广西中烟工业有限责任公司
摘要：随着改革开放的进行，为了在激烈竞争的市场上生存下去，各地的烟草企业都进行了企业整合，整合后的企业职能发生了巨大改变。如何在企业职能变化之后实现企业的文化建设紧跟企业的变化，使企业员工能够快速融入到卷烟厂企业的大家庭中，形成新的企业文化，是目前需要解决的重要课题。但是由于烟草企业性质的局限性，市场企业文化的发展方向与企业文化存在一定差异。所以需要深入了解企业文化现状，全面打造优秀企业文化。
关键词：企业文化；企业发展；卷烟厂；文化建设
近些年，我国烟草企业在“科学发展观”和“三个代表”思想的指导下，以科学务实的态度，“理论联系实际”的理论指导下，多角度全方位的开展卷烟厂企业文化建设，各个卷烟企业的文化建设取得了初步成就，使员工很快受到企业文化的影响，在企业文化的影响下企业员工以饱满的精神状态投入到卷烟厂企业的建设中去，促进企业飞速发展。
一、建立以优秀为核心的企业文化体系是企业发展的重中之重
（一）建立科学合理的企业文化体系的重要性
企业文化是企业特有的一种精神状态，这种精神状态具有集体性、稳定性、渐变性的特点。企业在长时间的发展过程中从无到有、从小到大，一般都会形成一种积极进取、力争上游的企业氛围。但是随着企业的发展，企业内部会出现很多问题，企业发展的步伐开展变缓，企业文化的影响力逐渐变弱，企业管理线条较粗，企业员工缺乏积极进取的积极性，这为企业的进一步发展带来了极大的阻碍，新的形势下在原来企业文化的基础上建立新的企业文化十分必要。为了建立新的企业文化体系，把企业文化建设提升到一个崭新的高度，需要重视人的作用，充分调动人的积极性，狠抓企业文化建设，使员工与企业同呼吸共命运，共建共享。
（二）深刻理解企业文化体系，打造优秀文化，加快企业发展
为了打造优秀企业文化体系，首先需要深刻地了解什么是优秀。优秀是一个比较抽象的概念，优秀在不同的时期具有不同的意义，发挥着不同的作用，优秀不是一个绝对的概念，是永无止境的。而企业的优秀在不同时期也有不同的意义，为了打造优秀的企业，必须要紧跟时代的步伐，在新时代的要求下积极建立以优秀为核心的企业文化体系。企业文化体系的建立离不开企业中每个员工的努力，首先要使企业员工优秀，以优秀的员工带动企业的各方面发展，最终形成优秀的企业。因此企业要注重优秀人才的培养，积极创造机会培养出优秀的员工，并为这些优秀员工构建出发挥自身才能的空间，使优秀员工充分发挥自身的创造能力，打造以优秀为核心的企业文化体系，以优秀的人创造以优秀为核心的企业文化体系，通过以优秀为核心的企业文化体系，建立优秀的企业。
二、以优秀为目标，全力打造优秀文化品牌
企业文化的形成需要经历漫长的时期，企业的文化是伴随着企业的发展产生的，需要不断引导，坚持文化建设工作落实到实处，通过一个活动或者一个行动的积累，使追求优秀成为员工的习惯，将成为优秀员工的目标深入到员工的身心深处，成为员工积极奋斗，不断进取的动力，为了全力打造优秀文化品牌需要做到以下几点：
（一）导入“三个理念”使先进的理念植根员工的心头
企业的理念是促进企业发展的发动机，加强企业文化建设需要首先抓住先进理念。将先进的理念注入企业内部，形成企业的灵魂。在实际工作中导入“精细成就未来”、“创新引领未来”、“人才决定未来”的理念，通过“三个理念”将企业管理落实到每个细节，重视创新对促进企业发展在作用，在管理中重视人的做事，以人为本打造先进文化。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆通过导入“三个理念”使企业内部出现相互包容、互相帮助，不断拓展其内涵和外延。在企业的每个发展阶段都有适合企业发展的理念，通过先进的理念来指导企业员工的日常工作，让各项管理工作都有一个明确的指引，增强企业发展的原动力，使先进理念不断源源植跟于职工心窝。
（二）培育企业精神，让强大的精神力量成为企业的支柱
