中国石油天然气股份有限公司安徽蚌埠销售分公司 233000
摘要：我国国力发展水平是和我国经济和科学进步离不开的，而经济的发展和科学的进步就需要这类企业来共同努力，企业的发展则需要对人才的重视，因此以人为本的人才发展策略是企业永恒的主题，重视员工自身的发展和能力提升就发展到了企业综合实力的提升，做好企业政工宣传让员工的工作更加有归属感和自豪感就需要充分满足员工的需求，更好的相互做服务，坚持以人为本的原则，只有这样在不断发展的过程中合理的考虑员工需求才能够得到创新发展，增加企业凝聚力，提高企业的市场竞争力。
关键词：以人为本理念；企业；政工工作；对策
1将以人为本思想观念贯彻到企业政工工作中的实际意义
1.1激发员工的主观能动性
在企业的经营发展过程中，员工属于最基础的组成部分，发挥着不可替代的作用。为此，企业管理决策层要将以人为本的理念积极落实到实际工作中，深入基层员工，虚心听取员工对企业发展提出的意见，以及对内部制度变革的建议，拉近与员工的情感距离，并倾听员工的基本诉求，维护其根本利益。此外，企业在制定相关决策的过程中，也需充分发挥员工的优势价值，确保其在公平、公正、轻松、愉悦的环境中工作，从而促进企业的快速稳定发展，为国家经济建设贡献力量。
1.2引导员工的创新思维
如今我国社会主义市场经济日趋繁荣，这不仅为企业实现可持续发展战略目标提供了良机，同时也加剧了市场竞争压力。为此，在现阶段的社会发展进程中，传统的企业政工工作模式已无法满足企业未来的发展需求。纵观现阶段各大企业的发展概况可知，其中仍存在诸多亟待解决的突出性问题，针对此，企业应加大对政工工作的投入度，秉承以人为本的思想观念，加强学习，引导员工创新思维，积极创新工作模式，充实工作内容，进而为企业的壮大发展奠定基础。此外，企业在开展政工工作的过程中，要格外注重原有员工的职业发展情况，最大限度地营造轻松、和谐的工作氛围。在企业的经营发展环节，需深度挖掘企业员工的潜力，激发其工作积极性，从而提高实际工作效率，全面贯彻落实社会主义核心价值观。
2以人为本的企业政工工作的创新思路
2.1企业政工工作与企业文化建设进行有效结合
如今的社会企业发展趋势是越来越重视企业文化的建设与发展，由于这方面的建设直接关系到企业的竞争力，能够不断推动企业在市场中蓬勃发展。因此企业的政工工作就需要与员工的诉求和企业的发展结合起来，加强思想方面的建设坚持以人为本的原则，这样才能够让员工体现到企业的亲和力，能够不断的提高员工的综合素质，从而营造出更加良好的氛围，促进企业健康长远发展。
2.2企业政工工作与员工切身利益进行有效结合
员工是企业发展的最重要的组成部分，而自身的发展是员工最关心的问题，因此要想对企业进行发展，这边需要将企业和员工有效的结合起来，当今的社会过多的企业过于重视利益，忽视了员工的真实感受和需求，因此就会在很多发展中考虑不到员工的自身发展，这就使一个企业很难将内部的力量凝聚，因此企业的工作重点应该放在员工的个人发展方面，对于员工的合理诉求应该最大可能的进行满足，考虑到员工的长远发展，因为只要企业的政工工作时时刻刻都围绕着员工的切身利益，必然会使企业的得到长远的发展。
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2.3企业政工工作与企业生产管理进行有效结合
企业的健康发展离不开生产管理，因此企业的政工工作最主要的就是要维护好员工之间的关系，这样就能够更好的促进企业的生产管理的正常运行，从而可以对每一个人的个人情感以及合理的需求进行满足，在这个生产管理的过程中，存在的较大的问题就是过于机械化，这样一来，企业的生产管理就容易和员工的个人情感之间产生很大的矛盾，因此我们所需要的政工工作就需要解决这方面的问题，要始终坚持以人为本的原则，在进行有效的企业生产管理的过程中，不断的完成对个人情感的满足，这样才能够使企业的生产管理取得更加长远的发展。
3基于以人为本的思想观念，开展企业政工工作的具体措施
3.1寻求企业政工工作与企业文化建设的高效结合
在新时期背景下，企业政工工作要与企业文化建设相联系。由于企业文化建设关乎企业核心凝聚力和综合市场竞争力，是推进企业实现可持续发展的主要动力，基于此，促进企业文化建设与企业政工工作的协同进步势在必行。既然企业文化建设关系到了企业的发展，那么在开展政工工作的过程中，就需坚定不移地秉承以人为本的基本原则，寻求政工工作与企业文化建设相互结合的具体策略，以此强化员工整体的综合素质，促进企业的可持续发展。
3.2加大对企业政工工作的重视程度，构建完善的内部管理机制
企业管理的核心在于构建行之有效的内部管理机制体系，这也是保障企业实现可持续发展战略目标的先决条件。首先，员工在实际工作中难免会受到外界环境或主观情感的制约，为此，企业管理应当将政工工作作为重点内容，秉承以人为本的基本原则，切实满足员工的实际需求。例如，在日常管理环节，需建立人性化的竞争奖惩机制，完善考核制度，并挖掘工作能力和综合素质过硬的人才，优化人力资源结构，进而为企业的发展创造有利条件。
3.3做好员工思想教育
员工的工作状态直接影响着企业的工作效率，因此企业必须重视到员工的工作状态，要时刻注意员工的思想动态。在日常的工作生活中，需要企业的政治工作者更多的深入到员工工作中去，这样能够及时的了解员工在工作过程中的问题及矛盾所在，从而可以更加亲切地解决员工所遇到的各种问题。另外对于企业的政工工作者还需要通过一些活动去调整员工的心态，缓解员工的工作压力，从而能够让员工在一个比较轻松的环境下安心的工作，进而能够提高工作的效率，形成良好的企业工作环境，最终促进企业的生产发展。当然这些活动都需要切实关系到员工本身，能够在最根本上起到作用，这样才能够积极的调动员工的工作热情，对于企业的长远发展有非常重要的积极作用。
3.4重视政工工作，建立以人为本的工作机制
企业管理的最关键就是在于能否有高效的管理机制，这种高效的管理机制可以保障企业的长远发展。而且还要充分考虑到员工的特点，很多时候人们最容易受到外部环境的影响，这样就会对工作造成一定的改变，因此就需要相关的管理部门必须重视政工工作，让企业的政工工作去切实地解决员工的需求，充分考虑以人为本的工作管理机制，比如在日常的管理过程中需要建立公平的竞争制度，然后进一步的完善考核制度，这样才能够真正的调动员工的积极性，使一些优秀的员工脱颖而出，才能够让一些优秀的员工得到真正的重视，发挥他们最大的作用，对于企业的长远发展是十分有益的。
结束语
企业的发展是由诸多因素结合而成的，在新形势下都逐渐对以人为本的管理思路和经营理念转移，这主要反映在市场的形势和员工工作的需求。应充分发挥企业政工工作方面宣传，同时应考虑员工的个性特点，尽可能的满足员工的合理需求，只有这样才能够有效的调动员工的积极性，增加其工作热情。
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论文作者:张莹, 苗慧君
论文发表刊物:《城镇建设》2019年第03期
论文发表时间:2019/5/28
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