对数字时代网络劳资关系构建的路径选择分析
樊 晨
(湖北省群众艺术馆,湖北 武汉 430064)
[摘 要] 在数字经济背景下，社会经济得到了不断发展，与此同时，网上劳资关系变得不再像往常一样和谐，贫富分化、劳资矛盾、不公平事件频频发生，急需寻找新的路径对网络劳动关系进行重新构建。文章分析了当前劳资关系的网络化发展趋势，并由此提出网络劳资关系的构建措施，以供参考。
[关键词] 数字时代；网络劳资关系；路径选择
在数字化时代背景下，信息技术的发展使劳动组织形态由此发生改变，进而推动了劳动关系的转型。众包生产、网上兼职纷纷产生，使网络劳资关系更加灵活松散，无须签订正式劳动合同便可上岗就业，但也有部分网民没有从中获取到公平的回报，进而引发了网络劳资关系矛盾。
1 劳资关系的网络化发展
随着资本流动越发自由，各国政府对劳资关系的调控能力与积极性逐渐降低。对于发展中国家来说，为了吸引国际资本促进本国经济发展，采取一系列保障资本收益的措施，却忽视了对劳动力合法权益的保护。在发达国家中，由于受到全球“大规模定制”的影响，跨国公司逐渐倾向于流动生产模式。与此同时，信息技术的飞速发展从本质上使生产二要素发生改变，在高新产业、高层次服务业中，知识型劳动力已经成为促进资本增值的主力军。
树木在视觉环境上是繁杂的，因此你最好灵活选择一支变焦镜头，比如70-200mm来简化画面，压缩树木的透视，创造一个紧密的视野。沿用传统的构图三等分原则，即地平线在下1/3处，让枝叶填满画幅的上半部分。整体画面充分体现森林的繁茂，带给观众最直观的冲击。
早在20世纪末期，发达国家中的人力资本已经超过国家总资本的75%。在人力资源管理制度的引导下，发达国家的劳资关系开始出现“锁定效应”。从微观角度来看，企业中的劳资关系有所缓解，致使工会组织率、劳资集体协议的覆盖率降低；从宏观角度来看，政府对劳资关系调整的积极性逐渐衰减。由此可见，无论对于发展中国家还是发达国家来说，政府对劳动者合法权益的保护逐渐降低，企业工会的覆盖面积缩减，这些都促进了劳资关系民间组织的产生，并促进国际劳动标准得到不断强化。近年来，在经济全球化不断深入的背景下，劳资关系的主体越来越多元，政府、企业协会、跨国公司、NGO等纷纷参与进来，并呈现出网络化发展趋势，网络劳资关系也逐渐产生和壮大。[1]
试验结果表明，试验件在进行5个阶段试验后，每一次的无损检测结果都为合格，试验全部完成后，关键尺寸ФA在试验前后变化量最大为0.01%，尺寸ФB在试验前、后基本不变，说明该涡轮盘具有5 200次的低循环疲寿命。
2 数字时代背景下网络劳资关系的构建措施
2.1 依靠法律力量营造健康网络环境
2.1.2 加强网络环境治理力度
当代大学生对自身能力提升的需求除了通过理想信念教育提升内在动力外，还需要高校不断创新工作方式：一方面是通过活动形式的创新，比如摒弃传统的课堂灌输式教育，通过丰富多彩的线下活动达到活动育人的效果。比如华中科技大学水电学院通过院士关怀、有摄影技术的退休教师为毕业生拍照并分享摄影技术等形式大大增强了青年学生的参与兴趣；另一方面是通过创新宣传教育媒介，善用新媒体，官方通过“两微一端”新媒体平台以喜闻乐见的形式，比如漫画、音乐、微电影等传播正能量，也鼓励“五老”在新媒体平台上通过个人魅力影响青年学生。
在网络时代背景下，数字经济得到快速发展，网络职业也已经渗透到经济生活、社会生活的方方面面，大力推动了传统行业的信息化转型，与此同时，也促进了一些网络新兴行业、文化创意产业的诞生，网络劳资关系也越发灵活多元。互联网经济的发展要立足于虚拟现实、人工智能、金融科技等行业高地。例如，可以通过“互联网+”的方式促进企业生产模式的优化与升级，促进供给侧改革。对于网上就业者来说，大部分都没有签署劳动合同，雇佣关系不稳定。在数字时代下，为了使越来越多的网民都加入到网络经济发展成果分配中，尽可能的缩小收入分配，则需要构建共享发展机制，遵循公共服务普惠原则，使网络劳动者能够在共享平台中获得更多的社会保障，从而免除后顾之忧，充分发挥个人最大潜能，实现利益共享。[2]
对数据的经济社会价值进行深入挖掘，建立数据安全、公平的政策体系，明确互联网中各项数据权利范围，在国家层面制定法律法规，使数据资源得到合理优化配置，保障资源信息的安全，不但为广大网民提供良好的基础设施，还要促进数据资源的共同分享，将国家、市场、个人的信息安全放在同一个高度看待，保障每位网民的合法权益，构建健康的网络劳资关系。
在数字时代背景下，网络经济获得飞速发展的同时也带来了一系列负面影响，如网络隐私泄露、网上劳资纠纷、网络人身攻击等，甚至出现了新的贫富分化现象。网络环境治理需要发挥国家、企业、社会、个人等多个主体的力量，在“互联网+国家治理”背景下，要想真正使互联网环境得到有效的净化，形成良性运作秩序，使弱势群体、网民的合法权益得到有效保护，则势必要爆发一场政府、市场、个人在网络信息场中的无形斗争。对此，可采取以下措施：