精神是人类发展的不竭动力，在人类发展中发挥了重要作用。企业的发展也需要精神力量的推动作用。与时俱进的精神是企业文化的核心。为了充分发挥精神的作用，要树立员工的时间意识，培养员工的只争朝夕的精神。首先，企业的发展离不开只争朝夕的精神。企业生产效益的提高离不开满负荷的工作，只有这样才能在相同时间内才能比别人做出更多的工作，提高工作效率。为此厂领导要组织员工参观其他优秀的卷烟厂，通过参观接受现场教育，并在厂内开设“珍惜时间，提高工作效率”的讲座，使员工认识到珍惜时间，努力工作的重要性，以只争朝夕的精神做好本职工作。其次，要培育奉献精神。在新的形势下，很多员工受到各个思想的影响，不少员工的奉献精神淡薄，在工作中斤斤计较个人得失，失去继续工作的动力，不利于企业内部的和谐和企业的发展。为此，要通过职工互助、科室人员义务劳动、资助贫困儿童等活动，实现企业员工奉献精神的回归。最后，要培养企业员工之间的团队协作精神。企业在发展过程中离不开团队协作精神的培养，企业的整体运行，需要企业内部的各部门及各部门员工之间的积极配合，很多企业之所以落后主要缺乏企业之间的团队配合，企业整体合力不足。为了提高企业的团队意识，需要积极开展全厂性大型文娱体育活动，通过职工之间互相合作，培养团队的默契度，积极打造团队精神。
（三）树立企业形象让职工的腰杆挺起来
企业的形象是企业的对外的名片，对企业的发展有积极的推动作用，很多企业由于经营不善使企业在内外的形象不是很好，企业员工在主观上妄自菲薄，在日常工作中缺乏工作斗志，这极大影响企业生产效率，不利于企业的发展，为此要通过树立“三个形象”来改变企业的形象。
第一，要建立锐意进取的形象。企业为建立锐意进取的企业形象需要建立与新闻媒介的沟通机制，积极在社会上举办各种有意义的活动，向社会展现企业锐意进取的形象，以增强职工的自豪感和责任感。如，与兄弟企业举办联谊活动，通过报纸、网络、电视等媒介向社会介绍卷烟厂的新进展和新成果，积极参与灾区捐款的公益活动，展现出企业积极进取的风采。
第二，树立坚定自信的形象。每个企业都有自己的闪光点，企业为了促进自身的发展，需要不断寻找企业的闪光点。为了树立企业自信的形象，需要加强宣传报道工作深入挖掘企业的闪光点，通过积极的报道和宣传，增进企业员工对企业的了解，增进员工对企业的认同感。此外，在公司内部建立厂内交流平台，通过交流，使员工感受企业的进步，提高员工的自豪感。
（四）推进“三项改革”，让改革成为推动企业发展的动力
“善变”也是一种高超的企业文化。要想打造优秀文化加快企业发展，需要改变阻碍企业改革的条条框框，进行大刀阔斧的改革，不断变革思想，进行企业文化建设。需要做到以下三点：第一，要进行人力资源整合，改变企业机构臃肿，人浮于事的状况。第二，进行工资制度的改革。打破原来的工资分配制度，改为岗位工资和绩效工资，体现多劳多得原则，将完成工作量的大小、工作质量的高低等指标直接挂钩。第三，鼓励员工自觉学习提高技术水平，改变聘任的不合理处。
总结：在新的发展形势下，我国卷烟企业迎来新的发展时期，卷烟企业文化的重要性日益凸显。企业要紧密结合时代的要求，在“三个代表”和“科学发展观”的指导下建立以优秀为核心的企业文化体系，并以优秀为目标，全力打造优秀文化品牌，加快企业发展。
参考文献：
[1]符敏.打造优秀文化加快企业发展——湛江卷烟厂企业文化建设纪实[J].当代经济（下半月），2008，07：13-15.
[2]河南烟草：拨开云雾看发展[J].决策探索，2001，03：4-21.
[3]李坦才.传承优秀企业文化对促进企业和谐发展的研究[J].东方企业文化，2015，24：20-21.
[4]孙远强.浅谈如何建设统一的优秀企业文化[J].知识经济，2012，07：137.
论文作者:李道玉
论文发表刊物:《基层建设》2016年6期
论文发表时间:2016/7/5
标签：企业论文; 企业文化论文; 优秀论文; 员工论文; 企业发展论文; 卷烟厂论文; 理念论文; 《基层建设》2016年6期论文;