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摘要：在新时代背景下，为国有企业发展带来了更多的契机，基层党建作为国有企业工作体系中的核心，将创新理念融入其中成为了一种必然趋势，能在很大的程度上使国有基层党建工作质量得到提升。创新是优化工作效果以及促进国有企业发展的原动力，在基层党建工作中也同样适用。这就使得从创新角度开展党建工作成为了国有企业的一项重中之重。本文就新时代国有企业基层党建工作创新路径展开了一系列的思考。
关键词：新时代；国有企业；基层党建工作；创新路径
前言：当前，国有企业一直处于不断发展的状态当中，强调了现代化建设的意义。要想在新时代背景下，使国有企业实现更加理想的经营目标，就应该将对基层党建工作进行创新作为着手点。从国有企业发展的角度来看，强化员工的正确思想观念是国有企业改革的一项重要内容，基层党建是思政教育的主要路径，有利于在国有企业内部营造和谐的风气以及良好的思想氛围。这就体现了基层党建工作的创新的价值和意义。
一、国有企业基层党建工作创新的意义和背景
比较笼统的来说，国有企业基层党建工作目标在于培养思想端正的员工。国有企业基层党建工作创新的意义主要包括三个方面：第一，强化我党的政治地位，促进国有企业实现可持续发展的目标。工人阶级是党的根基。只有从员工思想的角度作为出点，才能使国企持续经营下去；第二，提高企业的核心竞争力。在市场经济水平不断提高的背景下，企业所面临的竞争也越来越激烈。在众多形式的企业当中，国有企业要想挤占更多的市场份额，占据有利位置，就应该提高自身的核心竞争力。从基层党建工作开始，提高国企软实力，有利于使国企能更好的面临竞争；第三，扩大国企的经济效益规模。员工是企业发展的主体，能对国企的经济效益形成较大的影响。党建部门可以通过创新党建工作，带动精神文化发展，使员工能在对国企认同感的驱使作用下，更加努力投入到工作当中。
习总书记强调，当前，我国社会经济正处于不断发展的状态当中，国有企业在国家建设中发挥关键性的作用，也是党与国家发展的推动力，在贯彻党中央政策部署方面起到不容小觑的力量，也是实现全面深化改革的主要路径。加强国有企业基层党建工作的创新，不仅能为实施“走出去”以及“一带一路”战略的主要力量源泉，对促进社会经济发展，解决民生问题意义重大。因此，应该重视国有企业党建工作在提高国家综合竞争力方面的促进作用，为国有企业实现改革目标提供动力，从而使国有企业的经营管理工作更加完善，实现经济增长目标。
二、国有企业基层党建工作中存在的问题
当前，党的建设弱化、虚化、淡化、边缘化问题逐渐凸显出来。首先，思想意识需要提高。在一些国有企业中，管理者将工作的重心完全放在了经营生产方面，忽略了党建工作的开展。这就使得很多员工在实际的工作中存在比较散漫，积极性不高等问题。一些企业将物质文化看得比精神文化更加重要，会以加班费的方式激励员工进行额外工作，长此以往，会使员工逐渐产生厌倦的心理。其次，党建制度需要完善。传统的党建制度已经无法完全适用，但是在一些国有企业党建工作中仍然存在制度落后的问题。第三，员工素质需要提升。新时代背景下，一些员工的素质仍然存在较大的上升空间，很难达到理想的党建工作效果。最后，基层党建工作流于形式。一些国企的党建部门所开展的活动仅仅停留在形式层面，并没有达到在党建活动中使员工思想得到提升的目标。
三、国有企业基层党建工作的创新路径
（一）重视思想建设
要想达到基层党建工作的目标，就应该将思想建设作为出发点，主要开展以下两项工作：第一，强化党建部门领导的思想意识，使其能充分认识到党建工作的重要性。领导应该对自身的职责形成清楚的了解，发挥自身在工作中的引导和组织作用，为员工树立优质的榜样。并能有意识将党建工作融入到企业经营和管理当中，领导之间应该强化彼此的沟通，将基层党建工作落实下去[1]。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆人本原则是党建工作的重心，党建部门应该了解到员工的生活需求，根据实际情况来为员工提供帮助。这样的方式有利于使员工在企业中的归属感得到提升，从而更加积极投入到工当中。第二，积极落实各项任务。党建工作应该在企业日常经营管理中得到有效渗透。用理论指导实践，使党建部门能对员工进行积极引导。
