发挥工会职能 营造单位和谐发展氛围
方 丹 江苏省水文水资源勘测局无锡分局
摘要： 工会是党联系职工群众的重要桥梁和纽带，其最基本的工作宗旨是全心全意为职工群众服务，并维护职工群众的切实利益，因此其在促进单位和谐发展过程中发挥着关键性的作用。新时期，工会只有坚持充分发挥其应有的职能，坚持“以人为本”的工作理念，才能真正为营造单位和谐发展氛围助力。
关键词： 工会；职能；和谐发展；组织建设；民主管理；以人为本；协调
构建社会主义和谐社会，是我们党提出的重大战略任务。工会组织作为党联系广大职工群众的重要桥梁和纽带，在协调社会劳动关系、维护职工群众合法权益、促进单位和谐发展中都发挥着至关重要的作用。新时期，工会组织应转变工作理念，积极履行其基本职能，动员、鼓励和团结职工群众做好自己的本职工作，以营造单位和谐发展氛围，进而为构建社会主义和谐社会打下坚实的基础[1]。笔者结合自身工会工作经验，就如何发挥工会职能，浅谈几点想法。
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一、加强组织建设，为工会工作提供组织保障
新时期，工会组织应立足于本单位的实际情况，合理调整组织构架，组建一批综合素质高的工作人员，加强组织建设、理论建设、制度建设、作风建设等，保障工会工作的顺利开展。同时，工会组织应以全心全意为广大职工服务为工作宗旨，转变工作理念，创新工作思路和工作方法，坚持在党的领导下，牢固把握我国工人运动的时代主题，合法维护职工群众的合法权益，坚持以群众路线作为基本工作路线，重点解决普通职工群众关心的问题，把党和单位的关怀送到广大职工群众的心坎上。另外，不断提升工会工作人员的理论政策水平、分析认识能力、组织能力等。工会工作人员应坚持终身学习，重点掌握各项理论政策，有意识的践行党的群众路线教育实践活动，并善于运用相关理论解决职工群众关心的各种问题。工会工作人员还应加强对工资分配、招工政策、住房补贴等与职工群众切实相关政策的解读能力，全面收集各类信息，倾听不同角度的各种议论，对事件发生的过程和结果进行合理分析，以确保认识的客观性，从而在工会工作中做好不偏不倚，客观公正[2]。工会工作人员还应不断提升自身组织能力，强化纪律意识、服务意识，提升工作效率，最大限度的发挥工会的职能。
二、健全民主管理机制，推进民主管理进程
保障职工参与单位管理和监督的民主权利是营造单位和谐氛围的关键措施，其有利于缓和、解决劳动关系矛盾，构建劳动关系双方互利共赢的和谐劳动关系。工会应充分发挥其基本职能，促进职工代表大会制度、集体合同制度、厂务公开制度、平等协商制度等民主管理方式的落实，以促进民主管理的真正实现。具体可通过以下方面实施：第一，实行职工代表大会制度，对于单位的重大决策广泛听取职工群众的建议和意见，确保广大职工群众的意愿与单位的各项方针、政策、发展目标契合，提高职工群众的认可度。第二，落实集体合同制度，工会组织应监督和指导单位方和职工方各自履行好自身的权利和义务，当单位侵害职工的合法利益时，合法合理维护职工的合法权益。第三，落实民主评议制度，职工代表大会对单位领导班子的管理水平及管理者个人的综合表现(德、能、勤、绩、廉等)进行民主评议[3]。第四，落实政务公开制度，对于单位重大决策、生产方面以及关乎职工切身利益的问题都应进行公开，保障职工的知情权和监督权。
三、坚持以人为本，心系职工冷暖
坚持以人为本，为职工排忧解难是工会工作的基本职责。工会组织在日常工作过程中，应坚持为职工服务的宗旨，把职工当作自己的亲人，让其真正感受到来自单位来自党组织的关爱。工会工作人员应走访职工群众，真正了解职工面临的各种难题，尽可能的帮助其将这些难题解决，以保障其工作无后顾之忧。具体可通过以下几个方面实施：第一，定期组织健康体检等，为其建立健康档案，关注职工的身体健康。第二，重点加强对贫困职工的帮扶工作，切实解决其实际困难，每到节假日可开展送温暖活动，为困难职工、离退休职工、劳动模范等送去慰问金或慰问品，并深入开展职工大病救助、贫困助学等活动，解职工群众的燃眉之急。第三，天气炎热的季节，可组织开展“送清凉”活动，为职工送去解暑降温物品，在炎热的酷暑为职工带来丝丝凉意。第四，对于新入职的青年职工，通过定期组织座谈会的形式，了解其生活中的难点问题，并邀请“老”职工向其新入职员工传授经验。第五，营造“崇尚劳动，向劳模学习”的良好氛围，大力表彰先进集体、先进工作者等，借助榜样的力量促使职工不断进步。第六，定期组织各种丰富多多彩的文化体育活动，丰富职工的业余生活，增强团队凝聚力。
四、完善劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系
促进劳动关系的和谐和稳定是工会组织的重要工作任务，为妥善协调各种社会利益关系，对于关乎广大职工群众利益的重大决策等都应提交职工代表大会进行讨论协商，确保单位利益与职工利益的共赢。工会组织在工作过程中，应促进利益协调机制、权益保障机制的建立和健全，广泛听取普通职工的心声，大力维护职工的合法权益。同时做好职工群众的依法维权意识，强化群众对于各项劳动就业、工资制度、社保、劳动保护等方面的法律法规及政策认知，合法维权。另外，定期进行深入调研，重点研究广大职工关注的重点问题和倾向性问题，有针对性的协调和处理劳动关系的重点、难点问题，集体讨论解决方案，以免产生严重后果，造成不良影响。还有一个较为重要的方面，工会组织应加强预防意识，注意对各种影响劳动关系的小矛盾、小纠纷、小争议的处理，以免这些问题进一步发展演变为群体性突发事件，增加解决难度。
驻地部队军人家属的就业、就医、就学、体检、慰问、联欢、救济、军训以及军民共建等，王业发也总是谋划在先、服务至上、力争上优，各项双拥工作都取得了显著的成绩。他还动员社会力量开展为烈属送温暖、献爱心活动，让烈属能切切实实地感受到党和政府的温暖，赢得了驻地官兵的认可和赞誉。
总之，工会在营造单位和谐发展氛围方面发挥着关键性的促进作用，但新时代背景下，各种问题不断涌现，因此工会工作应围绕职工群众关注的热点问题，坚持以人为本的工作原则，创新工作方法和手段，增强工作的实效性和创造性，切实维护好职工的合法权益，最大限度的发挥自身基本职能，使工会工作迈上一个新台阶。
参考文献：
[1]张玉珍.履行工会职能 建设和谐之家[J].河北水利,2018(9)：13.
[2]罗建辉.浅谈新形势下事业单位工会工作[J].建材与装饰,2018(36)：170.
[3]田坚.基层工会发挥四项基本职能的实践与思考[J].当代电力文化 ,2017(10)：78-79.
中图分类号： D412.6
文献识别码： A
文章编号： 1001-828X(2019)018-0066-01
标签：工会论文; 职能论文; 和谐发展论文; 组织建设论文; 民主管理论文; 以人为本论文; 协调论文; 江苏省水文水资源勘测局无锡分局论文;