摘要：众所周知，基层党组织是党执政的根基，是否可以发挥领导核心和政治核心作用，关系到企业改革发展稳定大局。针对当前不断变化的新形势、新问题，企业基层党建工作必须与时俱进、转变方式、开拓创新、适应发展，切实把党建工作的目标任务落到实处，才能不断推进企业持续健康发展。
关键词：新时代背景下；基层党建；实践模式；创新
引言
党的十九大报告对新时代推进党的建设新的伟大工程做出了全面部署，提出了新时代党的建设总要求，为党在新的历史起点上全面加强党的建设指明了前进方向。目前党务工作者受到高度重视，但基层党建实践相对薄弱，需要引起足够重视，按照我党“不忘初心、继续前进”的要求切实保证基层党建工作服务质量。
1基层党建实践模式创新的制约因素
1.1创新动力不足
新时代基层党建模式创新是一项新的伟大的系统工程，要善于协调各级各部门党组织，调动各方面力量，形成完成任务的合力。而在实际操作时，基层党建动力不足。一些地方没有平衡好形式创新和实质创新之间的关系，对于原有党建实践活动，仅仅换一个口号、换一个主题、改变一种方式，就作为基层党建创新实践的典型进行推广。还有个别基层单位，对于基层党建实践模式创新工作缺乏长效机制，也没有形成有效的审核评判、考核办法和激励机制。前段时间全国范围内开展的“两学一做”实践活动中，个别单位存在将目标倾注于“规定动作”，而完全忽视“自选动作”的现象。
1.2工作机制不完善
想要在企业内部发挥党的先进性，就要重视党建政工工作，在企业的生产管理活动中融入于党的先进理论知识，可以更好的帮助企业健康发展，同时建立健全的工作机制。然而现在许多企业的现实情况是，企业并没有对党建工作进行重视，企业的党建政工工作没有科学合理的制度，有着许多的漏洞。产生这样情况的原因大部分是由于企业变成了现在的股份制企业，董事会、股东大会等制度替代了过去党组织，造成了现在党建政工工作人员在进行党建工作时，无法达到预期的效果，不能有效完成党建任务，无法有效的进行党建政工工作的实施。
1.3思想观念滞后
过于滞后的思想观念对于党建工作的进行有着很大影响。有许多负责基层党建的领导者，只在意到企业的经济效益，并过度地追求经济效益，觉得党建工作是不必要的，不把党建工作放在重要位置；还有一些虽没有过度追求经济效益，却把经济工作与基层党建工作分割开，只注意到了党建工作的单独性，使得党建工作与企业发展不能相互融合。如果继续任其发展下去，就会使得企业基层党建工作停滞不前，甚至是对党组织作用的发挥产生影响。
2新时代背景下基层党建实践模式创新
2.1创新工作思路，完善党建考核机制
新时代背景下，我们要顺应变化的社会大环境，适应时代发展的需要，在继承优秀发展理念的基础上，树立创新思维模式，推进基层党务工作创新。以党支部建立模式为例，传统党支部模式比较单一，大多以单位、辖区、部门作为划分党支部的因素，这种情况下限制了党支部各项职能的潜力，党支部不够团结、凝聚力有限。因此，选择符合党员心理预期的党建模式，能够从提高服务质量、易于管理、实践创新、发挥效能等方面，实现基层党支部与党员的双赢，让每个党员对组织有认同感、归属感、荣誉感。比如，选取更容易激发共鸣的兴趣、职业和祖籍等作为建立基层党支部的依据，既能提高支部内党员的积极性，促进交流融合，又能满足个性化的需求。创新是发展的动力，是一个创建、破除、再创建的探索过程。在探索的过程中，谁也不能预知迈出的每一步会获得怎样的结果。也绝不能因为一次两次的结果不令人满意，放弃新的尝试的机会。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆这就需要完善的党建考核机制，为基层党建实践创新营造更加宽松、包容的氛围。“要把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先是出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性。”
2.2完善政工工作制度
想要进行有效的基层党建工作就需要完善相关制度，首先企业的高层领导需要认识到党建工作的重要性，有意识的提升党组织在企业中的地位，这是有效进行党建工作的基础。例如通过赋予企业的党组织机构在股份制改革中也有话语权，使党组织的代表可以进入董事会，授予党组织一票否决的权利，通过这样的方式将可以很好的帮助党组织开展基层党建工作。这样基层党组织可以结合企业特色与现实情况安排相关工作，明确基层党组织成员的工作与责任，设立明确的工作岗位，例如成立工作宣传、监督、执行等小组进行各种党建工作。同时也要有相应的奖惩机制，对不能有效完成党建工作的工作人员进行惩罚，对党建工作完成的很好的工作人员进行奖励，有效落实党建政工工作。
2.3树立正确的党建工作理念，确保顺利开展基层党建工作
为保证建筑企业能够充分意识到党建工作的重要性，使得党建工作能够顺利开展，需要加大企业对基层党建工作的充分认知，树立正确科学的党建工作理念是必不可少的，通过党建工作的开展，不断带动其他相关组织积极参与，充分发挥其先锋模范作用，保证党建工作能够为真正有效地促进企业健康发展。此外，制定完善的党建工作制度是必不可少的，并且严格执行，尽职尽责。对于相关人员进行督促，积极地执行党建制度中的要求，对于上级的党建决策严格执行，保证广大基层员工能够在良好的风气下进行工作，使员工工作更加努力认真，进而提高企业员工的凝聚力。
2.4从实际出发，把握落脚点，实现稳健发展的目标
一是抓教育要坚持“以人为本”。党支部不仅要做好全体员工的教育引导，更要及时了解掌握员工的思想倾向，引导他们理性表达诉求，并有效化解存在的问题和矛盾。同时，党支部也不能一味地要求党员奉献和付出，要做到清楚党员的基本情况、思想状况、生活现状、要求愿望，对个别党员遇到的实际困难，也要尽力去帮助，解除后顾之忧。二是掌实情要坚持“调查研究＇党员干部要深入党员和群众，了解广大干部员工的所思所想、所需所盼，开展好针对性的思想政治工作。三是要充分利用各种载体开展丰富多彩的党建活动。要想办法使党员更加主动积极地参与到支部活动工作中来，增强基层党组织的凝聚力，调动好发展的正能量，促进和谐稳定目标的实现。
2.5以落实“两个责任”为重点，推进党建工作责任落实
以党委主体责任、班子成员“一岗双责”、纪检监察监督责任、职能人员监管责任为重点，在定责、明责、问责上下功夫。健全、完善、细化分公司党委、基层各支部抓党建、正党风责任清单、建立起横向到边、纵向到底、分解到人的责任体系。推进党组织书记抓党建述职评议工作，采取“内容标准化、问题具体化、评议精准化、整改严细化”的述评模式，传导压力。开展党支部创新工作方法评比，让切实可行、适合公交行业特点和可操作性强的支部工作经验得以推广，发挥示范作用。
结语
企业基层党建工作是一项长期而紧迫的任务，它将对企业持续稳定发展产生积极影响。企业基层党组织在工作实践中要根据党的中心任务和形势的发展，不断丰富党建创新的内容，同时要充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用、基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，全面提升基层党建工作水平，确保党的各项任务在企业基层党组织得到有效落实。
参考文献
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[3]习近平．决胜全面建成小康社会，夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利［N］．人民日报，2017－10－19(1)．
论文作者:安成成
论文发表刊物:《基层建设》2018年第30期
论文发表时间:2018/11/14
标签：党建论文; 党建工作论文; 基层论文; 党支部论文; 企业论文; 党组织论文; 工作论文; 《基层建设》2018年第30期论文;