摘要：自从党的十九大以来，我们紧紧围绕在以习近平总书记为核心的党中央周围，大步向着新的时代前进。与此同时，我们党更加注重党的自身建设。全面从严治党战略的提出深刻的反映了我们党对于锻造出更加坚强、更加有力的中国特色社会主义领导核心的决心，党的领导是实现中华民族伟大复兴最根本的保证。本文就加强企业党建政工工作的重要性，分析企业在党建政工工作中所面临的考验，以及推进企业党建政工工作的新思路等方面做了深刻的阐述。
关键词：加强；党政建工；国有企业；创新
企业中开展基层党建政工工作，将国家和党的思想理念切实运用到企业的经营管理工作当中，有利于提升企业员工的思想素质和凝聚力，有利于提升企业的工作效率和社会影响力，进而促进企业的良性运营和长远发展。但是在现代企业的经营管理过程中，企业的党建政工工作都存在很多亟待解决的问题，为了解决这些问题，需要企业积极建立并开展党建政工工作的新思路与新理念。
1企业基层党建政工工作的现存问题
1.1思想上的不足，对基层党建政工工作不够重视
当前，我国市场经济体制正处于不断变革和完善的进程中，我国的很多企业已经对目前的经济状态和经济局势有了一个清晰的认识，并在思想意识上深刻认识到了追求经济效益的重要性。很多企业的经营管理重心只有一个就是追求经济效益最大化，而导致的结果就是企业对内部其他工作的建设不到位，尤其是对基层党建政工工作的重视程度不足，企业的精神建设不足，跟不上时代发展的需要。企业的相关领导对基层党建政工工作不够重视，甚至忽视，认识不到基层党建政工工作对企业发展起到的积极作用，从而也不会在企业中积极的开展基层党建政工工作，甚至作为企业的基层党建政工工作人员本身对自身的工作也没有一个清晰透彻的认识，在进行工作时也没有很积极和很投入，导致企业的基层党建政工工作形同虚设，根本起不到实质性作用。
1.2机制上的缺陷，基层党建政工工作机制不完善
在企业中开展基层党建政工工作的目的是使党和国家的先进理论知识在企业的经营管理中发挥积极的指导作用，从而促进企业的健康发展。但是，基层党建政工工作能否发挥其积极的指导作用就需要企业创建相应的工作机制作为保障。就我国目前企业的发展状态来看，很多企业对基层党建政工工作并没有一个充分的认识，在忽视其重要性的同时也忽视了对其相关机制的建设。因此，很多企业的基层党建政工工作机制都存在一些缺陷和漏洞，严重影响基层党建政工工作实际作用的发挥和实现。由于现在很多企业的组织形式都是股东大会制，企业内部的党组织地位被忽视甚至被替代，基层党建政工工作的工作人员在开展实际工作的过程中，有很多工作步骤以及细节无法得到落实，为建立健全相关的管理机制、执行机制、监督机制，基层党建政工工作的开展毫无章法也没有保障。
1.3人力资源上的不足，工作队伍的素质能力不高
企业的基层党建政工工作能得到落实和发展，最重要的一个影响因素就是基层党建政工工作人员的综合能力和素质。由于很多企业对基层党建政工工作不够重视，所以对基层党建政工工作人员的素质和能力没有一个严格的把控与考量，导致的结果就是基层党建政工工作人员的思想政治意识不充分，开展党建政工的实践能力不足，很多工作人员虽然具备了一定的理论知识，但是在开展实践工作时却无法完全胜任。因此，企业的党建政工工作在进行开展和落实时常常出现工作效率不高，工作质量不好的情况，严重影响了党建政工工作的落实和其对企业积极作用的发挥。
1.4工作实质的问题，不切合实际
企业基层党建政工工作应随着我党先进思想理念的更新而更新，随着时代发展脚步的迈进而迈进，随着企业发展寻求的提升而提升。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆企业基层的党建政工工作不是一成不变的，也不是照本宣科的，但是很多企业在开展基层党建政工工作时往往忽视了这一点，在进行基层党建政工工作时不懂创新与改革，仅仅是对书本上的理论知识进行浅显学习，对于理论应用于实践的运用没有深入的开展。这就使企业的党建政工工作仅仅是一种流于表面的纸上谈兵，对企业的发展没有实质的指导作用和积极的促进作用。
2强化新时期企业单位政工队伍建设的策略
2.1提高政工人员的政治素养
在发展企业基层党建工作的过程中，首先要建立一支高素质的基层党建工作管理人员。只有保障了管理队伍具有很强的政治思想水平，才能在建设基层党建过程中进行正确的指导。因此，各个企业首先应从管理层做起，切实认识到企业基层党支部建设对于企业发展的重要性，并对基层党支部的建设给予资金和人员的支持，只有切实提高基层党建人员的综合素质才能更好地开展基层党建工作。另一方面，通过不断加强政治理论学习来不断提高政工人员的思想觉悟，同时在条件允许下，可以将相关政工人员送到相关的部门进行深造，学习如何建设基层党支部的相关经验，从而在实际工作环节，更好地指导企业基层党支部的建设过程。
2.2加强政工制度建设
基层党支部的制度建设是党支部发展的重要环节。在制度建设方面要重点突出基层党支部的作用、组织形式、发展目标以及相应的奖励、惩罚制度，要明确相关人员的责任。只有把每一项具体的细则落实下去，才不会使制度停留在纸面。同时，为了更好地促进企业基层党建工作的健康发展，建立必要的人才储备机制，对于企业的发展至关重要。
2.3增强员工的凝聚力
在发展党建工作的过程中始终要确立以人为本的发展理念，无论企业发展到何种程度，人始终是企业发展的核心。在建设基层党支部的过程中，要充分突出群众的主体地位，开展相关活动时，要处处为公司职员着想，同时让员工有参与、了解、监督企业的权利，提高员工的参与权。特别是在当代，科学技术的发展非常迅速，员工的思想政治工作应运用科学发展观。在企业领导的带领下，在员工的积极配合下，不断发展壮大，使企业更加稳固。合理利用理性和情感来帮助政治工作，解决员工的根本困难，使员工更好地发展。
2.4创新方法，发挥工作实质效应
企业基层党建政工工作按照以往的方法已经很难做到同时代发展的步伐接轨，也很难发挥工作的实质作用。因此，企业的基层党建政工工作要想发挥积极作用，对企业的发展有实质性的指导和引领作用，企业的基层党建政工工作的开展方式必须创新，与时俱进。如在开展基层党建政工工作时要学会合理运用新时代信息科技工具，并结合企业发展的现实状况，调整适应时代发展和企业发展的工作内容。
结语
总之，企业的基层党建政工工作在企业的经营管理中有非常积极的指导作用和重要的促进作用，党建政工工作有利于企业经营管理效率的提高和水平的提升，还有利于企业的健康经营和长久发展。因此，企业必须加强基层党建政工工作人员的素质与能力，与时俱进，创新发展。
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论文作者:乔思
论文发表刊物:《基层建设》2019年第15期
论文发表时间:2019/8/5
标签：党建论文; 政工论文; 基层论文; 工作论文; 企业论文; 党支部论文; 作用论文; 《基层建设》2019年第15期论文;