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摘要：在当时的背景下，职工的价值观就是为祖国做贡献，职工的政治地位也基本相同。随着我国经济形势的不断变化和发展，企业要想适应和发展就必须做出改革和调整。企业的内部结构形式和员工的结构形式都发生了一定的变化，企业的劳动关系和就业方式等也随着发生了变化。所以，企业要想不断向前发展，就需面对新时期的诸多挑战。这些挑战也使得企业工会的工作面临着许多问题，要想解决这些问题，企业工会就必须认真分析存在的问题并及时找出相应的对策。
关键词：企业；工会；问题；对策
引言
工会的工作比较单一，工作对象也相对简单，主要的职责是分发企业的各种福利、组织各种文体活动以及慰问生病员工等。而在当前的新形势下，企业的职工角色、地位、需求发生了很大的变化。这就代表工会要与时俱进，改变工作思路，不能统一化，要根据职工的不同需求，来开展工作，提高职工对工会的满意度、对企业的归属感，同时也是在提高职工的工作积极性，增强企业的竞争力。
1、相关概述
（1）企业工会工作概述所谓企业工会，简而言之就是为了协调企业内部关系，保障职工合法权益的组织机构，保障企业凝聚战斗力一般说来企业工会是直接与职工进行接触，本身的职能要求其对职工的生活、工作能够有足够全面的掌握，并予以相应的帮助和扶持笔者认为企业工会虽不是一线生产部门，但其重要性也不可忽略随着时代的发展，企业相应的要体现其人文关怀的方面，尤其是对企业而言形象来说，工会机构的设置就犹如桥梁的作用，用以沟通企业与职员之间的关系，而通过企业工会各项活动的组织，则能一定角度汇聚人心，完善企业人力资源的管理工作。（2）背景分析众所周知我国坚持制经济为主体，多种所有制经济共同发展的基本经济制度，总体而言企业在经济组成中占据重要部分，完善企业的管理，对经济建设具有重要意义面对时代的发展，企业的改革不断深化，就企业工会工作需要把握的板块而言，由此带来的问题主要集中在以下几点：（1）管理经营者该部分员工以前是党政领导，改制后成为企业领导，实行年薪制、股权制等；（2）行政人员主要是指相关的技术人员，高级职称人士等；（J）普通职工集中为一线生产工人，也是最庞大的管理群体，依靠体力获取报酬；（4）外聘协议工等该部分表现较为活跃，主要是企业对生产供不应求时，临时招聘的部分人员，包括协议工、劳务工及季节工等。
2、新形势下企业工会工作的解决对策
2.1增强危机意识
在竞争激烈的新形势下，首先，企业必须增强危机意识，了解当今社会的新形势，意识到竞争的激烈性，时刻保持谨慎性、警惕性和危机感，否则就相当于井底之蛙。看不到形势的变动就是安于现状，安于现状就会使企业退步，或者看到形势的变动但无动于衷，那必然会导致企业的失败；其次，正确认识企业工会所处的地位，寻找企业工会工作的不足，正视工作中的缺点。预测企业的发展方向，提前做好充分的准备工作，做好准备工作才能百战不殆，赢得企业的发展。
2.2建立健全新形势下企业工会制度，完善新形势下企业工会建设
众所周知，企业制度是企业正常发展的前提和保障，建立健全新形势下企业工会的制度是企业工会发展的前提。只有制度的保障才能够保障企业工会人员的工作和生活，良好制度的保证不仅可以提高企业的工作效率，同时可以提高企业在市场的竞争力。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆随着我国经济的发展，各行各业层出不穷，企业在市场的竞争力加大。若一个企业在开展工作时有良好的制度，将会显著降低工作困难。完善新形势下企业工会的建设。企业工会工作的进度需要完善企业工会建设来维持，完善企业工会自身建设为新形势下企业工会的发展提供前进的动力，为发展打下良好的基础。
2.3提高新形势下企业工会的整体素质
工会是一个基层群众组织，工会就是一个大家庭，如同整个社会一样，党要求从群众出发。企业工会同理，一切从群众出发，从基层做起，提高企业工会工作人员的素质和知识水平是新形势下提高企业工会整体素质的前提和基础。企业工会人员要以积极的态度面对工作，培养自身素质，在日常生活中提高自身修养，提高自身思想素质。对于企业工会来讲，在工作人员提高自身修养的同时，企业要加强奖励制度，对于表现好的工作人员给予奖励，如奖金奖励等，同时定时开展相应的宣传教育活动，加强工作人员之间的交流与沟通，树立良好的工作环境，整治企业工会中不良的行为，为新形势下企业工会的全面发展做好铺垫。
2.4改变企业工会工作模式
目前，企业改革已步入重要环节，企业工会工作需要跟上时代发展的潮流，继承传统工作模式的精髓，同时研究新的工作模式，与时俱进、不断创新，探索出适合企业发展的新思路和新道路。由于改革进程不断加快，企业内部模式也出现多样化，企业工会必须认清自己在企业中所处的位置，为迎接挑战做好充分的准备，寻找机遇进行改革。改革后需要根据自身情况，确立新形势下企业工会的工作方法、工作内容和工作重心。另外，还要加快维权工作的建设，使企业更加人性化，建立民主的机制，让全部职工参与到企业的决策和工作当中，发挥民主监督的作用，完善职工管理机制，激发职工对工作的积极性。企业工会人员要落实维护企业职工权益的工作，切实履行检查与监督职能。最后，企业工会要高度完成工会的内容，实打实干，突出重心，不仅要改变企业工会工作的模式，也要注重个人素质。此处提到的重心即工作的关键，要想抓住工作重心，需要职员和资源整体水平的提高，对工作重心的重视能带动对所有工作的重视，以便达成理想的目标。实打实干是指工会干部要将理论融入到实践中去，深入基层，掌握职工的状况，为职工解决工作及生活中的难题，认真思考职工出现的问题，并研究解决措施，为职工做好服务工作。主动反映职工的具体情况，激发职工的创造性，调动职工的积极性，做好分内工作，尽量完成职工提出的合理诉求。在这种模式下，企业一定会得到发展。
2.5创新工作方法，提升工作水平
当前企业工会工作低效率的一个重要原因就在于工作方法不科学。在今后工作过程中要不断创新工会工作方法。要根据企业自身的类型，企业员工的特点来确定工作内容，工作方式，工作重点。在工作过程中必须要体现粗针对性、灵活性以及实效性。要高度重视企业工会工作。要加强对企业工会干部的培训，努力建设一支专业化地工会干部队伍。在平常工作过程中工会干部需要加强调研，结合调研内容来确定工作重点。
结束语
新形势下，职工和企业之间存在着新的矛盾和纠纷，工会仍然是调节职工和企业经营者之间关系不可缺少的部门，各国企领导应该对工会有着足够的重视。同时，面对新问题、新形势，工会工作人员必须摆正心态，转变工作思想，不断创新工作思维和工作方法，保障企业职工的权益，提高企业的凝聚力，发挥工会应有的作用。
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论文作者:车洋
论文发表刊物:《建筑学研究前沿》2018年第21期
论文发表时间:2018/11/14
标签：企业论文; 工会论文; 工作论文; 新形势下论文; 职工论文; 工会工作论文; 对策论文; 《建筑学研究前沿》2018年第21期论文;