摘要：党的十九大提出了迈向社会主义新时代的重要方向，是在新的历史起点上开启新征程的重要会议。目前为止，建筑施工行业正处在深刻改革时期，我们需要对十九大精神进行深刻的了解和掌握，深入贯彻十九大全面从严治党、加强新时代党的建设伟大工程的总要求，将企业的党建工作与时俱进，聚焦新的方向，努力实现跨越式发展，为了建设小康社会的全面胜利贡献出自己的力量。
关键词：国有施工企业；党建工作；创新
引言：在各级组织中，基层与人民群众的关系最为密切，同时也是其中级别地位最低的一层，因此开展与落实基层的党建工作非常重要。基层党建工作在建筑施工企业中的地位越来越高。现在的施工企业与时俱进，不仅关注提高工作效率和降低企业成本方面的内容，而且越来越关注环境污染问题，环境保护意识不断增强，从而在社会中树立了良好的企业形象，在保护环境方面起到了重要作用。而以往施工企业只讲工程速度，单一的考虑工程质量与工程进度，不重视成本、效率和环境方面的问题。
1国有建筑企业党建工作现状
当下，部分国有建筑企业的领导人员都认为，建筑工程施工量充足，工程量足够多，企业就会有很好的经济收益，而其他工作在此时显得不重要；也有小部分领导人员认为，企业的经济收益好，可以为党建工作提供更好的物质基础，党建工作便可以水到渠成，不需要特别重视党建工作的有效开展。这都是国有建筑企业对党建工作的认识不足，定位不准确而引起，严重影响党建工作。党建工作缺少科学合理的制度与规范。国有建筑企业的快速发展，使其在市场经济的影响下，党建工作的形式以及环境等都发生改变，党组织需要以何种方式和态度参与企业的角色、发挥自身的政治作用以及模范作用等，由于没有可以参考的依据，导致国有建筑企业的党建工作成为一个需要探讨、没有制度与规范的问题。
2党建工作的重要性
当前，在施工企业技术逐渐优化和升级的状况下，项目部员工队伍中需要有形式多样的人才，结合实际情况来说，我国国有施工企业队伍整体水平还是比较低的，其水平还有待于进一步提高。尤其是国有企业施工建设，其存在着施工人员专业技术低、专业素养低、具体制度不完善等等问题。因此，需要高度认识到这些问题，尤其是国有施工企业党组织应主动做好工人队伍建设工作，紧随时代发展要求，切实促进国有施工企业可持续健康发展。
3加强国有建筑施工企业党建的措施
3.1强化党风廉政建设工作
党风廉政建设就是国有建筑企业党建工作中的关键。实际工作中，建筑企业应充分认识到党风廉政建设工作的重要意义，分别从法律、自律等方面进行自我反省，如果发现不良风气，要及时进行处理，并改善领导干部党风廉政工作问题。将党风廉政建设深化到普通职工，提高职工的道德素养，并落实党风廉政建设的制度，加强执行力度，改变企业自身的工作作风。作为大型国有企业，为避免贪污腐败现象，不仅在思想上要加强党风廉政建设工作，还应从组织管理方面加强工作，加大对党内工作人员的管理力度，发挥群众力量，对党员工作实施有力监督，如果出现贪污腐败现象，将对其进行严肃处理，对其他思想意识出现偏差的工作人员起到警示作用，并在企业内部发挥出党的模范作用。
3.2培训工作的轮番进行
在国有施工企业中，想要提高党建工作质量，就需要从人员选拨上入手，应尽可能选择那些优秀的、工作能力强的人员来进行培训工作，依次开展后续培训工作，确保前面学习的工作者能给后面的学习者带来积极的影响作用，为其他人树立榜样。在平常工作过程中，工作人员应积极发挥自身创造力，提高自身工作思想能力，培养对工作的兴趣。在培养广大工作人员思想观念下，对党建工作队伍积极扩大，使各大队伍之间可以互相影响，共同发展以及进步。
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3.3重视信息技术使用，提高其利用效率
