西北机电工程研究所 陕西 咸阳712099
摘要：本文基于笔者理论知识的学习与实践经验的总结，就和谐科研院所建设过程中工会组织作用发挥的新思路进行简要分析，旨在宣扬和谐理念，创新和谐思路，实现和谐发展。
关键词：科研院所；和谐构建；工会组织；作用发挥
1.我国科研院所的发展现状
基于科研体制创新的持续推进，按照市场经济的具体要求，一些应用型科研院所一部分改制为科研型单位，一部分改制为公益性科研企业。原来科研单位的组织结构因人事关系、分配制度、用工制度与管理体制的重大变革而发生显著变化，尤其是就业方式、组织形式、利益关系与经济成分，逐渐呈现出多样化发展趋势，致使劳动关系与经济关系更加多元化与复杂化。在此形势下，一方面科研院所人员动荡、思想活跃，普通职工观念转变较慢，大多持观望等待的态度；另一方面社会群体对改制后的科研院所给予重新认识，同时也产生了更高更新的要求。在科研院所工作格局乃至命运受到冲击的情况下，科研人员的思想状况逐渐失衡，进而造成科研院所工会组织在工作对象、工作领域、工作重点方面发生了重大变化。在此新形势下，科研院所工会组织应以干部职工思想意识的新规律与新特点为研究，以积极开辟工作新办法与新途径为手段，着力创新经验，利用各种形式活动的开展促使干部职工在丰富多彩、喜闻乐见的活动中提升思想认识，通过学习不断更新专业技能与文化知识，自觉做科技创新的实倡导者与科学发展的实践者，为科研工作和谐发展目标的实现贡献力量。
2.工会组织在和谐院所构建中的定位
科研院所工会组织的总体工作思路为：以基层组织建设为抓手，全面贯彻落实科学发展观，切实服务企业发展大业，坚持以“比贡献、转观念、树正气、增信心”为主题，促使“爱家兴家建家”活动扎实推进。着力加强工会规范建设，着力维护职工合法权益，着力提升工会服务水平，为科研科研院所和谐发展格局的全面构建贡献更大的力量。
以实现年度科研任务为要务，以科学发展中心任务为核心，促使广大职工的积极性与创造性得到充分调动和发挥，努力做到“三个贴近”：贴近基层高服务、贴近员工办实事、贴近中心促发展，一心一意谋发展，凝心聚力抓工作，以优质的服务保障科研任务生产与和谐文化建设，以此达到单位与单位之间、单位与员工之间、员工与员工之间和谐相处的”三和谐“目标。
3.工会组织在和谐院所构建中新思路
3.1不断创新进取，打造团队执行力
（1）去掉思想上的”难“字。”世上无难事，只怕有心人，在构建和谐科研院所过程中，工会组织及其干部应转变下述3种态度：①无处为。在工会组织中，大多干部明白自身肩负的责任，也乐于为职工群众分忧解难，但在具体实施时却又不知从何着手，面对纷繁复杂的矛盾与冲突，表现出“老虎吃天，无从下口”的态势；②无所谓。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆反正在整个社会中工会组织充其量为“小三子”一个，地位高不到哪里去，自我感觉不能“太好”，咱们工会干部言轻位卑，放下“想法”随波逐流；③无须为。对于工会组织的地位与定位，在中国基本为“命中注定”，即是你有抱负想有大作为，也是“难以跳出如来佛掌心”，你想不作为也不可能，既然群众和领导赋予你这个地位，那就“当一天和尚撞一天钟”。
（2）体现作风上的“实”字。求真务实为开拓创新的基础，否则创新便会失去意义，成为无本之木、无源之水。全体工会干部的共性要求为工作深入、作风踏实，明确自身在实际工作中的准确定位，找准维权的抓手，加强职工“知情和参与”的热情，强化程序的“实施和监督”。
（3）突出工作的“新”字。创新过程中以“新”为根本，探索新问题与新情况，寻求新途径与新方法，鼓励新思路与新创造；用语实践，打破传统做法，突破已有成绩，客服客观条件；实施机制创新，突出以人为本，在中国特色社会主义国情下，牢固树立工会组织维权观。
3.2履行教育职能，引领和谐院所建设
