一、打造项目工程的背景意义
（一）站位共青团“政治立场”的关键要塞
2016年团中央专项巡视上提出 “团建是党建的组成部分”，2017年团中央新一届领导班子成员集体谈话上强调“共青团是党的助手和后备军”，2018年团十八大报告上指示“政治性是共青团第一位的属性”。共青团的发展是党的发展分支，也是党的建设要点，只有正确站位共青团的政治道路才能源源不断为党输送新鲜血液。
（二）盘活共青团“责效深根”的内功生基
为主动适应供给侧结构性改革和复合型人才队伍需求，中心工作攻关上，组织动员青年建功立业；民主政治建设上，引导保证青年有序参与；企业“五统一”文化上，激发鼓励青年创造活性；社会治理责任上，带领推动青年共建共治，是维护企业意识形态健康的有效保证，也是支撑企业发展创新创优的内在源泉。
（三）输好共青团“血红蛋白”的细胞原力
习近平主席指出“团的工作要把握住广大青年的脉搏”，这个脉搏就是团员青年自身的成长和发展。步入发展深水区，必须充分挖掘蕴藏在职工队伍中的青工人才优势，抓好青年思想引导、磨炼青年岗位内功，强化“党建带团建”提升青年队伍素质整体登高，为激活团青生机细胞造血功能提供方向指引和责任凝聚。
二、项目推进的具体实施
（一）催生“细胞核”黏质，引领思想体系内生力
1、党委关爱建群，加强细胞结对扩散。从方式上创新“怎么建”，依制式就团员青年划分5个小组，建立公司党委与团委1对1、党委委员与团员青年1对N的结对关系，并签订结对协议书。从对象上规划“建好谁”，以团青细胞为个体，制定一份职业生涯规划、记好一本学习笔记、撰写个人活动总结、参与一个创新课题和提出一条合理化建议。从内容上领悟“建什么”，定期开展谈心谈话活动，组织召开团青“述新”座谈会，有效带动青年的思想正向。
2、红色文化立群，加强细胞基因传代。学思红色传统，结合“不忘初心”主题教育、“两学一做”教育实践活动，组织开展“感恩”红色之路、“探寻古道，规划人生”、“王村口红色之旅” 等主题团日活动，深植红色基因全速促发，融会贯通红色精神。践悟红色知行，组织团员青年观看电影《厉害了，我的国》、开展团青“助学”基层站所、参加“青春飞扬”展示发布会等活动，振奋青年员工的工作热情、展示青年员工的成长足迹。
3、作风帮带合群，加强细胞主动运输。常规动作强深度，开展“青年学习周”暨深化推进“解放思想”主题大讨论、“六破六立六问”等活动，共搜集建议40余条，加强团青身正立位。特殊动作注力度，推进“新时代文明实践活动”，举办“新时代文明实践宣传员”培训活动，组织参与40余名基层青年宣传员，加强团青文明实践。个性动作重广度，开展“电网发展新征程·电力青年新作为”主题大讨论，突出“三风”协同渗透，提升团青立岗建功积极性。
（二）打造“细胞体”集合，引导组织体系凝聚力
1、机制固团，推动规范管理。内输机制树起来，通过建立团干团青培养机制、团青用人管人选拔机制，通过主题党课、主题团课完成培养理念向机制的转化，优化青年骨干队伍结构。传导机制推起来，建立推优机制、人才成长机制等人才传导制度，加强预备党员的逐级推优、技术尖兵的逐位提拔，健全人才成长渠道的有效规划。评估机制亮起来，建立有效的管理考评机制，建立多种青工考核评价办法，配合“安全施工红黄牌”、“违章曝光台”等举措，挂钩工作绩效和先进评比。
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2、队伍建团，提升能力迭代。夯实基础压实效，依托党团结对平台、师带徒传帮带载体，采用集中与分散相结合的培训方式，加强基本知识、工作规范和业务本领学习，切实提升青年的创新开拓格局。推进对标塑能效，组建“青安班”，充实外协队伍关键岗位“三种人”后备梯队，滚动修编外协“三级安全网络图”，组织“先锋日安全稽查活动”加强现场责任管控。落实配置强优效，以“一课一会一书”为载体，“轮责式”带动青工安全管理多向学习，每月轮流组织学习现场违章案例和廉洁警示案例，帮助青年养成良好作风。
