识不足
当前形势下，加强党建工作已经成为了推进企业深化改革的重要基础。但是依然有一些企业没有充分意识到党建工作的重要性，始终将生产经营放置于企业精神文明建设之上。不管是企业内部思想教育氛围的创设或是党建工作的塑造，都处于边缘化的发展地位。导致企业“经营效益高、思想根基差”，难以达到企业精神文明建设的全面优化。同时，在以党建工作为中心的各项措施上，企业管理者难以充分发挥自身的领导核心作用，在党建工作的发展认知下，无法充分发挥其作用，难以加速企业的深化改革，使企业党建工作面临尴尬的境地。
3.2党组织建设有待提升
近些年里，尽管企业现有的发展制度已经日趋成熟，但是从党建工作上看。企业管理者“谋发展议大事”的能力仍然有待提升。受互联网经济及社会复杂思潮的冲击，多元化主客观因素影响了党组织的建设。我国依然有一部分企业基层党组织，没有将党建工作融入企业经营的发展轨道。难以改善和提升企业基础性生产经营的发展成果。再加上一些企业管理者在开展党组织建设和精神文明建设的过程中，未能给予深度的实践研讨，导致企业在开展各项实践活动时，无法给予企业深度的引导，无法夯实企业现有的党建理论发展认知。
4如何推进企业精神文明建设中党建工作的长效性
4.1确立发展定位，开辟改革路径
在企业党组织建设的过程中，企业管理者要转变发展理念，立足“以人为本”的发展导向，使企业党组织在确立领导核心和政治核心的基础上，起到把握方向、顾全大局、逐步落实的作用，在企业发展定位上，开拓多元化的改革路径，促使企业党建工作服务与企业生产经营、企业效益融入国有资产保值、增值的作用上，以改革发展的成果检验党组织的战斗力。首先，广大企业管理者要充分发挥模范带头作用，在党员干部教育中融入企业文化，加速对企业未来发展定位的设计和规划。而在党建工作中，进一步加强党员干部的管理方法，对企业党员、职工群众融入思想政治教育，通过党风廉政建设，增进党员干部在企业中的影响力和号召力。其次，企业管理者要逐步提升企业员工的责任意识，始终将企业职工放在最高的位置之上，通过建立“民主”的企业发展模式，发扬群众的思想引导作用，使企业文化和廉政教育凝结在一起，以此维护广大职工的合法权益。
4.2加强基层建设，铸就精神动力
党建工作具有特殊的发展性，对于企业而言，加强精神文明建设离不开对党建工作的教育和研讨。为此，企业管理者要围绕企业经营的发展目标，从党建思想、党建目标和意识管理等方面做起，达到相互促进、相互加强。首先，企业管理者要立足基层党组织建设，建立健全的企业党建和文化建设，使基层党组织成为团结企业职工的核心组织，有助于提升企业的各项经营管理任务。企业管理者要利用互联网、新媒体等现代信息载体，积极探索党员欢迎、群众认可的党建工作载体，让党组织能够在企业经营中唱主角，成为团结群众的发展核心，教导企业党员、职工能够加速攻坚克难，开辟企业改革发展的广阔空间。其次，在铸就精神动力的过程中，企业管理者要在日常工作中密切联系群众，丰富职工群众的文化生活，开展形式多样的教育实践活动和党政宣传活动，以“创优争先”“榜样引领”的发展中心，构建符合企业文化的党组织，进一步健全企业管理组织构架，发挥企业领导干部的核心作用，加速企业文化和党建工作的深度融合。
结语
综上所述，在我国处于决胜全面建成小康社会的时期，国企作为国家经济命脉的重要组成部分，要切实抓好国企的党政、精神文明建设，真正发挥好党政建设的政治优势，不断推动国企党政与精神文明建设的制度化、规范化与长效化。
参考文献：
[1]杨改良.关于国企党政与精神文明建设工作研究[J].现代国企研究,2017(04).
[2]李德强.现代企业制度下的国有企业党的建设研究[D].2016(04).
论文作者:桑跃明 颜新萍
论文发表刊物:《当代电力文化》2019年11期
论文发表时间:2019/12/2
标签：企业论文; 党建工作论文; 精神文明建设论文; 国有企业论文; 国企论文; 管理者论文; 党政论文; 《当代电力文化》2019年11期论文;