摘要：现代社会的经济政治发展极为迅速，企业要顺应时代的发展，进行改进，其中企业的思想政治工作中，要做到以人为本。本文针对以人为本思想在企业思想政治工作中的意义进行探究。
关键词：以人为本；企业；思想政治
1以人为本对企业思想政治工作的重要性
（一）丰富思想政治工作内容。以人为本思想是思想政治工作中的重要内容，在我国的企业思想政治工作中，以人为本是其重要的指导思想。企业的员工更加重视自身素质的提高和全面发展，所以在企业的思想政治工作中，需要对员工的思想状态和心理需求进行重视，要做到以人为本，坚持思想政治工作方向的正确性，确立明确的发展目标。（二）满足思想政治工作的需求。思想政治工作最根本目的是要提升员工的思想政治觉悟，帮助员工树立正确的思想政治观念，提高工作的积极性。思想政治工作的开展，是帮助员工在思想领域对工作进行重视，所以在思想政治工作中，人才是根本的发展对象，因此以人为本是满足思想政治工作的根本需求。（三）促进思想政治工作的开展。我国现代社会经济发展十分迅速，尤其是市场经济的发展，给人们的思想观念带来了极大的冲击，社会上充斥着很多负面的思想，对企业员工的思想会造成很大的影响，使得企业思想政治工作的开展出现困难。所以企业要想做好思想政治工作，就需要做到以人为本，从员工的思想状态和心理需求出发，针对性地进行思想政治工作，这样能够有效提高思想政治工作的成效。
2思想政治工作存在的问题
2.1没有形成完善的思想政治工作体系
企业并没有形成完善的思想政治工作体系，其中思想政治工作的方法和手段都比较落后，受到传统思想的很大影响，已经难以适应现在的经济社会形势，企业的思想政治工作制度并不完善，人员的考核和监督工作也不完善，企业的领导和员工在思想层面上都存在很大的问题。
2.2没有重视职工的需求
企业想要促进发展，就要想办法激发出员工的工作积极性和热情，从思想层面上，帮助员工树立起主人翁意识，发挥出主观能动性，但是现在我国的企业在进行思想政治工作时，受到传统思想的限制，并没有树立起人文思想，在思想政治工作中，没有重视职工的需求，只是进行空泛的思想政治教育，这样会使得企业的思想政治工作流于表面，根本难以发挥出其应有的效用。
3以人为本促进企业思想政治工作的措施
3.1意识观念上创新
创新思想政治工作，必须与时俱进，从思想上摒弃那些守旧的思想，勇于、乐于接受新的思想和新的方式，继承发扬好的优良传统，学习和接受其他优秀的思想。在实际工作中，首先必须让员工从思想上意识到，加强思想政治工作刻不容缓，必须与时俱进。随着改革开放的深入，部分职工的价值观、人生和利益取向发生了偏差，一些优秀的美德和传统都被丢弃，好多人缺乏理想和抱负，工作不积极，没有无私奉献精神，这就需要企业在进行思想政治工作时，多对职工进行集体主义价值观教育，帮助职工树立正确的价值观。同时，可以有针对性地对部分职工进行心理疏导和教育，解决职工的心理困惑，引导他们找到正确的努力方向和人生方向，帮助他们培养正确的竞争意识、服务意识，从而更好地实现自己的人生价值、企业发展贡献自己的力量。
3.2在把握政治站位的基础上推动思想政治工作创新
习近平总书记在全国企业党的建设工作会议上强调，要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆创新企业思想政治工作，就要坚持党的领导，始终围绕把方向、管大局、保落实，把习近平总书记系列重要讲话以及党的十九大精神作为根本遵循和思想基础，以高度的政治敏锐性清醒认识思想政治工作在企业管理中的重要地位和作用。在明确企业思想政治工作任务的同时，要坚决拥护支持上级党组织的决策部署，坚持抓思想、重导向、管灵魂，充分利用中心组学习、党支部书记学习例会、党员政治日学习、“三会一课”等时机，围绕企业安全生产、经营管理、和谐稳定等各项工作，广泛发动职工群众积极支持参与企业改革发展，引导他们牢固树立正确的人生观、世界观和价值观，进一步增强道路自信、理论自信、制度自信和文化自信，团结一致、携手奋斗，创新进取、务实作为，把推动企业高质量发展作为现实生活中的中国梦而努力工作，为各项事业创新发展提供坚强思想政治保障。
3.3坚持动态人性观
企业的思想政治工作中，坚持以人为本，就是要促进职工的发展，由此可见，坚持以人为本，其实是一种动态的人性观，职工的发展呈现出的是一种不断变化的动态规律，所以在企业坚持以人为本的思想政治工作中，需要建立动态的人性观，要从动态变化的基础上，对职工的思想状态进行了解，掌握员工的思想动态，在思想政治工作中，要针对员工的思想动态，进行针对性的工作，提高思想政治工作的效率。
3.4建立个性化的人才观念
企业的职工思想状况，其目的应该是促进职工的发展，所以需要注意向职工传达新政策，还有新理念，要注意这些新观念和新思想，对员工产生的影响和对员工发展产生的作用。在进行思想政治工作中，相关工作人员要认识到职工的特殊性，要在工作中对员工的具体精神需求等进行重视，改变传统的单一工作方式，创新工作的方式和方法，引起员工对思想政治工作的兴趣，提高思想政治工作的针对性和有效性。
3.5内容形式上创新
企业在开展思想政治工作时，要有目的性和组织性，所组织的活动要内容与形式有机结合，采用通俗易懂、喜闻乐见的形式，不使用高深的理论，力求理论与职工实际生活相结合，寓教于乐。因此，必须放弃之前传统的、死板教条的内容形式、方式方法。不断创新、丰富内容和形式，尽可能贴近职工的生活，用心组织和策划每一次宣传活动，让受教育者从中受到教育，心灵得到启迪。同时，企业的思想政治工作者应尽可能调动职工的积极性，让更多职工参与到活动中，不是完全被动去接受，发挥每个职工的主观能动性，慢慢提高职工的责任感和荣辱感。思想政治工作作为一项持久性、基础性工作，不同阶段有不同的使命和要求。在新的市场环境和社会形势下，企业思想政治工作必须与时俱进，摒弃旧的、死板的方式方法，积极探索新的方法手段，理论与实际相结合，为企业可持续发展提供动力和支撑，为社会和谐健康发展提供基础和后盾。
结束语
我国企业作为我国社会发展的重要机构，其中的员工思想状态对于单位的发展十分重要，所以在企业的发展中，要注意以人为本的思想政治工作的开展。
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论文作者:王安梅
论文发表刊物:《基层建设》2019年第2期
论文发表时间:2019/4/23
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