摘要：纪检监察是党的重要工作任务，对于纪检监察工作人员来讲，首先是需要具备较强的责任意识与风险意识，了解社会时代背景之下，纪检监察工作的未来发展方向，才能保证职能转变并改变工作作风，体现纪检监察巡查工作的社会职能。
关键词：纪检监察；巡查工作；工作作风
引言：根据党与政府的工作要求，纪检监察干部团队建设需要根据党风廉政建设的基本要求，将党内监督、党纪作风等采取积极有效的改进措施，才能顺应我国的反腐倡廉基本要求，将巡查手段与方法进行改进与完善，对此本文将展开讨论如下：
一、开展纪检监察工作存在的主要问题
（一）工作思想
纪检监察工作人员如果在开展相关工作期间存在畏难心理，导致工作还未能落实，自己就不具备工作自信心。由于未能将自己的态度端正，认为纪检监察工作就是完全服从上级领导的指挥，单纯的找同事工作失误之处，很容易产生惧怕心理。在具体的巡查工作期间，为了避免上级领导问责，所以在办案期间怕查出问题而得罪领导，领导不支持自己的工作也会导致后期工作无以为继。另外由于纪检监察是一个很“得罪人”的差事，对上级来讲很容易产生打击报复，对于下级来讲很容易导致下属不认同管理理念不配合管理工作。而对于统计来讲，会阻碍各个部门之间的团结协作。由此看来纪检监察工作人员需要思考的问题诸多，不能摆脱思想包袱，导致个人的工作积极性受到影响，很多巡视工作可以不查就尽可能的补差，致使员工不求有功但求无过的心态较强。
（二）工作体制
纪检监察工作体制上存在问题，一般都没有内设的纪检监察室设立，只是中央或地方下派的纪检人员开展巡视工作。所以体制上未能将纪检监察部门设定，而导致日常生活中纪检监察部门的职能只归于机关党政之中，对于各个局级部门来讲过纪检监察的职能就会明显弱化，后期的监督权威性、可靠性未能得到保障。
（三）业务培训
纪检稽查团队需要在良好的团队建设之下，将纪检监察工作的关键点落实。由于纪检警察工作性质较为特殊，所以只有业务工作人员具备良好职业道德与专业基础，才能保证各项工作能够有效落实。而我国纪检监察干部或基层工作人员，常常在专业知识方面存在问题，员工未能得到及时的专业培训，导致专业知识更新速度放缓，使得工作手段的有效性降低。所以个人在时间、精力等方面都存在问题，专业知识面太窄并且内容更新速度较慢，就会导致纪检稽查工作质量受到多方面影响因素的制约。
（四）工作方法
纪检工作人员在开展巡查工作期间，采用的工作方法方式事物，这样纪检监察的作用未能全面发挥。一方面纪检监察工作人员认为自己的工作就是管人与“揭发”，在实践工作期间未能注意工作方法应用，对于干部存在得到问题，未能及时指正并进行教育引导，而是以暴制暴不能让领导干部认识到自己在工作期间的问题所在，整改工作主要就是靠管理部门的约束。另外就是不同的政府机关单位所存在的工作方针与发展目标也不尽相同，纪检监察工作只能停留在表层，岗位职责未能得到有效的发挥，纪检监察未能将自己的工作深度落实。而在新的社会时代背景之下，纪检监察工作人员未能采取有效可靠举措，这样很多棋魂狂与问题都未能及时的处理解决，在思想上不思进取，对新情况研究分析不足，固步自封缺乏主动积极的工作态度，案件定性不够准确，很多问题都未能得到有效解决。
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二、新时代背景下纪检监察巡视工作的新路径
（一）从领导开始重视工作作风
巡查工作作风需要高层管理人员的足够重视，所以各个政府部门需要将纪检稽查工作的位置摆正，在制定制度期间需要利用一项措施，将智能运用到位，使得整个党政部门工作都能围绕中心展开。所以基层工作人员需要及时的向领导或相关部门进行工作汇报，让领导对巡视工作的通盘处理与统筹兼顾，给予纪检稽查工作的最大程度支持。
在具体的实践工作期间，需要将单方面教育的说教模式改变，利用多种载体以及教育形式，潜移默化的影响部门工作人员。在具体的内容上，需要适当的结合违纪案例给工作人员以警示。对于工作人员的初期个工作作风问题，纪检监察工作人员需要加强指导与“救赎”，深度剖析错误工作方向的产生原因，理清个人的工作结症所在并及时进行改进。
（二）找准强化工作作风切入点
监督制约作为工作的切入点，需要在了解基层单位工作权利与职责范围的基础之上，尽可能的避免腐败问题产生。所以各个党政机关部门需要建立合理有关的部门管理制度，利用合理有效的监督检查方法，使得不同的领导干部或业务骨干的权利能有效发挥。对于已经落实的纪检稽查工作要点，根据政策与规定在机关单位内部设立纪检稽查部门，这样才能保证工作方式以及工作作风都能得到积极的转变，另外对有关业务部门的业务工作进行详细的规定，不固定的开展巡查与监督工作，注重政府机关工作人员的工作实效性，严格打击违法犯罪行为。
（三）工作人员坚持学习，提升职业能力
对于纪检监察干部来讲，为了提升其履历职能需要加强自身的建设与发展，而不是盲目的开展监督管理哦工作。对我国中央与党政部门的工作进行学习与落实，对于纪检监察干部存在问题绝不姑息，发现违法违纪的现象就控制在源头，才能实现对纪检稽查部门的团队建设。机关单位高层领导人员，需要加强自我约束以及思想进步，给下属传递积极健康、努力向上的内容，干部综合素质得以提升，经过定期的培训与管理约束，纪检监察工作人员也会在理论实践共同加强之下，将岗位职责全面落实。
（四）改进巡查工作方式方法
纪检监察工作人员需要加强内部之间的沟通与交流，由于党政机关工作与经济发展与效益目标等追求目标，所以纪检监察干部需要理清自己的约束与监督的角色，避免后期被误会或是部门之间的矛盾加深。所以加强部门之间的沟通与协调，不管是在执法检查还是在机关作风等方面都利用多层次、多方法的沟通交流，提升党内干部之间的凝聚力与向心力。
三、结束语
纪检监察的巡查工作，需要部门工作人员的思想高度重视，组织有关工作人员将方式方法合理利用，保证客观公正性，并实现内部的改进与完善，符合国家政策与规定的要求，发挥纪检监察的基本作用。
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论文作者:陈胜云
论文发表刊物:《基层建设》2018年第34期
论文发表时间:2019/1/15
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