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摘要：随着经济的持续发展，企业的竞争也越来越激烈，企业要做大做强，在市场竞争中占稳脚，职工占有关键的位置。组成企业的一个个因子是职工，职工的原因是一个无法或缺的关键原因，面对新的形势与企业发生的新问题，要高度关注新时期增强企业的思想政治工作的必要性，本文分析新形势下思想政治工作存在的问题，提出了开展好新时期企业职工思想政治工作的措施。
关键词：企业；职工；思想政治
引言
在社会持续发展的今天，职工的作用越来越重要。可是，在企业竞争越来越激烈、职工工作与加大生活压力的条件下，职工队伍的知识系统、思想观念、价值取向和情绪都产生了非常大的改变，传统的思想政治工作面对新的挑战。掌握职工思想状态，帮助职工解决现实困难，政工人员的关键职责是保持职工队伍稳定。随着社会主义持续发展与完善，人们的思想观念产生了非常大的改变，把新时期职工思想政治工作做好，我们一定要做好下面几个方面的工作。
1、新时期企业职工的思想政治工作存在的问题分析
首先是大部分员工参加企业管理的愿望相对强烈，希望可以在企业发展中贡献自己聪明才智；其次是企业的前途与命运是很多员工关心的，希望企业决策层可以常常介绍企业发展的前景；最后是有一些职工的竞争意识、危机意识、创新意识、学习意识不够强，假如不可以获得有效引导与扭转，将会关系到企业的长远发展。现在，虽然员工思想政治教育工作的展开已经进入到一个新的发展过程，然而展开工作的内容与途径还不够丰富，很多的形式与途径还停留在形式过程，公司党支部、基层分工会、网络等组织与平台的优势并没有充分的发挥出来。在新的经营管理机制冲击下，陈旧思想政治工作的通用性少了，增大了思想政治工作的难度。企业劳动关系的市场化、契约化，用工制度的多样化，职工追求目标与价值的多元化，这种“多元方程”需要思想政治工作的创新来解。
2、开展好新时期企业职工思想政治工作的措施
2.1持续创新，拓展思想政治教育新方法
新形势下企业的特征决定了企业思想政治教育一定要走新的途径。首先是从任务方面看，企业关键任务是生产发展，提升经济效益。所以，企业要依据自己的任务特征这一实际，努力找寻一条和企业性质特征相适应的方法。其次是从人员上看，在自主经营条件下企业为提升劳动生产率，一定要实施有组织、有计划、相适应的组合，这样一种组织构造决定了企业没办法像别的单位与部门那样，专门抽出人力，停下生产来实施思想政治教育。所以，企业思想政治教育一定要走新的道路。最后从时间上看，企业对工时的运用列入了基层单位与人员的一项关键经济考核指标。这一特征决定了企业无法抽出更多时间来从事思想政治教育与别的活动，不然就会关系到个人的实际收入。这也需要企业思想政治教育要使用新的途径。综上所述，当代企业所特有的主客观条件需要企业的思想政治教育一定要走出一条新的途径。
2.2建设有效地激励与考核机制
现代企业的一种重要管理模式是激励与考核机制。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆产生一个比较完善的激励机制，不但能够调动企业员工的主动性与创造性，还对企业自身的健康发展有利，在社会越来越进步的今天，在企业员工素质越来越高的背景下，通过激励机制能有效提升员工素质，刺激员工工作的主动性，通过考核机制能有效地管理员工，让员工在一个准确有序的轨道上运行。思想政治工作是一项繁杂的工作，可以受到各类原因的影响，建设健全行之有效的长效机制，才可以确保思想政治工作的长效发展，广大企业职工要恪尽职守、相互配合、齐心协力，产生齐抓共管的优良局面。建设有效的监督机制与自我考核制度，实施思想政治工作的细化与量化，并定期检验与核查，从而促进思想政治工作的落实与完成。拟定企业发展的长远目标与阶段目标，清楚确定思路，按部就班。做好民意测评工作，对思想政治工作实施科学的评价与公正的判断。把企业领导班子的思想政治工作做好，把领导班子的思想政治工作作为考核的规范。