由于网络具有较强的开放性、自由性，网络雇佣关系缺少正式的劳动合同约束，就业质量很难得到保障。在网络劳资关系中，劳动者处于弱势地位，导致许多劳动者并没有得到相应的劳动报酬，甚至自身利益也受到了侵害和损失。可见，建立网络劳资矛盾预警机制十分必要，能够在了解劳资状况、分布领域、维权需求的前提下，为劳动者维权提供一条顺畅便捷通道，确保网络劳动者能够顺利得到劳动报酬。
2.1.1 促进数据资本的开发利用
2.2 依托“互联网+”促进资源共享
在我国众多的企业类型中，不同的企业都具有一个经营特点，那就是公司的股权高度集中，一股独大的现象在我国的企业经营和发展中非常普遍，这对于控股企业以及家族企业中更是广泛的现象。这种公司治理结构极大的暴露出我国企业管理的不足，那即是股权结构不合理，使得大多数股东都丧失了真正的表决权。严重影响了企业大多数股东的权益。从企业财务管理的角度来看，也极大地增加了企业众多小股东参与公司治理的成本。迫使很多中小股东转变管理方向。这种股权结构不合理的问题，极大的影响了企业发展过程中的稳定性，对企业的可持续发展是不利的。
2.3 构建健康和谐的网络劳资关系
2.3.1 建立网络劳资矛盾预警机制
在社会经济关系中，劳资关系属于最为基础的一种，劳资关系的稳定将在很大程度上影响社会和谐，尤其是在网络空间中构建健康和谐的劳资关系显得更加重要，能够有效防止侵权行为发生，为网民合法利益提供切实保障。
网络环境治理与改善应以法律为依据，在保障网络控制自由度、多样性的基础上加大建设力度。网络并非独立在法律之外，政府更要充分发挥网络监督的职责，使网上行为规范制度得到有效健全，营造出良好的网络环境，维护网民的合法权益。在数字经济时代背景下，国家更要强化对数字媒介生产的监管力度，构建统一的信息交流平台，促进信息资源共享；充分发挥大数据技术、云计算等，建立政府责任清单，确保网民监督举报之路通畅；坚持以人为本的原则创造出共有、共享的网络空间与资源，避免网络资本的大肆侵入，使人类社会化生存在网络环境下发生异化。
2.3.2 实施多样化社会保障
要想在非稳定雇佣关系的基础上保护劳动者合法权益，则需要从强化社会保障措施方面着手。例如，为网络劳动者提供免费的法律咨询、技能培训等，协调劳资双方的矛盾争议。在实施过程中，社保制度的使用范围应包含网络劳动者，使这些没有稳定雇佣关系的劳动者也能够得到安全感与保障。一些互联网企业也应在自身发展的同时，为利益创造者提供帮助，例如，可以为网民提供就业机会、知识技能培训、福利待遇等，尤其对于网络劳动者来说，企业可将福利待遇转化为工作效益，使其获得更多的劳动回报，这对于缩小网络贫富差距来说有着十分重要的意义。
传统青花装饰题材还仅限于表现具象的动植物、人物和书法等等，现代陶瓷艺术创作者对于青花的理解广度相对更大，创作者结合自身的文化素养和当下社会状态，对表现题材进行再创作，这样创作的作品既源于传统又有别于传统，展现了一种新的艺术风貌（如图2）。
2.3.3 坚持公平分配的原则
根据马克思劳动价值论可知，劳动是人类社会的基本实践活动。在数字经济背景下，网络劳动者与现实生活中的劳动者一样都是价值的创造者，由网络就业者创造的资本能够促进网络空间的拓展与数据资源的丰富。因此，要想构建良好和谐的网络劳资关系，必须要在利益分配中坚持公平分配的原则，站在劳动者的角度看待问题，使其获得公正、平等的待遇，确保其获得与付出劳动相等的回报，从而实现公平、公正的利益共享。[3]
3 结 论
综上所述，在数字经济时代背景下，网络贫富分化、不公平待遇等现象频发，导致网络劳资关系十分脆弱。对此，应借社会经济调整的契机，重视劳动者合法权益的保护，使更多人参与到成果分享之中，在国家层面健全法律法规，营造出健康良好的网络环境、实施多样化设备保障、健全劳资关系预警机制，使劳动者在绿色和谐的网络中工作，并获得切实的利益保障。
参考文献：
[1]杜辉,何勤.中国情境下交易成本与合作式劳资关系构建——基于博弈论视角的研究[J].中国人力资源开发,2016(12):99-104.
[2]余立强.构建现代企业和谐劳资关系的对策[J].消费导刊,2017(10):64.
[3]王明亮,刘三林,张成科.论劳资关系协调“三方机制”实施的社会基础及局限[J].求实,2017(1):34-37.
[DOI] 10.13939/j.cnki.zgsc.2019.20.190
[作者简介] 樊晨(1989—)，女，汉族，湖北潜江人，湖北省群众艺术馆。
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