孙莹 中国建筑第八工程局有限公司天津分公司 300450
摘要：工会是企业众多组织中非常重要的组成部分，它多由党员干部群体组成，将服务职工和协调企业内部关系作为工作的主要内容。随着近年来市场经济的深入发展，各地区的企业数量逐年增多，雇佣员工的数量也随之增长。在一定程度上可以显示出企业规模的扩大和就业渠道的增多，但是一些企业与职工之间却存在合同签订问题，劳动关系不明。尤其是对于建筑企业而言，工作任务繁重，涉及到的事项众多，所用农民工数量也在行业中处于领先地位。一旦企业劳动关系不明，会影响职工权利的获取，也会降低企业在人们心目中的形象。针对这样的现象，工会组织必须发挥作用，正确处理建筑企业劳动关系，凸显自己的优势，用法律的武器保证劳动职工的合法权益。
关键词：工会组织建筑企业劳动关系构建
不可否认，我国经济的繁荣发展和市场规模的扩大，让建筑企业迎来了“春天”。作为国民经济发展的支柱产业，建筑行业工作量大，也是最早步入市场经济行列的施工形式，使其在整个竞争过程中一直处于领先地位。据调查发现，建筑企业在所有企业中雇佣职工和农民工的人数也是最多的。但是我们在肯定建筑企业做出巨大贡献的同时，也要看到其在劳动关系处理中存在的不足。特别是在处理农民工劳动关系中积累了很多问题，彼此之间的权利和义务不够明确，职工的合法权益得不到保证。工作组织是劳动者利益的代表，它将劳动者的权益放在首要位置，面对建筑企业当前面临的问题，工会组织必须发挥作用，解决劳动关系中劳动工时、工资、待遇等问题，为建筑企业更好的发展以及社会法制的建立做贡献。
一、建筑企业劳动关系的主要特征
（一）劳动关系愈加复杂
当前，社会主义经济已经进入新常态时期，国家GDP发展平稳，经济增速下滑，建筑企业作为支柱产业，劳动关系也在发生变化。一方面，伴随各地区控制房价口号和国家政策的提出，建筑企业的利润空间在逐渐压缩，劳动用人的成本也有所减少；另一方面，各地区的建筑企业，尤其是大城市的建筑企业兼并重组的趋势非常明显，很多劳动者面临失业的现状，再加上新型企业和现代化技术的冲击，使得劳动关系变得更为复杂多元。
（二）管理欠规范，竞争无秩序
当前的建筑企业市场竞争仍旧较为激烈，施工形势还是供过于求。为了在市场站稳脚跟，取得立足之地，很多企业采取压价的方式承包工程，影响了资金链的完整性。这样一来，一些建筑企业资金拮据，在安全和劳动力成本上的投入就会逐渐减少。甚至一些企业片面追求经济利益，导致底层劳动人民安全、生活等方面得不到保证，自然影响了劳动关系的精准确立。
（三）工会组织的作用难以彰显
工会组织代表广大劳动人民，起到维护职工利益的重要作用。在经济新常态的发展背景下，建筑企业劳动队伍的结构也发生了变化，职工的诉求更为多样，对工会组织也提出了更高的要求。面对劳动人民的迫切愿望，工会组织还是按照原来的方式工作，难以起到协调和解决问题的作用，无法帮助劳动关系得到更正，甚至会使其失去优势特点。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
二、发挥工会组织作用,正确处理建筑企业劳动关系
经过以上内容的论述，我们能够清楚的了解到当前建筑企业劳动关系的复杂性和矛盾性，以及工会组织在维护职工权益时应起到的重要作用。在新常态的经济形势下，建筑企业必须理顺好内部关系，工会组织则要肩负起应有的职责，将劳动者权益的获取放在首位，通过科学的方法发挥自己的作用。
（一）推行集体协商，维护职工利益
集体协商是工会参与劳动关系协调的重要渠道。当前，工会参与集体协商应突出重点，力求实效。一是聚焦工资集体协商，同时注重协商的可操作性。二是重视平等协商，在协商过程中充分保障职工的话语权，让他们有机会表达合法的权益诉求。三是要结合企业特征，有的放矢突出强调平等协商的实效胜，提高协商的可操作性。四是要从根本上发挥平等协商、集体合同制度的积极作用，围绕薪酬决定和增长机制下功夫，依法推动建立共赢的薪酬决定机制。五是要加大对集体协商成果履行的监督，指导劳动合同签订，监督合同履行情况。六是加强劳动关系法律法规宣传，引导职工通过合法的方式和途径维护自身利益。对违反国家法律法规的无效合同等问题及时提出整改意见。
（二）创新帮扶机制
健全、完善、新型的帮扶机制是解决建筑企业劳动关系矛盾的有效途径，它不仅能够为工会工作提供可行性的参考，还能够切实关心劳动职工的疾苦。具体而言，要结合建筑企业的特点和经营情况，建立动态管理机制，对劳动底层群体进行界定，其中不仅包括低收入群体，还要将家庭、劳动条件等考虑在内，然后建立互帮互助的组织形式，做到及时发现问题及时解决问题。
（三）加强群众监督，构筑安全屏障
因安全生产事故处理不当引发的劳动争议，在建筑企业占有相当比重。工会应当以建设企业安全文化为切入点，创新工会劳动保护机制，构筑群防群治的安全生产格局。根据全国总工会颁布的《三个条例》，在组织建设中做到三同步，即：劳动保护监督检查委员会与企业内部机构同步建立、同步调整；项目工会、劳动保护监督检查组织与项目同步组建；劳动保护工作与项目工作同步计划、同步检查，确保劳动保护工作的正常开展。
结束语
总之，工会组织是劳动职工维权的代表，在解决建筑企业劳动关系中起到非常重要的作用。基于当前建筑企业劳动关系存在的问题，工会组织必须发挥自身作用，通过制度的完善建立、集体协商方式的引进和群众监督的方式保护人们的合法权益。
参考文献
[1]吴建平.中国工会研究40年——对国内工会研究基本脉络与特点的评述[J].中国劳动关系学院学报,2018,32(05):12-31.
[2]周恩莉.国企工会在构建和谐劳动关系中的作用研究[J].中小企业管理与科技(下旬刊),2018(09):112-113.
[3]孙永波,和文超,李霞.基于主体视角的企业劳动关系协调机制探究[J].管理现代化,2018,38(04):104-108.
[4]刘洋.改制后国有企业的劳动关系:现状、问题与协调治理路径[J].教学与研究,2018(07):33-43.
[5]潘思宇.雇员视角的企业劳动关系管理影响劳动关系满意度的理论研究[J].经贸实践,2018(11):225-226.
论文作者:孙莹
论文发表刊物:《语言文字学》2018年第11月
论文发表时间:2018/11/23
标签：劳动关系论文; 企业论文; 建筑论文; 工会组织论文; 职工论文; 工会论文; 劳动保护论文; 《语言文字学》2018年第11月论文;