2.3精益求精是提升思想政治教育效果的内在要求
在思想政治教育中，既要做到把道理讲得少而精，入耳入脑，又要做到言之有味，富有思想性、知识性与趣味性，才可以收到好的效果。第一，要有精的意识。在教育中基层单位经常遇到太多难承受的内容情况，政工干部要心中有数，统筹教育内容，时间要合理的安排，并把教育的“龙头” 紧紧抓住。在上级要求落实的同时，作为政工干部要头脑清，用心准备；对职工的思想，政治教育的内容要严密结合职工思想实际，让大家感到教育中提出的问题详细，讲得实在的道理，越听越愿听。第二，要有精的机制。党务干部要发挥教育中的职能作用，做到“三个善于”。善于管，要管好、管严上级布置的教育内容；善于理，协调性工作要多做，把政治教育和实际工作的关系理顺；善于导，要增强引导政治教育，组织思想政治教育经验交流等活动。第三，要有精的本领。在教育中党务干部要有正确的把握性，一定要具有三种能力。即具有相对高理论思维能力，具有相对深的加工能力，具有优化教育方法的能力。
2.4 改进工作方法，重视提高素质
新形势下，中国社会经济各方面都产生了翻天覆地的改变，职工的思想政治工作也面对着新环境、新问题。要把职工思想政治工作做好，就要改进传统的工作方法，努力提升职工的综合素质。全部的工作方法都要着眼于提升思想政治工作的实效性，要贴近单位工作实际。要坚持以人为本的指导思想，致力于提高单位职工的服务和管理水平，并出席创新工作方法，标准各种方式，从而提升管理效率、服务质量。要努力增强单位文化建设，提升单位职工队伍的凝聚力。从另一方面而言，要增强对员工的思想政治教育，以正面教育为主，坚持用优秀的、合理的理论去武装人，帮助职工树立准确的世界观、人生观、价值观和利益观。要关注单位的精神文明建设，展开多彩丰富的文体活动，让思想政治工作焕发新的生机和活力。
2.5围绕企业的经济建设开展思想政治工作，推动企业的可持续发展。
要以经济建设为中心的思想政治工作，为改革、发展、稳定的大局服务，所以企业的思想政治工作一定要紧紧围绕生产经营这个中心，严密结合企业改革发展的每一项业务工作实施，最大限度地推动企业经济发展。把这个中心抓好，就抓住了思想政治工作根本，把方向抓住了，把大局抓住了，也就接近了企业的实际。企业实施重大决策时，思想政治工作要围绕企业发展、围绕长远利益，对干部职工实施团结奋斗、再展宏图的教育，指引大家立足当前、着眼长远、真抓实干，为完成企业新的飞跃而统一思想、一起奋斗；企业决策者要牢牢掌握决策流程，大力推动企业决策制度化、标准化、科学化与民主化，从而防止重大决策失误；要重视提升企业领导干部自身的业务水平与决策能力，要结合起贯彻党的方针政策和指导企业经济工作，进一步提升经济效益，推动企业的全面进步与可持续发展。
结语
总体而言，企业工作的关键职能是思想政治教育，也是提升职工思想素质，提升团队凝聚力、战斗力的关键原因。所以工会工作要紧跟时代步伐，与时俱进，迎接挑战，紧扣“深化改革、创新发展”这一主题，从实际出发，接近生活、贴近职工，提升工作的针对性与实效性，使用有效方法，为职工谋发展，实实在在的帮职工解决问题，把广大职工的合法权益维护好，确保企业每一项工作成功实施，保持工会组织的战斗力、向心力与凝聚力，为企业的和谐稳定发展做出该有的贡献。
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[3]王上一.如何做好现代企业职工的思想政治工作[J].学理论，2013（18）.
论文作者:吴劲松
论文发表刊物:《基层建设》2018年第7期
论文发表时间:2018/5/24
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