摘要：在我国经济快速发展的今天，很多企业都不能正确认识到政工工作的必要性，通常认为经济效益就是企业的一切，但是，政工工作是企业健康发展的基础，引导企业走正确的发展道路，将我党的科学发展观作出出发点。当前我国正着力进行构建和谐社会，企业政工工作当中也存在着很多的问题。本文对政工工作存在的问题进行了分析，并提出了相应的对策。
关键词：政工工作；问题；对策
政工工作作为企业发展不可或缺的支柱，企业只有把握好了政工工作的顺利开展才能为企业未来的顺利发展打下坚实的基础。现阶段，我国社会主义经济发展较快，企业的政工工作也面临着一些前所未有的挑战。
一、现阶段企业政工工作面临的问题
1.新时期新阶段，企业政工工作对面多重环境挑战
现阶段，我国社会主义市场经济得到了快速的发展，新时期新形势下的市场经济竞争也也越发严酷，而且一大部分企业在职工利益分配中存在诸多问题，面临着改革与重组的多种局面。与此同时，随着互联网科技与网络通信在各个行业的迅速应用，人们的思想观念也产生了巨大的变化，尤其是互联网络的一些负面信息，传播速度之快，毒害之深，使得一些企业职工存在严重的错误价值观。然而大部分企业仅仅看重经济效益，忽略职工思想偏离的危害，这也严重阻碍了思想政治工作的顺利与正常开展。
2.企业政工队伍素质能力普遍较低
政工是企业开展思想政治工作的组织者和执行者，从某种意义上讲，政工队伍素质能力的高低对企业的健康可持续发展有着直接性影响。但就当前的企业政工队伍素质能力来看，存在政工队伍专业素质较低，工作能力不强问题。究其主要原因可概括归纳为以下两点：第一，企业过于追求经济效益，而对政工队伍建设不够重视；第二，大多数企业内部的政工队伍不是专职政工人员组成，有的是从企业其他部门选调，有的是通过对企业人力资源部门相关的人员进行培训后从事政工工作的。
3.政工工作模式滞后
现阶段我国的社会科学技术得到了飞速发展，然而大部分企业的政工工作模式并没有进行相应的调整，还是一味沿袭比较落后的思想教育方式，不懂得结合社会现状以及实际情况作出相对应的调整。为此企业可以通过鼓励用工通过多媒体网络或者是电视及时的更新思想观念，让员工及时的了解最新的思想动态。与此同时，企业也要能够针对不同的个体进行调整，这样才能达到更好的思想教育目的。
二、解决企业政工工作所面临问题的途径
1.加强与重视员工思想教育，提高政工工作人员素质
政工工作人员作为企业思想政治工作展开的前期，其较高的思想政治水平可以说是确保企业思想政治工作顺利开展的首要前提，为此企业的党组织也能够密切关注相关政工人员的政治思想水平。企业首先要从思想上重视员工的思想政治教育工作，进而才能将我党比较先进的工作作风以及良好的理论传授给工作人员，让他们从理论上达到思想政治素质的升华。其次，企业要注重培养员工长久的理想与信念，引导职工为实现社会主义远大理想而努力。再次，要注意引导职工学习党章与党性，教育员工要以祖国与人民的利益作为自身一切行为与活动的基本出发点，全心全意的为社会主义事业奋斗终身。最后，要将我党一些先进的人物事迹以及优良的工作文化作风进行宣传，从根本上杜绝错误思想的侵蚀。
2.加强政工人员思想业务培训，提高工作能力
新时期形势下虽然提倡精简政工工作人员，但是不代表注重企业政工工作，相反企业应该更加注重政工工作。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆由于政工工作人员的精简，相对应要起到政工工作人员应有的作用，就要不断加强政工工作人员的业务培训，进而提高其工作业务能力。首先，企业也注重政工工作人员的整体业务素质与能力，也要将这一重要议题提到企业的日程上，并进一步进行落实。企业可以通过聘请相关的专家或者是送相关工作人员外地学习来达到与落实上一目标。同时企业可以通过政工工作人员自身的学习热情，进一步将政治思想教育工作扩散。
3.提升员工思想政治工作的重视程度
现阶段，大部分的企业在开展企业政治思想工作时，大都流于形式，不重视企业自身员工的思想政治工作，这显然是错误的，为此企业应该加强对员工的思想政治工作教育，引导员工建立正确的观念，为企业经济的进一步发展做贡献。为此企业的各级领导要加强对于员工工作效率的重视，不断深入基层了解员工的工作情况，加强与员工的沟通，及时为一些有困难的员工解决生活以及思想上的困难，让员工在沟通中感受到领导的关怀与爱，进而让整个企业朝着和谐的方向发展。与此同时，加强员工的主人公意识以及思想政治工作教育，让员工意识自身的责任，助力企业经济的进一步发展。
4.紧随时代发展，满足员工精神需求
现阶段我国的科学技术不断的创新与发展，一些员工对于新鲜事物以及新技术都有一种迫切的渴望，为此企业相应政工工作的开展，要以员工的切身利益为基点，要不断提高政工工作过程中的科技技术含量，满足员工不断学习的精神需求。这不仅要求企业的政工工作与企业的管理同步，更是要积极主动的学习新的管理理论与科学技术，提高政工工作自身的影响力，结合企业多媒体平台，达到高效的政工工作效用。
5.完善相应管理体系
一个企业政工队伍的建立是一个动态的变化过程，其需要不断适应时代的发展，紧随时代作出相对应的挑战，完善相应的管理体系。首先要结合实际的企业管理情况，对政工工作人员进行目标管理。一方面要给政工工作人员设立比较科学合理的目标，让员工有积极的斗志去完成，同时要建立良好的考核制度，进一步激励员工工作。此外，企业可以通过建立竞争的激励制度，让不同的政工工作员工之间形成比较和谐的竞争环境，让员工通过该项制度更好、更快的完成相应工作。最后要加强群众的监督工作，要实行定期或者不定期的民主评议，促进政工人员在企业实际生产经营过程中的作用。
6.创新工作方式，丰富工作内容
企业政治思想工作要创新工作方式，丰富工作内容。要与时俱进，要充分利用互联网、手机等新媒体平台，以多种现代化手段，用员工喜闻乐见的形式开展企业政治思想宣传工作，激发企业员工参与思想政治工作的积极性。要紧密结合企业生产经营实际，建立企业员工思想动态定期分析制度，有选择性地确定政治思想工作的内容和方法。在做好基本调研工作基础上，采取岗位谈心、入户家访等方式，有针对性地与企业员工进行互动交流，拓宽员工思想诉求通道，提高思想政治工作吸引力。此外，还应建立心理疏导室，帮助职工减压，提升职工心理素质，促进职工身心健康。
三、结束语
政工干部的能力、素质直接关系到企业基层建设的质量，也关系到一个企业能否团结一致、将重心转移到为组织创造经济效益上来。尤其在当前国家着力进行构建和谐社会的形势下，如何进一步提高各行业基层政工干部的综合素质，为圆满完成各项生产、营业任务提供思想政治工作支持，是当前各企业和基层政工干部需要迫切解决的问题。我们应该分析审视这些问题，从队伍建设、思想重视和工作模式革新等方面改进，推动企业政工工作的开展，保持企业高度的竞争力和稳定性。
参考文献：
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论文作者:周骁
论文发表刊物:《基层建设》2017年第36期
论文发表时间:2018/3/28
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