现代管理体制下国企政工工作探讨
包奇志 中交二公局东萌工程有限公司
摘要： 当前国企在发展的过程中，需要遵循现代管理体制的要求，对企业内部的管理工作以及各项工作内容进行改革才能更好的发展。很多国企在发展的过程中，已经建立了现代管理体制，并且对这个体制进行了逐步的完善，政工工作已经成为企业发展过程中的一个重要组成部分。但是当前在进行政工工作的过程中，还是面临一定的问题，需要对这些问题进行深入的分析，并且采取有效的措施来解决这些问题，才能更好的开展政工工作。本文就现代管理体制下国体政工工作进行相关的分析和探讨。
关键词： 现代管理体制；国企；政工工作；分析探讨
我国国企在发展的过程中，政工工作是管理过程中的一项重点内容，而且已经发展成为了企业的一个特点，会直接影响到企业的发展模式。在现代管理体制的改革下，企业要想开展政工工作，就需要尊重群众的意见，而且随着现代思想观念的转变，很多企业在开展政工工作时，面临着更多的挑战，需要对工作内容进行创新，才能更好的开展这项工作，才能充分发挥这项工作的作用，才能促进国企进行可持续发展。需要结合其他企业的工作经验，根据实际工作现状，对企业的工作内容进行改善和优化[1]。
一、我国国企政工工作开展现状
(一)重视程度不足
当前我国企业在发展的过程中，并没有重视政工工作的开展，甚至很多管理层认为这项工作不重要。自从我国开始实行现代管理体制之后，国有企业在发展的过程中，已经开始逐步的开展政工工作。但是在开展这项工作的过程中，依然面临着很多问题，导致政工工作被边缘化。因为企业对于这项工作的定位不明确，在开展的过程中也没有根据职能要求进行各项建设，导致这项工作的发展面临更大的困难。因为政工工作在开展的过程中，无法与企业的经营活动直接联系起来，不能为企业创造更多的经济效益，因此企业在发展的过程中，并没有重视这项工作，导致这项工作的各项内容比较混乱，会面临更多的问题，也影响了企业的发展[2]。
(二)创新力度不足
当前国企在开展政工工作的过程中，并没有对这项工作内容进行创新，导致这项工作的时效性比较差。甚至很多工作人员认为，政工部门是为企业的发展提供服务的，并没有认识到这项工作的真正要求。很多企业在发展的过程中忽视了这项工作的重要性，也没有对这项工作进行更好的发展，在开展工作的过程中，很多工作都没有做到位，甚至很多企业一直沿用了传统的工作方式，在开展工作的过程中，并没有对工作内容进行创新，选用的工作人员综合素质也比较差，实际能力也不足，在开展工作的过程中，无法为群众带来真正的利益，也无法解决群众的各项问题，影响了这项工作的开展[3]。
二、现代管理体制下国企政工工作开展措施
(一)提高重视程度
国企在发展的过程中，应该重视政工工作，并且建立一个完善的规章制度，对这项工作内容进行约束和管理。在现代管理体制的要求下，企业需要对政工工作的职能进行改变，将政工工作与企业的经营活动联系起来。而且在开展工作的过程中，需要充分发挥这项工作的职能，并且真正认识到这项工作的重要性。在开展工作的过程中。还需要明确工作定位，根据企业的实际经营情况以及工作目标，对工作形式进行改善，才能更好的开展这项工作，并且解决群众的各项问题[4]。
2.2 纳入研究的文献基本特征及质量评价 纳入研究的基本特征见表1。纳入10篇文献，共541例患者，分为SuperPATH入路THA组(SuperPATH组)与传统入路THA组 (传统入路组)， SuperPATH组247例，传统入路组294例。本文纳入的随机对照研究采用Jadad评分评估偏倚风险，纳入研究得分均≥3 分，进入分析的文献总体质量为高；纳入的非随机对照研究采用Combie横断面研究MINORS评价工具评价。
(二)加大创新力度
企业在开展政工工作的过程中，还需要对这项工作内容进行创新，需要改变传统的工作模式和内容，根据时代的要求以及企业的发展目标，对这项工作内容进行改善和优化，还需要融入一些时代元素，才能更好的开展这项工作。在开展工作的过程中，还需要选用一些专业人员，对工作人员进行岗前培训，确保工作人员的综合素质能够得到提高，并且具备理论知识和实际操作的能力，在开展政工工作的过程中，能够更好的了解群众的现状，能够对群众的各项问题进行更好的解决。在这个过程中，还需要对工作人员进行定期的考核，建立一个完善的奖罚制度，充分调动工作人员的积极性，才能促进这项工作进行可持续发展，并且促进企业进行更好的发展[5]。
李高明的逃离始自一个稀松平常的夜晚，他和四个朋友蹲坐在火堆前边聊天边打发夜里的无聊时光。跳动的火苗，映得五个人脸上时明时暗。李高明喜欢和比他大的朋友玩，四个朋友，最小的20岁，最大的28岁。而他，年仅14岁。
(三)服务群众
企业在开展政工工作的过程中，需要建立一个专业的部门，并且选用一些能力比较高的人员，组成一个团队开展这项工作，在开展工作的过程中，还需要根据实际情况对工作方法进行改进，才能更好的服务群众，并且提高自身的工作效率。需要根据当前人民群众的需要以及企业的发展目标，对工作模式进行创新，并且建立一个新型的管理制度，需要将政工工作的职能与实际工作结合起来，才能更好的开展这项工作。而且在开展工作的过程中，还需要建立一个新思路，将思路融合到企业的制度改革中，才能更好的服务于群众，为群众解决更多的困难。
三、结语
综上所述，企业在发展的过程中，需要为群众办实事，并且服务群众，才能增强企业自身的凝聚力和向心力，而且需要增强企业工作人员的责任感，才能更好的开展政工工作。很多政工人员在进行工作的过程中，需要纠正自身的工作态度，企业也需要制定一个完善的制度，调动工作人员的积极性，才能为企业创造更多的经济效益，并且为社会贡献更多的力量。在进行政工工作的过程中，需要创造社会价值，还需要满足企业的经济发展要求，因此需要对政工工作进行改善和优化，才能促进这项工作进行更好的发展。
参考文献：
[1]倪飞跃.试析现代管理体制下的国企政工工作[J].现代国企研究,2018(16):218.
[2]王存尧.现代管理体制下的国企政工工作分析[J].现代国企研究,2018(8):240.
[3]李淼.现代管理体制下的国企政工工作新思路[J].经贸实践,2016(4):25.
[4]刘健.试论现代管理体制下的国企政工工作新思路[J].东方企业文化,2013(23):11.
[5]李卫华.浅议现代管理体制下的国企政工工作[J].东方企业文化,2013(4):136.
中图分类号： D64
文献识别码： A
文章编号： 1001-828X(2019)022-0128-01
标签：现代管理体制论文; 国企论文; 政工工作论文; 分析探讨论文; 中交二公局东萌工程有限公司论文;