和谐科研院所构建过程中，工会组织应将自身优势与特点充分发挥，积极履行自己的教育职能，大力宣传并引导和谐文化，充分展示所在院所的经营业绩与科研成果、科研人员的个人成就与工作风采。
（1）以提升政治思想素质为首任，为和谐科研院所的构件与可持续发展的实现培养和锻造一支思想品德高尚、政治立场鉴定、协作创新优异、科学作风扎实的现代化科研队伍。
（2）强化科研人员职业道德教育，加快职工内涵建设，培养职工创兴精神，为企业发展和人员工作营造一个和谐的人际环境。
（3）充分调动科研人员主人翁意识，促使他们自觉、有机地将自我价值体现、个人切身利益与企业兴衰荣辱结合在一起。
（4）积极开展“争做知识型职工、创建学习型组织”活动，鼓励职工在立足自身岗位的基础上通过业余时间学习理论与本领，不断扩充自己的专业知识与综合素养，同时通过院内集中学习、参加学术交流与外出专项培训的方式，鼓励并支持员工争做一专多能的复合型人才，提升业务技能与综合素质。创造条件让全体职工一心一意谋发展，聚精会神搞科研，促使他们在和谐院所构建中充当生力军与实践者。
（5）抓好安全培训与教育工作，通过在全院所实施安全知识教育、安全事故巡演、安全知识答题（建议以抢答形式）、事故现场观看等形式，促使所有职工在管理水平、安全意识、自我保护意识与责任意识方面得到全面提升。
（6）切实贯彻与落实宣传报道工作，利用抓亮点、树典型等方式注重劳动模范个人典型与各项活动典型的宣传报道，全面树立院所和谐新形象。
3.3履行维护职能，妥善处理矛盾关系
充分发挥职工群众合法权益代表者与维护者作用，以科学、依法、主动维权理念为坚持，确保职工群众的合法权益得到切实维护。
（1）建立完善的劳动关系协调等维权机制，《劳动合同法》的颁布促使劳动关系的建立、调整与劳动合同的签订、履行更加规范化与公正化，同时要求也更加严格。
（2）通过源头参与机制的不断完善使依法维权水平整体性效果得到有效提升。作为职工群众利益保障的有力依据，政策的颁布与制度的实施使职工权益从源头上得到了保障；将岗位聘任、职工福利与收入分配等难点、热点问题作为工会组织工作开展的重点内容，特别对于劳模而言，要认真落实工作待遇，定期组织其疗养、外出考察与学习，与此同时切实关心劳模生活，利用劳模精神对全体职工形成鼓舞，引导职工创先风尚，在全院营造出浓厚的“四尊重”（尊重人才、尊重劳动、尊重创造、尊重知识）氛围，对劳模工作的干劲与热情激励广大职工积极学习。
（3）完善送温暖扶贫帮困等保障机制，积极开展送温暖活动。建立帮扶长效机制，制定帮扶工作方案，借助现代科技拓宽帮扶渠道，全面形成网络帮扶体制，以维护院所和谐发展、团结稳定的良好局面为目标，重点帮扶重病与特困职工，为困难群众努力排忧解难，促使职工队伍团结稳定。对特殊群体的利益诉求实施重点关注与保护，有些因经济条件差而生活压力大，有些因社会保障少而情绪不稳，有些因一心工作而对家庭与自身照顾较少，故此工会组织应全身心的为他们解难事、办实事、做好事，以此为和谐科研院所的构建提供有力保障。
结语
现代和谐科研院所的构建，即是社会主义和谐社会发展的体现，又是科研院所健康发展的必然。新时代的发展背景下，工会组织作为党群关系的纽带和职工群众合法权益的代表者与维护者，只有对自我合理定位，不断创新、不断实践，才能实现和谐科研院所构建过程中的有“为”有“位”。
参考文献
[1]周莉.浅谈新形势下如何做好小型科研院所工会工作[J].中国核工业,2015,11（13）57~58.
[2]马玉霞.科研院所工会工作存在的问题及对策分析[J].中国高新技术企业.2011.07.
论文作者:杨梅
论文发表刊物:《科技新时代》2018年6期
论文发表时间:2018/8/10
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