摘要：企业工会是工人阶级的群众性组织，是我党联系职工群众最基本的组织形式之一。做好企业工会管理工作，不仅能够保障企业职工的合法权益，同时还能够激发职工的工作热情，为企业的发展带来更多活力。同时随着我国改革开放的不断推进，企业的生存和发展环境较为复杂。面对激烈的市场竞争和新形势、新问题，企业工会作为企业重要的组成部分，其管理工作出现了一些新的问题急需解决。这对提高企业的经营管理水平，以及维护企业职工的合法权益，有着重要的经济意义和政治意义。
关键词：新常态；工会工作；挑战；机遇
企业工会是党在企业中的重要宣传部门，其作用是为了让企业职工的合法权益得到维护，让企业职工们对企业产生归属感，提升企业的凝聚力。现今我国社会企业所面临的市场环境逐渐的变得激烈。当前我国社会企业想要在这个竞争激烈的市场环境中生存下去就应当要充分重视企业工会工作的创新。但是目前企业工会的创新工作面临着诸多的问题，这些问题包括企业工会工作方式滞后、企业工会宣传工作不到位等等，这些问题需要企业的管理部门投入精力去解决，从而让企业能够在这个竞争激烈的市场环境中生存下去。
1新常态下工会工作面临的挑战
在新常态下，大量的企业面临着严峻的挑战。首先，很多企业缺少核心技术，长期从事产业链最低端的业务，企业可替代性强，在国内外同类型企业的竞争中处于不利地位。其次随着中国人力资源的不断减少，全球范围内的资源价格不断上涨，企业与用人单位承受着极大的成本压力，对于职工的要求也在不断提高。再次，职工素质的提高也带来了职工自我意识的提升，对于个人发展和企业待遇有了更高要求。在这种情况，工会工作压力巨大，一方面要应对用人单位越来越高的要求，帮助职工积极正确维护自己的合理利益，避免职工遭受不公正待遇，协助用人单位提升职工素质与专业技能，使得所有职工都能够获得更好的个人发展。另一方面要配合企业向职工普及新常态下的市场形势及企业形势，树立职工的危机意识、责任意识和大局意识，将个人利益与企业发展结合起来，提升企业内部的凝聚力，激活职工的奋斗意识，积极引导职工努力提升自己，为单位发展做出更多贡献。新常态下的中国经济步履蹒跚，企业因此面临着生存难题。在这一过程中，企业和职工的矛盾也更加凸显，工会要在二者之间积极调整，使得职工与企业的关系更加融洽，通过共同努力实现企业转型升级。
2新常态下工会工作面临的机遇
新常态下工会工作虽然更加繁重，但也为工会工作带来了重大机遇。长期以来，工会在一些企业、特别是一些私人企业中存在感不强，工会工作给很多人留下的印象就是发放福利或组织一些职工活动，很多企业和职工认为工会可有可无，对企业和个人都并没有什么影响。而在新常态下，工会应该在企业发展转型过程中发挥更大的作用。在这一过程中，企业内部各方面必将会出现利益纷争，特别是职工与企业之间的纠纷与利益纠葛不断涌现，企业改革发展需要在摸索中不断前行。而企业的发展离不开职工的支持和所有职工的共同努力，企业也需要确保职工的合法利益不会在改革过程中受到侵害。工会可以发挥更加重要的作用，有效沟通和协调企业与职工的关系，促使二者保持目标一致，通过共同努力有效促进企业发展与职工综合素质的提升。因此，新常态下，工会工作既面临着极大的挑战，同时也是拥有重大的机遇。如果能够抓住这一机遇，不但能够促进中国经济发展转型升级，更能够使工会不断发挥更加积极的作用。
3新常态下工会工作的具体改进策略
3.1提高工会干部自身素质
随着时代的进步和企业的发展，企业劳动关系也逐渐向着法制化、规范化、市场化的方向转变，这对工会干部的文化素养和工作能力都提出了较高的要求。首先，干部的职业化是当前时期工会工作新进展的前提。企业工会在实现维护职工合法权益的过程中遇到的最大障碍是工会主席的人身依附问题，突破这一障碍的重点就是推进工会干部职业化。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆其次，广大工会干部特别是领导干部，要带头改善工作作风，贯彻落实中央八项规定精神，集中解决“四风”问题，拉近与广大人民群众的关系，为广大职工干实事。另外，加强专业技能培训，提高工会干部的工作素养和工作能力。积极采用专题培训、考察交流、技能评比等形式，创造良好的学习竞争环境，促使工会干部不断提高专业技能和解决问题的能力。