（二）完善党建制度
从党建工作的性质来看，其属于国企经营体系中的一个模块。这就使得应该将“一岗双责”作为主要思想核心，两手同时抓业务和党建。通过这样的方式提高基层党建工作的实效性。党建部门应该发挥组织功能，重视员工的主体性，进一步促进党员的自我总结和评价工作的开展[2]。要想使党员的言行得到规范，提高党建工作的针对性，应该将国有企业的实际经营情况以及战略目标融入到党建制度建设当中，以此为基础进行创新，使其与企业发展目标相契合。在创新理念的驱动作用下，国有企业应该重视传统党建工作的优势，并对其进行拓展，使党建制度能得到完善，工作效率得到提升。另外，在对党建制度进行落实的过程中，应该对实际问题进行有针对性的分析，使党建制度的理论内容能对实践行为形成正确的指导，提高员工对企业的认同感和使命感，形成一股凝聚力，推动企业实现可持续发展的目标。
（三）创新培训机制
国有企业基层党建工作创新并不应该仅仅停留在理论层面，而是应该与实践结合起来，使其能更加实用，并能在各项工作之间形成有效的衔接。在新时代背景下，对党员也提出了更高的要求，尤其是在思想认知和实践能力方面。所以，应该对党员培训给予足够的重视，使党员能在员工队伍中发挥带头作用，为员工树立良好的榜。国有企业可以对培训计划进行细致规划，将其分解成多个阶段，每个阶段的期限较短，将员工类型、批次等作为培训阶段划分依据，有利于使每个员工都能接受到具有针对性的党建培训和教育。另外，“两学一做”也是党建工作的一个重点。
传统的党员培训方式已经无法完全发挥作用。在新时代，应该对其进行创新，将现代信息技术实际融入到党建工作当中[3]。企业可以在网站上建立专门进行党建培训的平台，员工可以利用自己的账号和密码登录学习。这样也使得党建培训内容的呈现形式更加丰富，比如，微视频、动画、图片、音频等，使其灵活性得到提升。国有企业可以利用微信软件建立党建培训群组或者公众号，也可以在微博上申请一个账号用于宣传党建工作精神。这样的培训方式不仅能打破时间和空间的局限性，还能使员工随时在群组中进行交流，使培训活动体现出双向性。
（四）强化支部建设
习总书记强调，坚持党的领导和党建工作，对于国有企业来说，是一项传统和优势，也体现了其是国有企业“根基”和“灵魂”的重要性。党支部在国企党建工作中发挥着重要的作用，是模范角色。国企可以根据实际情况，定期组织员工召开表彰大会，树立一些党员标兵、劳动榜样等，充分发挥其模范作用。通过这样的方式对党员积极分子提供动力，使其能积极主动参与到党建工作当中[4]。国有企业还可以在内部设置一些示范岗位，对职责进行明确的划分，以党员为榜样调动员工参与工作的积极性，从而更好的实现工作之间的衔接，并为国企发展培养和储备人才。另外，党建部门还应该对于一些具备较强业务能力，工作表现优异、爱岗敬业的工作人员转化为后备干部，对其他员工发挥榜样作用，通过党建工作效率的提升为国企生产经营提供保障。
结论：综上所述，基层党建工作是国有企业工作体系的一个重要组成模块，对国有企业发展发挥关键性的作用。党建部门应该对新时代背景形成正确的解读，能将其时代特点充分融入到工作创新当中，针对现存的不足之处，通过重视思想建设，完善党建制度，创新培训机制，强化支部建设的方式开展国有企业基层党建工作创新。通过本文对新时代国有企业基层党建工作创新路径展开的一系列思考，希望能为提高国有企业基层党建工作效率提供一些参考。
参考文献：
[1]梁英.浅谈企业基层党支部新时期发展党建工作[J].陕西煤炭,2018,37(06):183-184+187.
[2]欧阳朝晖.国有企业基层党建工作的制约与创新——以国有建筑施工企业为例[J].湖南行政学院学报,2018(06):95-98.
[3]吴玫.国有企业基层党建政工工作的加强措施[J].经营管理者,2018(11):78-79.
[4]张科.新形势下如何加强和改进国有企业基层党建工作[J].现代国企研究,2018(20):254.
论文作者:徐刚
论文发表刊物:《科技新时代》2019年5期
论文发表时间:2019/7/22
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