摘要：随着新时期的到来，在全球经济一体化以及市场经济结构体制不断变化的趋势下，国内中小型企业要想实现多元化发展，并在市场竞争中生存下来，只关注眼前的经济效益显然是目光短浅的。从长远角度以及可持续发展来考虑，企业政工工作的重要性还需要进一步加强。通过采取有效的措施，不仅可以确保职工整体政治素质的提升，而且可以激发员工的工作积极性，进而在员工使命感和职业道德素质的保障下，提升企业在新时期背景下的综合竞争力。然而受各种主客观因素制约，国内很多企业对政工工作认识不足，重视力度远远不够，致使政工作工面临严峻的挑战，为此对现有企业政工模式进行革新十分必要，且势在必行。
关键词：新形势；企业；政工；挑战
在我国经济飞速发展新形势下，社会各行各业均有了长足发展，企业的外部环境相对以往愈加复杂。同时，企业内部的组织构架、管理模式以及企业员工的思想状态，均作出积极调整以适应新变化。政工管理工作是现代企业经营管理中的重要组成部分，其工作内容紧密关联员工思想状态，对于维持企业正常运作、促进企业可持续发展具有重要意义。在新形势下，政工工作中新的新问题也逐渐显现，对企业政工管理工作水平提出了更高的要求，需要对政工管理工作不断地进行定位、探索与创新。
1企业加强政工工作的意义
职工是企业进行生产经营活动的源动力，企业员工的情绪和心态变化都会引起工作情绪的变化，如果工作情绪不高，就会导致工作效率低下，影响企业的生产效率和产品质量，这时候就体现出对员工进行思想政治工作的必要性。对员工进行思想政治工作，能促进上下级交流，使企业领导能及时把握基层员工的心理波动，从而对其进行心理疏导和鼓励，以更加积极的心态投入到工作去，提高工作效率。然而，由于政治工作难以量化，现实中有些企业在进行政工工作时有一些偏差，尤其在生产制造型企业中，人们过度关注生产任务和工作进度，以此来衡量职工的工作成果，忽略了政工工作的精神鼓舞作用。当前经济全球化继续深入，我国的经济结构也做出了相应调整，企业需要不断调整自身来适应变化了的内外界环境，这时政工工作的精神支柱作用就体现出来了，通过对企业员工开展政工工作，调整其精神状态和工作态度，有利于使企业员工以更加积极的态度、十足的干劲投入到生产活动中来，勇于迎接新挑战和新困难，不断和企业一起攻克难关、把握机遇，促进企业健康有序发展。
2新形势背景下企业政工面临的挑战
2.1面临的压力日益增多
通过调查发现，目前大多数企业政工工作的开展相对滞后，仍以传统的方式进行，只关心企业眼前的利益，在新形势背景下并未采取应对策略，致使政工工作较为被动，员工缺乏使命感和责任感，内在价值出现失衡，集体观念愈发淡薄。
2.2政工人才缺失
随着企业之间竞争压力的加剧，实质上就是人才的争夺。而在政工工作当中，同样存在这样的困境，就是专业的政工人才较为缺失，从而导致缺乏正规的指导和管理，甚至一些企业对于政治工作管理体系及其相关工作一带而过，这样不仅造成了企业活力和核心竞争力的缺失，而且政治工作水平和质量停滞不前。
2.3政工队伍不够稳定
在现有的市场经济环境下，由于企业员工不够稳定，进而造成政工队伍受到了制约和影响。尤其是水平较高且经验十足的政工工作人员一旦离职，势必会为企业带来不利的影响。然而这种现象却不可避免，极大滞后了政工工作的整体质量。
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3企业政工工作迎接挑战的应对措施
3.1企业领导提高对政工工作的重视程度
针对目前我国存在的企业领导不重视政工工作，导致企业政工工作消极发展的问题，必须深刻意识到提升企业领导对政工工作重视程度的必要性与紧迫性，通过加强企业领导自身的思想政治学习来从思想领域改变企业领导的主观认识，使其明白和了解思政教育工作对企业整体发展的重要意义，从而加大对企业政工工作的投入力度，确保企业政工工作人力、物力、财力的有效供应。
3.2完善政工工作机制
思想政治工作要创新，第一步做的就是要完善机制、创新机制，为政工工作提供工作规范。一是建立工作专班，落实政工工作责任，明确责任领导和责任人，确保政工工作落到实处，将思想政治工作真正组织起来，不敷衍，不走形式，激发政工干部队伍的责任意识。二是建立考核机制，将政工工作与个人年终考核相结合，调动政工工作人员的主动性和积极性。
3.3培养政工人才队伍
政工人才队伍的素质也是做好政工工作的一个关键环节。一是要及时补充新的人才，通过公开招聘，公开、透明、公平、公正选拔出符合企业的高标准政工人才，为政工部门做好人才储备。二是要做好培训工作，邀请专家定期对政工干部队伍进行理论培训，详细解读当前国家政策以及一些时政热点，提高政工队伍对思想政治理论的把握能力，定期组织政工队伍去其他单位学习，吸收借鉴外单位先进的政工工作方法，为以后的政工工作打下基础。
3.4政工工作者要深入基层，倾听企业员工心声
员工是企业发展的重要力量支撑，只有确保企业员工在思想上的先进性与积极性才能够有效发掘企业发展动力，确保企业的健康长远发展。针对目前我国存在的企业员工具有抵触情绪的问题，企业的政工工作者必须意识到深入基层、倾听企业员工心声的重要性与必要性。应当明确，只有在了解企业员工所思所想的基础之上才能够针对企业员工所提出的问题和所面临的困惑有效开展政工工作，真正实现为企业员工排忧解难的目的。当企业员工感受到了来自企业本对于自身的关心与照顾的情况下，其工作积极性与主动性将会在最大程度上被调动和激发出来，为促进企业的发展做出不遗余力的贡献。
3.5传播企业文化
文化是一个国家、一个企业的灵魂，企业文化体现了一个企业的层次和高度，影响到企业政工工作能否顺利开展。每个企业都有其独特的文化，具有相对独立性，能深刻影响一个企业的方方面面。和谐的企业文化能够激励员工更好地为公司奋斗，创造巨大的价值，使企业的政工工作顺利开展。所以，要想使企业的政工工作顺利开展，就需要将政工工作和企业的文化建设两手抓，使两者相互渗透，共同发展，共同促进企业的精神文化建设向前发展，紧跟时代步伐。一个企业要在竞争激烈的环境中不断发展，增强自身的竞争力，需要外在力量的支持，更需要内在精神的支持，所以企业文化工作不能放松。
3.6拓展政工工作平台
在互联网+和大数据的时代背景下，为了创新思政教育板块，还应该借助信息化模式，融合网络技术构建专属的政工教育平台，通过QQ和微信群确保思政建设能够与时俱进，在公众号中正确引导思想政治教育，这样不仅拓展了政工工作的平台，而且会满足员工的个性化需求。
4结语
综上所述，企业做好政工工作具有很重要的意义。积极创新政工工作，提升员工思想政治素质，让员工享受到企业发展所带来的获得感和幸福感，也能够积极推进企业精神文明建设，为企业发展提供思想基础，让企业获得很多效益，增强企业社会责任感。
参考文献：
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［4］岳彦廷．企业政工队伍综合素质创新对策探索［J］．科技展望，2016，25（12）：291.
论文作者:宋丽萍
论文发表刊物:《基层建设》2019年第13期
论文发表时间:2019/7/22
标签：政工论文; 企业论文; 工作论文; 员工论文; 领导论文; 思想论文; 企业文化论文; 《基层建设》2019年第13期论文;