3、形象联团，突出品牌亮化。抓好青年建团，开展青年突击队建设，组建红船青年队及参与授旗仪式，常态开展重大活动保电、现场安全稽查等活动，彰显青春力量。搞好青年兴团，牵头组织开展“青安岗”区域互查互评活动，龙泉公司普耀第二施工项目部通过两轮考验，公司获评市青年安全生产示范岗。做好青年强团，打造青安岗争创示范案例、选树优秀青年集体典型，发挥先锋模范作用。
（三）激活“细胞群”造血，引航实践体系责任力
1、勠力青心共建。通过“青春建功行动”系列活动，参与“放歌新时代、文化进万家”暨新春祝福基层行活动，宣传安全用电常识，加强青年树立社会服务意识；组织“两进”慰问活动，服务外协人员，提升青工主人翁意识；以“雷锋月”活动为平台，以“青春光明行 不忘初心跟党走”为主题，开展志愿服务广场行动，深耕青年责任根植。
2、助力青心关爱。通过“青春温暖行动”系列活动，针对新进员工，开展 “六个一”系列迎新活动，帮助新员工完成角色转换。针对外地青工，开展服务入住新宿舍活动，贴心关爱外地青工。针对在岗团青，开展服务青年民生需求等活动，联合开展“相约黄南，青春走起”等青年交友联谊活动、节点抢票软件装置，营造青年站位阳光实践。
3、全力青心和合。通过“青春固本行动”系列活动，大数据信息服务上，承办《丽电青春》电子团刊制作、《浙电青年工作信息》报送等，目前累计投稿和上稿量均暂列丽水电力系统第一。大系统维护工作上，开展党建信息化系统团组织模块维护、“丽电青春”小程序推广等活动。大环境竞赛比拼上，开展青年“火线锻炼”、“擂台比武”，组织参加青训师大赛、青年创新季等，完成青年文明号活动成果。大格局文体活动上，组织青年参加主题团青素质拓展，提升团组织的凝聚力和战斗力。
三、项目推进的实际成效
（一）巩固思想“细胞膜”，焕新根基储备力
主动调节青年思想的“细胞膜”内质：吸收先进意识，以“政治引领”为引导，挖掘自身潜能推进团青力量的基层配备，加强青年思想政治工作。剔除问题糟粕，以“党建带团建”为引航，鼓励青年学习、学透和学贯红色精神，完成成长成才规划的质壁分离。传导情绪共振，以“阳光团建”为引路，积极扩大青年团建参与度，有力输送建团兴企的优质队伍。
（二）传效组织“细胞质”，夯实队伍压舱力
有效强化青年队伍的“细胞质”内核：抓好长效机制“维稳点”，促进支部建设和团建工作、团干选拔和团青选用、员工推优和基层培育的基层机制结合。配合抓好学习培训“能量点”，依托党团结对、岗位培训等渠道开展团青多元活动，深化方向把控、强化廉风渗透。抓住队伍建设“关键点”，带领基层团青业务能力攀登的同时，促深优秀典型的示范宣传。
（三）增厚实践“细胞壁”，提炼风采塑形力
突出青年实践的“细胞壁”骨架：打造活动 “金钥匙”，依托两支队伍组织开展主题团日、社会服务等活动，不断凝聚基层团组织的号召向心力。倡导发展“强心剂”，集中团组织的注意力吸引、责任力网络，增强青年的归属感和忠诚感。建立选优“助推器”，通过多路径搭载，开展“月度之星”评选、青年岗位能手选树等活动，提供多项晋阶参考依据，实现内优循环。
论文作者:严文奇,黄嘉轩
论文发表刊物:《基层建设》2019年第3期
论文发表时间:2019/4/18
标签：青年论文; 共青团论文; 青工论文; 机制论文; 组织论文; 青春论文; 基层论文; 《基层建设》2019年第3期论文;