摘要：随着市场经济的快速发展，我国国有企业经济建设不断推进，同时为跟随时代发展的步伐，国有企业做出一定变革，从而对企业工会工作产生一定影响。本文应用文献资料法、逻辑分析法凝练出当前我国国有企业工会存在的新问题及新挑战，并对此提出一系列可行性建议，以期为新形势下我国国有企业工会工作提供参考，最终促进我国国有企业的可持续性发展。
关键词：国有企业；工会工作；优化创新
引言
国有企业历经艰难险阻实现了跨越式发展，且发展势头依然迅猛，在国民经济中发挥着越来越重要的作用，这都离不开有效的思想政治工作。党的十九大报告中指出，新时代我国社会主要矛盾已经发生了变化。面临国际国内新形势和未来市场竞争，工会要按照国企党建工作会议精神，充分发挥国企思想政治工作的优势，促进企业文化建设，从而实现国企发展战略，助推国企社会职能作用充分发挥。如何有效建立深层精神和物质激励机制，让广大职工积极参与，值得探索、深思。
1新形势下我国国有企业工会新的职能定位
国企工会职能由政治职能为主转为经济职能为主。随着时代的发展以及当前形势的变化，国有企业为了自身发展，进行了许多变革。工会作为联系职工与企业的桥梁，也随之做出了改革，其主要职能由以往的政治职能转为以经济职能为主。传统模式下，工会干部大都由企业行政干部担任，或者由领导直接任命，甚至交叉任职，其主要职能以听从上级的命令照办事物为主。新形势下，市场经济占主导地位，企业以自身经济利益最大化成为企业新目标。因此，工会的职能也应由政治上向经济上转变，趋向于多样性发展。
2新形势下我国国有企业工会工作存在的主要问题
2.1工会职工队伍混乱
目前，大多数国有企业工会职工队伍组成混乱。大多数工会干部身兼数职，由企业行政干部兼任，此种情况对工会工作的开展造成不利。一方面，工会干部身兼数职，工作量大，导致其分身乏术，势必影响工会工作的开展；另一方面，工会职工队伍的混乱，将造成工会职能的缺失，因此势必会影响职工对工会组织缺乏信任，进而在遇到困难时不能寻求工会的帮助，最终导致企业工会组织机构形同虚设。
2.2工会工作模式落后
随着新形势的到来，外部政治、经济、文化等各方面皆发生了巨大的改变，同时，企业组织结构、管理模式也相应做出改变。但是，工会作为企业非直接经济效益产生部门，历来不受企业领导层重视，因此其工作模式和工作方法并没跟上企业改革的步伐，仍旧停留在传统落后的阶段。导致工会管理理念落后，活动组织形式陈旧，满足不了广大职工日益增长的物质以及精神文化需要。
2.3职工层次复杂
在市场经济的冲击下，国有企业面临巨大竞争和挑战，对高端技术人才的需求增大。众多国有企业引进许多高端人才，因此国有企业职工队伍构成发生许多变革，随之职工层次不一现象出现。基层员工、管理干部、高端科技人才同时存在统一企业，但以上不同类型职工与企业之间的劳动合同关系不同，收入与地位差距较大，引起部分职工不满。一定程度上给工会工作带来挑战与阻碍。
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3新形势下我国国有企业工会工作优化与创新
3.1精准把握工会工作的基本方向
国企党组织对于工会的领导一定要突出政治性，坚持与马克思主义、中国特色社会主义理论体系相结合，这样可以从政治层面对工会发展情况进行更好地把握，始终突出国企工会的“党性”要求，对于工会建设中存在的问题，应当认真地进行分析，精准的进行把握，注重习近平新时代中国特色社会主义思想等的深化落实，这样才能确保国企工会建设始终沿着人民群众满意与期待的方向前进。同时，在国企工会建设上，应当突出干部职工的思想政治教育，引导干部职工学习政治理论知识，掌握科学知识，不断提升自身的综合素养，以此来提升整体干部施工队伍的政治素质，这对于工会工作的开展具有重要意义。
