摘要：在市场经济体制改革的强大推动下，企业工会女工组织发挥着不可比拟的作用和优势，是企业联系女工的重要手段。企业要想在新形势中又好、又快地发展，就必须要高度重视工会女工组织的建设与发展，将妇女工作格局推向社会化、开放化的发展趋向，实现妇女与经济社会的共同发展与进步。
关键词：女工组织；企业；和谐发展
引言
女性工作者是工会组织的一部分，随着女性工作者在工会工作地位的增强，我国企业需重视工会女工的地位，并采取措施提高女工的组织凝聚力和影响力，加强工会的管理效率。企业能通过总结增强工会女工组织凝聚力和影响力的方式，展开对工会未来发展的展望。
1当前女工组织建设存在的问题
1.1内部发展不平衡
由于女性工作者有不同于男性工作者的明显的特征，所以在工会、单位内部的发展也不一，出现了不平衡的现象，一些女工组织综合多方面因素而受到领导的重视，发展相对较快，能够接触到更多的工作项目，但是有的女工组织则在业务活动等方面相对不受重视，成长发展较缓。
1.2管理人员管理不到位
由于基层组织的组织特性，组织中的管理人员不仅仅在一个组织或者单位间担任职务，在进行管理与决策时管理不到位、决策失误的现象常有，而女工组织中的女工在工作安排上较多或者完全听从管理者的安排，这就导致了组织工作无法有序规律地进行，给女工组织的建设造成了很大的阻碍。
2增强工会女工组织凝聚力和影响力需遵循的原则
2.1科学管理原则
想要顺利做好相关工作安排，企业须遵循科学管理原则，对企业内部的工作状态进行记录，通过解决出现的问题提高企业的整体工作效率。因为工会的很多工作都需要严格按照工作规范完成，如果企业内部缺乏完善的规范与制度，会对企业的运行造成阻碍。所以实行科学的管理原则能为企业的规划提供明确的方向指导，也能更好的增强工会女工组织凝聚力和影响力，并为企业规划出具有较强指导性的战略目标。
2.2创新原则
工会需跟上市场发展的步伐，并通过遵循创新原则适应变化的市场，使工会得到更好的发展。通过遵循创新原则，工会能提高女工的工作质量和工作能力。因为工会的发展需要协调科技与文化的关系，所以遵循创新原则能让企业掌握更多科学技术，并且采取措施提高员工的文化程度，加强企业内部思想文化的建设。所以提升工会女工组织凝聚力和影响力需要考虑多个方面的因素，最终达到提高企业效益的效果。
2.3互帮互助原则
因为工会是一个集体，只有工会内部成员相互帮助，才能使工会得到良好的发展。工会内部男工和女工具有同等的地位，员工们可通过互相帮助和互相鼓励提高彼此的工作激情，以此提高工会的整体工作效率。企业遵循互帮互助原则时，需要了解工会内部各成员的生活状况和工作状态，以制定针对性的政策提高工会工作安排的合理性，同时企业需将理论结合实际，关注女工的工作环境，并适当调整和组织女工工作，这样能使互帮互助原则得到更好的体现，并达到更好的实施效果。
3加强女工组织意识
在实际工作中，想要充分调动员工的工作积极性，员工需要有较强的组织意识，这样才能顺利完成企业开展的工作。为增强工会女工组织凝聚力和影响力，企业可适当增强女工的组织意识，培养员工的工作积极性。企业可以定期选拔女工工作模范，也可以建立女工工作队伍，这样都能提高女工的工作意识和工作质量。同时企业可以定期对女工进行培训，主要进行理论教育，让女工学习创新的企业发展理论，以此达到增强工会女工组织凝聚力和影响力的效果。
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4提高女工的文化素养
想要加强团队的建设，需要提高团队内部成员的文化素养，这样才能从根本上提高团队的整体发展水平。因此企业需提高女工的文化素养，并渗透入女工的平常工作中，这样能提高女工的工作效率。企业可以通过定期开展培训的方式让女工学习文化知识，为鼓励女工学习知识的积极性，企业可定期评选女工文化模范，以提高企业女工的积极性。在提高女工的文化素养后，企业可适当安排工作协调女工与男工的工作关系，确保工会的稳定运行。
5制定监管制度
为增强工会女工组织凝聚力和影响力，企业可制定监管制度，对女工工作的完成情况、工作的安排情况进行监管，以提高公会分配工作的公平性与合理性。同时制定监管制度，能及时发现企业管理过程中存在的问题，通过采取措施解决出现的问题，企业能提高管理效率，并协调好工会各成员的关系，对增强工会女工组织凝聚力和影响力起到促进作用。
6倡导传统美德，丰富女工精神文化生活
倡导女工学习中国传统美德，让女工在不同的环境中释放出不同的能量，打造丰满的精神世界。通过开设“幸福女性”课堂，就中国传统文化、女性健康心理、亲子教育等相关课程，为广大女工疏解心理压力。积极组织广大女工参加油田公司开展的“修身•养德•治家•兴企”系列教育活动，进一步丰富女工的文化生活，帮助女工提高生活品质、淬炼务实品行、修炼智慧人生。
7在普及推广上见实效
要以先进女工典型个人为依托，通过命名集体、组建团队的方式，发挥示范引领作用，使先进女工典型向群体化、品牌化发展，带动更多的女工投入到企业发展中来，实现个人女工典型向集体女工典型的转化、品牌女工个人向品牌女工团队的拓展，最大限度地发挥女工典型效应。近年来，一些单位先后以女工个人名义命名表彰了一批典型个人和群体，进一步增加了女工典型的荣誉感和责任感，凸显了女工典型的重要地位，进一步扩大了争“四好”活动的影响力。
8提升企业的和谐风气
一个企业最重要的是企业风气的建设，提高工会女工组织凝聚力和影响力能加强社会对企业的评价，使企业发展道路更加顺畅。同时企业能建立较好的形象，有利于提升企业的和谐风气，促进企业内部员工的交流。因为女工有工作效率高、工作能力强等优势，与工会内男工的优势相结合，能提升企业工会的整体工作效率。在实际工作中，企业也能根据发展需求制定工作安排，并定期完成企业目标规划工作，确保企业正常且稳定的运营。
9积极开展文体活动与室外拓展
增强工会女工组织的凝聚力与影响力首先需要紧密组织内部女工的关系，营造出融洽和谐的组织氛围。这些目的可以通过开展一些娱乐活动与室外拓展达到。例如组织不定期或者定期组织女工进行郊游、旅行、素拓等活动，促进彼此间的了解与交流，举行一些符合女工身体素质的趣味运动赛等，不仅能够使女工在繁忙的工作间得到放松，还能够提升女工的综合素质，加强组织间的团结与协作。但是在进行户外活动时一定要做到保障女性工作者的安全，活动设计符合女性工作者的生理特点与运动能力。
10结束语
新时期女工对企业发展起到至关重要的作用，如何保持女工工作积极性和工作热情是我们必须思考的重点，企业工会应该发挥自身在文化宣传和舆论导向上的作用，积极推动工会女工工作机制的创新。
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论文作者:李贞
论文发表刊物:《基层建设》2019年第4期
论文发表时间:2019/5/9
标签：女工论文; 工会论文; 组织论文; 企业论文; 工作论文; 凝聚力论文; 影响力论文; 《基层建设》2019年第4期论文;