在提升国有党建工作水平的过程中，施工企业应结合信息化时代的发展状况，将信息技术应用于项目党建工作中，实现对其所需的信息化工作方式科学使用。应重视信息技术在项目党建工作方面的使用，提高该技术在项目党建工作中的利用效率。具体表现为：国有建筑施工企业项目党组织应结合党建工作的开展状况及要求，在专业培训活动、责任机制等不同要素的支持下，强化党组织成员的信息化意识，使得这些人员在党建工作开展中能够实现对信息技术的高效利用，从而降低项目党建工作中的问题发生率；在信息技术与计算机网络的配合作用下，积极开展国有建筑施工企业项目党建工作，优化其工作方式，保持良好的项目党建工作开展状况，确保国有建筑施工企业党建工作的高效性。
3.4加强企业文化建设
要加强基层文化组织的建设，培养基层文化宣传人才，同时需要提高宣传人才的业务素养。这样才能够满足新形势下对企业文化建设的要求；对于建设项目部的思想政治工作，要坚持思想政治工作贴近一线、深入一线，充分发挥思想政治工作，凝聚人心、鼓舞士气的作用；借助“全媒体”建设，持续深入宣传和阐释企业文化理念，强化企业文化理念深入人心。面向全体员工--特别是新入职员工，通过专题辅导、宣讲报告、展览展示、宣传栏、企业画册、专题片等，推进文化理念、VI标准和行为规范三个层面的融合与对接，努力打造具有精进、先锋、激情、创新等特征的文化体系，使得企业文化外化于行，内化于心。
4党建工作的创新
4.1工作方法创新目前
现阶段，网络时代快速发展，为了扩大工作范围，开展基层党建工作时，可以利用网络、多媒体技术、视频、手机等多种形式，充分发挥网络的作用。利用网络联系工具，加强企业内部的交流与沟通，积极构建企业网络宣传板块，这样不仅能创新基层党建工作形式，还能调动广大青年员工工作的积极性。应该注重建筑施工企业各部门之间的交流合作，注重企业内部网络教育的宣传和推广，切合实际的保障每位员工的利益，大力提倡企业文化建设，形成良好的企业工作环境和工作氛围，为实现企业的健康可持续发展提供保障。
4.2机构设置的创新
在工作中我们要把握将党支部建立在分支机构或项目上的原则，健全基层党组织制度。通过审核工作能力与道德素质来决定支部的领导人。要坚持有组织的党建活动，不断健全党建活动内容，使其具备新颖性和丰富性，这样才能够激发党员参加党组织活动的积极性，从根本上保证党建工作有人抓、抓得实。
4.3工作形式需要创新
随着互联网时代的到来，网络已经成为思想文化争夺的主要阵地。普遍开展网络党建可以有效提升党建的组织水平，结合微博、微信公众号等客户端积极宣传党建组织活动。充分利用新媒体的技术和手段开展与党建相关的活动，这种新颖的工作形式既能够完成党建组织任务又能够提高职工的积极性。
结束语：国有建筑施工企业要想获得可持续的健康发展，就必须要将其生产经营与党建工作紧密联系起来。在新时代背景之下需要结合党的十九大精神，积极贯彻落实十九大报告中对于党建工作的要求。结合市场经济实际特点，贯彻新的发展理念，坚持创新、协调、绿色、开放、共享发展，积极做出调整，创新党建工作模式，这样才能够真正满足企业实际发展的需求。
参考文献：
[1]冯瑞.浅析党建工作在建筑施工企业中的开展[J].企业导报，2014（24）：167+162.
[2]李晓明.浅谈国有建筑施工企业项目党建工作的现状及对策[J].经济师，2014（07）：292-294.
论文作者:吴刚
论文发表刊物:《基层建设》2018年第26期
论文发表时间:2018/11/16
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