3.2加强国企领导干部的思想认识与沟通能力
国企思想政治工作做得好不好，与企业文化结合得深不深入，关键在国企领导干部。毋庸置疑，部分国企领导人的综合素质难以满足国企市场竞争的需要，或者虽能满足市场竞争的需要，但忽视了企业思想政治工作的重要作用。有的领导干部本身的思想政治工作认识就不足或自身能力不足，上党课、做报告全都是下属代拟内容，也就无法通过各种宣传方式向员工传达思想政治工作内容的深刻内涵。所以，国企领导干部不仅要从加强思想政治工作与企业文化建设的高度入手，还要大兴调查研究之风，及时感知员工的思想动态、外部市场变化，提前谋划并拿出具体措施；要以身作则，加强理论学习，找准思想政治工作与企业文化的结合点，带头组织各种员工喜闻乐见的专题活动，通过广泛发动群众，统一思想认识，将思想政治工作同企业文化中的核心价值观融合，并贯穿于实际工作中。
3.3整顿工会队伍
整顿、纯洁工会职工干部队伍是提高国有企业工会工作水平的前提，建立专业的工会职工干部队伍是提升工会工作效率的关键。为达到充分发挥出工会对国企发展的促进作用，应该根据企业的具体情况，建立起符合企业特色的工会组织队伍，并且在队伍建设中，不断进行优化和创新，建设成学习型工会组织队伍。
3.4提高职工参与意识
在企业建设与管理中，职工积极参与是企业经济效益产生、增长的重要保障。作为生产要素之首，劳动者还是其中最积极也是最活跃的因素。对于国有企业而言，在新形势下，企业职工分层现象严重，代表着各自的诉求，因此，在工会优化与创新中，各层次的职工可以通过积极参与企业的日常管理监督，一定程度上可以约束企业的行政作为。使企业领导在制定和推行新的决策时能够倾听职工的诉求，提升决策科学性和民主性，并且在提升企业凝聚力等方面发挥重要作用。
3.5创新工会工作模式和方法
在新形势下，国有企业的管理模式以及管理理念发生许多变革，在时代发展的潮流中，工会的工作模式及方法也必须创新。改变过去上传下达的工作模式，打破传统思维方式，积极主动深入职工群体，主动了解职工困难以及需求，为职工解决实际困难，充分发挥国企工会的积极作用。最终促进企业的可持续发展。
3.6健全工会工作的领导机制
在新时期国企改革发展进程中，对于国企工会应当突出党的领导，在党组织的领导下，国企工会应当探索建立新的工作新体制，多层面突出党的全面领导，推动国企工会工作更加深入的开展，以此形成一个方向明确，作用有力的新型工会领导机制。为了突出对工会工作的领导，国企党组织应当定期对工会工作完成情况进行监督检查，确保工会工作始终与党组织的工作要求相结合。为了突出工会工作的影响力，党组织在重要会议或者决策制定上，应当充分听取工会的意见，并推动工会建设与国企的改革发展相结合，这样工会的建设就能够与国企整体层面的改革发展相结合，对于新时期工会建设发展具有重要意义。
结语
工会作为企业与职工之间联系的桥梁，在国企的发展过程中有着举足轻重的地位。当今，随着市场经济的不断发展，面对新的形势，对国企工会职能和工作内容进行优化创新刻不容缓。发挥工会最大职能效应，不仅有利于企业职工提升企业认同感和归属感，另一方面，优化创新国企工会能促进企业更好地发展。
参考文献：
[1]隽颖.新时期企业工会思想政治工作探究[J].中国市场，2017（17）：230-231.
[2]魏超.新时期企业工会做好职工思想政治工作探究[J].中国市场，2017（10）：163-164.
论文作者:齐洁
论文发表刊物:《基层建设》2020年第2期
论文发表时间:2020/4/30