摘要：在企业内部管理中政工建设至关重要，政工宣传工作有助于员工思想素质水平的提高。特别是随着我国经济体制的不断改革，企业发展面临着巨大的转型期，怎样促进企业发展转型，提升企业的经济竞争力成为了值得思考的问题。本文主要对新时期企业政工宣传工作的有效策略展开探讨。
关键词：新时期；企业政工；政工宣传；宣传策略
引言
对于企业来讲，政工人员是加强政治宣传工作的主力军，其工作能力与职业素养影响着单位的凝聚力与社会价值。因此，合格的政工干部应具备崇高的政治素养、宽厚的人文素养、良好的工作能力和业务创新能力，可实际上，部分政工干部的素质能力还有待提升。本文将简单论述当代政工人员的综合能力要求，分析政工人员的工作状况问题，并从提高自身的综合素养，创新政治宣传途径，优化政治宣传教育培训体系等三个方面来浅谈政工人员如何做好政治宣传工作。
1政工工作在企业管理中的作用
1.1改善企业员工之间的关系
在发展过程中，企业具有不同的绩效管理方法和公司各部门的绩效特征，所以在管理过程中将不可避免地会出现一些轻微的小摩擦，同时还会对管理过程中政工工作的顺利实施造成一定的影响。除此以外在企业管理过程中融入思想政治工作思想，还可以解决工作人员在实际工作过程中的意识；另一方面，还可以帮助他们建立正确的工作方式，同时也大大减少了各部门各班组之间烦的矛盾冲突的发生，加快企业的快速发展。
1.2提高企业文化水平
思想政治工作是新时代的企业工作的开展的一把利剑，企业在政工思想宣传不仅仅是道德层面，而是具有更深层的含义，其中最重要的就是提高企业凝聚力和促进企业文化的提升。企业中的员工受教育情况有所差异，有的是名校高材生，有的仅仅受过大专教育，这其中的差距导致每个人的思想境界与发展眼光的不同，要想在这样的环境下让上下齐心，对思想政治工作提出了更高的要求。
1.3提升企业员工的道德素质
在企业的实际工作过程中，对员工灌输政工工作思想，不仅可以提高公司员工的积极性，还可以规范在工作过程中的操作标准，同时还积极地完成上级领导分配的各项工作和任务，此外，如果在企业处于高速发展的阶段，政治工作思想的融入不仅能正确领导员工的工作方式，还能严格规范员工在实际工作的态度，避免了贪污现象的出现；另外如果公司正处于发展缓慢的过程中，在工作过程中，对每个员工灌输政工思想理念，不仅可以提高员工工作的积极性，还可以帮助企业恢复发展。
2企业政工宣传工作存在的问题
2.1政工干部的理论知识基础相对薄弱
一方面，因为部分单位不是非常重视加强政工人员的思想政治教育工作，所以在很大程度上会导致政工人员的政治理论基础相对薄弱，政治引领教育工作能力偏低。此外，虽然有很多企业已经开展了政工干部培训活动，但是有不少政工人员会因为“工作忙、没时间”各种借口不愿意参加培训，在培训过程中，也有部分政工人员没有和培训讲师进行积极互动，对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想等政治理论知识缺乏全面和深入地了解，不能做好政治宣传工作。
2.2企业政工宣传工作内容和方式不够
很多企业政工宣传工作内容和方式缺乏有效性，在很大程度上降低了企业的发展效果。对于企业而言，思想宣传工作的内容仅仅局限在马克思主义哲学、毛泽东思想的理论化教育上，忽视了对于基本哲学思想的理论认知上，更无法与现实生活实践有效地结合起来，不利于实现宣传工作内容的多元化；同时，在宣传方式上，很多的企业仅仅利用企业网站来进行宣传，忽视了微信、微博、博客等方式的使用，无法达到有效的宣传目的，在根本上降低了企业的发展效果。
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2.3业务创新能力不高
