摘要：新时代背景之下，社会环境日益复杂，电力企业想要保证良性发展，必须不断提高自身的市场竞争力、提高自身职工的凝聚力。基层工会民主管理不仅能够促成上述目标实现、能够保证职工的基本权益，还能促使职工为企业发展贡献力量。因此，创新电力企业基层工会民主管理具有很强的现实意义。
关键词：电力企业；工会创新；创新管理
引言
进入二十一世纪后，推进现代化进程，所有的工作都在一定程度上进行改革创新，作为企业精神的灵魂，基层工会管理工作不仅要继续传承传统。企业的优良作风，也要适应现代的要求，在基层工会管理工作的前提下对电力企业进行创新改造，保证与时俱进的精神观念，只有不断创新才是电力企业按照国家可持续发展的理念。
1电力企业基层工会管理存在的问题
1.1电力企业工会工作创新意识薄弱
众所周知，要想实现电力企业的可持续发展就必须要做好改革创新工作，在大经济环境影响下我国电力企业逐年加快了改革创新步伐。与此同时，电力企业工会也应顺应时代潮流、积极转变思想、探索创新策略，从而积极有效的推动我国电力企业的改革创新工作的发展。但目前我国大部分电力企业工会工作中仍普遍存在着创新意识薄弱、引导扶持错位的现象。在思想上表现为固守旧的观念、创新意识不足；在文化建设上仍沿用旧的活动形式与文化建设体系；不仅无法充分激发企业员工的工作积极性与创新意识，甚至在一定程度上对企业员工的主观能动性造成打击。不仅如此，从电力企业工会在处理企业内部矛盾的表现上看，未能采取更加先进的工作方式来化解企业矛盾、维护职工合法权益。从整体上看，由于企业工会工作观念和不但不利于企业凝聚力的提升，而且给电力企业自身的发展造成了不良影响。
1.2基层工会管理与企业制度的冲突
基层工会要在实际企业日常工作中开展工作，更重要的是要突出工作重点，发挥其最大的优势和特点。在现阶段，电力企业基层工会最大的缺点是重点不突出，特点不明显，服务不到位。当电力企业在实际工作中需要解决的一些重大问题时，基层工会往往停留在活动和交易层面，忽视了本身的工作职能，未能更好地协调劳资关系，未能创造和谐的安全环境，服务企业的体系结构和创新点都没有得到及时的落实。
1.3管理人员素质有待提高
由于电力企业方面未能正确认识基层工会民主管理的重要性，因而基层工会管理部门被视为“可有可无的部门”，企业内部在安置职工时往往会考虑将之安排进入基层工会管理部门，这就导致基层工会部门内部普遍为年龄较大的、非专业人士。管理人员管理素质较差，不仅会影响基层工会民主管理工作的开展效率，还会影响管理工作的落实效果。
2电力企业工会工作创新路径分析
2.1完善管理体制
与其他企业相比，电力企业存在一定的特殊性，如职工岗位工作倒班现状、生产部门与管理部门差异性大等。客观情况决定电力企业基层工会民主管理开展具备更大的困难性。为了保证基层工会民主管理是否落实，企业方面必须积极制定契合自身实际情况的、科学的、合理的民主管理体制。基于此，企业方面要全面了解电力企业内部职工工作的现实条件，在尊重客观现实的基础上制定管理体制，要确保管理体制尊重职工意愿，能够保证职工根本利益。与此同时，管理体制之中应该强调民主的管理监督，要充分调动企业职工参与基层工会民主管理的积极性，在降低管理失误问题发生概率的同时进一步保证广大职工的根本利益。
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2.2切实结合员工权益，发挥服务功能
基层工会劳动保护工作得力开展需要在提案征集、审核、以及经办等组织流程中明确重点，即在企业行政予以进行协调、缔约集体合同时，应能积极深刻调研，将劳动组织保护条款内容编制好；要凭借职工代表组织例行相关安全巡检活动，以使得劳动保护手段得以贯彻并落实；要强化为职工主体经办有关实事的执行力度，深知劳动保护不仅在于行，更在于心。熟谙劳动保护措施的执行有利于职工思价值观念能得到提升；加强员工的身心健康的健身活动组织开展，结合不同职工年龄段，身心素质差异进行客观分析，针对性提供员工健身活动方案。要通过定期或不定期的健康体检工作开展，为员工体能测试、疾病预防提供重要实施保障，以进一步拓宽劳动保护有力渠道，为员工谋福利与办实事。
2.3加强电力企业日常思想文化建设
通过加强思想文化建设能够凝聚企业内全体员工的力量，从而更好的促进企业的发展。正因如此，工会组织也必须要重视并加强电力企业内部的日常思想文化建设工作。首先，工会可以定期开“岗位练兵”等形式的活动，从而在全体员工中充分梳理岗位责任意识；或通过开展“技能比武”等形式的活动来建立起一套员工帮扶、技能比拼的教育培训体系，进一步强化企业员工的业务素养与理想信念；还可以通过加强思想政治教育，用社会主义科学发展观来武装每一位员工的头脑，自觉并促进企业生产工作践行社会主义核心价值观。其次，企业工会组织也应当注重员工的精神文化生活，在具体的工作当中工会需进一步强化企业文化建设，例如对一些优秀员工的先进事迹进行表彰，同时还可以组织开展一些以“家庭”为主题的精神文明文化活动，从而为电力企业的健康发展营造更加良好的后备环境。
2.4注重员工能力的培养
职工代表是整个企业员工的代表，不仅为企业员工的责任和义务发声，也是企业员工的主人翁，可以直接代替一般员工参加企业的任何会议，民主管理和民主建设在其中起到了至关重要的作用。或者任何企业工会在履行日常工作权限时，必须在法律允许的范围内，将相关法律知识和相关的科学文化知识，武装到全身的强大理论知识上，同时在职工身上进行自我完善。同时，企业可以定期组织培训，帮助劳动者全面提高自身素质，提升员工的专业技能。
2.5充分发挥工会干部作用
工会领导干部肩负着为电力企业内部职工“发声”的艰巨使命，是向电力企业表述职工诉求、与电力企业协商管理制度、调整职工福利待遇的主要负责人。工会干部素质直接影响基层工会民主管理的落实结果，因此，电力企业应该重视提高工会干部的综合素质，一方面提高其政治思想觉悟，使其在组织、开展基层工会民主管理工作时具备较强的责任感，能够以积极的态度对待工会民主管理工作。另一方面，应该提高工会干部的综合业务能力，确保其在工会民主管理工作中更好的发挥自身的作用，促使工会管理工作顺利、有序进行。
结束语
总而言之，我国电力企业肩负着能源开发、输配工作，对于我国国计民生、社会的经济发展发挥着不可替代的作用，在电能需求日益提升的今天，电能已经成为了我国社会发展的重要基础。但不可忽视的是，在电力企业的实际运营及管理工作中仍存在着一些这样或那样的问题，对此，企业工会更应该对这一现象引起足够重视，并采取科学、规范的方式方法来提升企业内部的凝聚力，促进企业的长远发展。
参考文献：
[1]赵松春.浅析新形势下如何做好电力企业工会工作[J].办公室业务.2015.16：13.
[2]谭丽思.浅谈当前电力企业工会工作面临的问题及解决措施[J].广西电业，2017，（11）：44-45.
论文作者:任艳霞
论文发表刊物:《基层建设》2018年第35期
论文发表时间:2019/3/28
标签：工会论文; 电力企业论文; 基层论文; 企业论文; 员工论文; 职工论文; 民主管理论文; 《基层建设》2018年第35期论文;