3.2注重工作方式创新
企业工会工作的质量想要得到充分的加强。现今企业工会就应当要将工作方式创新。在具体的创新工作中，首先企业工会应当要将维权方式进行创新，工会应当要将自身的工作方式完善，要在了解职工们工作现状的基础上结合企业职工们的建议去落实工作方式，为职工们的维权提供保障。企业工会应当要创新职工们的学习方式，让职工们可以知晓当前党的最新政策并且在党的最新政策的指导下去进行企业工作，尽而让职工们的工作能力和工作素养得到大幅度的加强。
3.3企业工会应当要注重工作内容创新
现今企业工会应当要注重工作内容的创新，要保障企业职工们的知情权、言论自由权等等利益的同时也应当要保障企业职工们参与企业管理和企业决策的权利。企业工会要根据自身的工作目标去制定配套的工作内容，要让企业职工们定期开展思想教育，要让他们的参与企业管理意识得到充分的提升。与此同时，企业工会也应当要将保障职工福利纳入到自身的工作内容中去，要让企业职工们能够感受到来自企业的关怀，从而形成主人翁意识。
3.3创新文化建设，保障企业发展
企业文化的作用不容小觑，一个健康向上的企业文化可以充分激发职工工作热情，同时也可以形成凝聚人心的积极作用，对于工会而言应该创新开展一些喜闻乐见的群众活动，通过活动来形成积极向上的氛围，传播正能量。对于刚入职的年轻职工，可以定期组织团队拓展活动，不仅可以帮助他们更好的适应企业生活，同时还可以增进同事之间的了解，为开展工作奠定扎实的基础；对于退休老职工，工会可以定期组织交流活动，邀请老职工回来为大家讲解工作经验，还可以在元旦开展慰问演出，树立感恩的企业氛围。企业文化的建设要建立在职工需求的基础上，可以开展“菜单式”学习活动，根据职工需求进行课程设计，寓教于乐，激发职工的学习热情。
3.4开展帮扶关爱，建立“爱心之家”
企业工会是职工的娘家人，落实好对职工的帮扶关爱是义不容辞的政治责任。要发挥工会开展各项文体活动得天独厚的优势，大力开展篮球、足球、羽毛球、乒乓球、拔河等体育活动，开展舞蹈表演、歌咏比赛、书画比赛等文娱活动，把关心职工身心健康落到实处。要结合实际，完善帮扶慰问机制，建立扶贫帮困档案，确定帮扶对象，帮扶金额标准精准，推进“精准”帮扶。建立帮扶基金，建立职工互助储金基金，动员职工参加职工重大疾病互助保险，女职工重大疾病保险等，充分利用国家及地方的帮扶政策，对困难职工、生病住院职工进行帮扶。
4结束语
综上所述，随着时代的发展，现今我国社会企业职工工会的重要性逐渐的加强。当前我国企业职工工会的管理部门应当要意识到自身所承担的责任，要知晓自身的工作目标和工作内容，要认识到自身工作中存在着的问题，要投入精力去将工会创新工作落实完善。在具体的创新工作中，企业工会要注重工作方式创新，要注重宣传工作的强化，要注重队伍建设工作，要注重工作内容创新，从而让企业职工们的利益得到保障，进而促进企业长远发展。
参考文献：
[1]杨智铭.企业政工管理工作中工会的常见问题及对策[J].低碳世界，2017，（22）：268-269.
[2]赵亮.试论企业政工管理工作中工会的常见问题与对策[J].东方企业文化，2015，（24）：58.
论文作者:刘晓娟
论文发表刊物:《基层建设》2018年第23期
论文发表时间:2018/9/12
标签：企业论文; 职工论文; 工会论文; 工作论文; 常态论文; 企业职工论文; 工会工作论文; 《基层建设》2018年第23期论文;