政工业务的主要业务是贴近本单位、服务社会教育，在社会主义新时代，创新政工部门业务机制方能与社会主义社会相适应。但是，当前大多数政工人员都忽视了业务与社会教育服务的关系，未能对政工业务进行必要地创新。
3政工人员应如何做好政治宣传工作
3.1构建有效的沟通交流机制
沟通交流是企业发展不可缺少的一个因素，包括了不同人员、不同部门之间的沟通交流等。对于企业政工工作来说，要想得到有效强化，便需要构建有效的沟通交流机制。一方面，政工工作人员需明确自身工作职责，加强与企业各个部门之间的沟通交流，以企业政工工作的优化为前提条件，进而促进企业良性发展；另一方面，需在企业内部创建良好的沟通氛围，各部门、各级人员之间团结一致，共同做好企业的政工工作；除此之外，政工人员需了解员工基本情况，满足企业员工合理的要求，使员工在企业中拥有归属感与幸福感，进而使企业员工能够在自身岗位中发挥积极作用，从而使市政企业更具发展前景。
3.2提高自身的综合素养
政工人员要协助本单位做好政治宣传工作，首先要结合社会主义社会对政工的要求，努力提高个人综合素养，强化自身的政治文化水平与专业能力，升华政治素养和创新意识，打造高端政工团队。除此之外，政工干部在为本单位招聘职员时应该经过细心地甄选，经过填写和审查申请表、初步面试、雇佣测试、诊断面试、核实材料、科学决策等流程选择高素质政工人员，对于试用期不合格的政工可以进行调岗或者逐步性淘汰，这样有助于做好政工团队的优化配置工作，确保政治宣传活动的顺利开展。
3.3创新宣传内容
对内宣传要做到弘扬主旋律，增强企业凝聚力，以科学的理念武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的作品鼓舞人，以良好的道德规范人，以改革的成果激励人。对外要以宣传企业形象、社会责任为主线，不断增强企业在市场中的竞争力。一是要宣传企业的产品品质，用品质树立企业的社会责任形象；二是要大力宣传企业在新时代下的改革成果，来培育企业对外的诚信形象；三是宣传企业员工爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的精神，树立企业的员工形象。企业宣传内容要紧紧围绕企业的中心工作进行，牢固树立宣传工作要服务企业的宣传理念；宣传内容要与市场行情相结合，关注市场动态，提供市场信息；要按照多样化、分层次的要求，满足职工不同层次的精神需求。要坚持“三贴近”原则，政工宣传只有贴近实际、贴近生活、贴近职工，才能更有针对性、生动性和时效性，宣传内容才会更加的引人入胜、富有成效。
3.4将政工工作与先进的科技和文化相结合
政治工作创新必须跟上时代潮流，在新时代，企业在实行政治工作过程中也应该有效利用信息技术来进行传播，信息技术的有效利用不仅可以提高企业员工的工作效率，还可以为人们的生活提供更多便利。从目前的社会发展情况来看在人们的日常生活中，信息技术的应用越来越广泛。因此，企业在对我们进行政治思想工教育传播的过程中，应该充分利用互联网+技术，构建于思想政治工作网站或公共微信号，来拓展思想政治工作，信息技术的应用为企业的思想政治工作提供了广泛的空间，同时也增加了人们对政治工作中的认识，为政治工作开展打下了坚实的基础。
结语
总之不断地提升企业的文化软实力和综合竞争力具体到实践中去，应该不断提升企业政工思想宣传的意识和观念、结合现实实践丰富政工宣传工作内容、不断创新政工宣传工作方法、培育高素质高水平的政工宣传团队等，从而来从整体上提升企业政工思想宣传工作质量，提升企业的综合竞争力。
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论文作者:张莉
论文发表刊物:《基层建设》2018年第26期
论文发表时间:2018/10/1
标签：政工论文; 企业论文; 宣传工作论文; 工作论文; 员工论文; 人员论文; 政治论文; 《基层建设》2018年第26期论文;