摘要：在优化组织生态的过程中，则需要发挥国企特有的政治优势，那就是通过党风廉政建设来助推组织生态的优化工作。通过主题讨论，组织生态优化策略包括：目标管理下来发挥基层党建职能、落实主体责任完善思想文化建设、多部门合作实现知行结合常态化、加强班组负责人的岗位意识教育等四个方面。通过电力企业良好的廉政建设氛围的形成，避免各种腐败行为的发生，为电力企业的可持续发展奠定基础。
关键词：电力企业；党风廉政；建设；实践；思考
1组织生态优化的方向
具体而言，组织生态优化的方向可设定为以下三个方面：（一）组织生态优化朝向形成健康组织文化的方向。在电力企业中形成健康的组织文化，首先就需要形成健康的人际交往文化，以及上下级之间的交往文化。之所以提出这两类文化类型，其不仅与党中央所提出的规制“团团伙伙”有关，也与影响电力企业组织绩效的现实因素不无关联。（二）组织生态优化朝向建立企业公民意识的方向。电力企业在市场化运营过程中，不仅需要面对适应市场需求结构的内控压力，也需要面对民间资本进入电力市场后的外在竞争压力。而将这些压力转换为企业发展动力的过程，便是企业员工公民意识的强化，并以一种历史责任感来面对企业的发展要求。（三）组织生态优化朝向孕育自组织学习系统方向。自组织学习系统主要指向了企业员工能够根据岗位技能需求结构的提升，而自主完成相关知识的学习。不难理解，这与企业优化产能结构的供给侧管理要求相适应。因此，这也构成了组织生态优化的方向。自组织学习系统的构建尽管属于电力企业的软实力，但它却能借助员工人力资本存量的提升来助力企业的发展。组织生态优化的方向应成为党风廉政建设的路径指向，其为党风廉政建设的路径提供了收敛区间。
2企业基层党组织党风廉政建设现状分析
2.1重视程度不够
始终强调重视问题，但从党风廉政建设实际情况来说，此项工作仍旧没有被足够重视。目前，多数基层企业将更多的精力放在企业经济效益如何最大化方面，视为主要发展任务，注重企业经营，将党风廉政建设工作放在次要位置，未能认识到此项工作的重要性和意义，使得此项工作流于形式，进而难以发挥其作用。
2.2体制不完善
从基层电力企业实际情况来说，组织结构较为重要，并且组织结构作为企业纪检监察管理工作的主要内容。从某种角度来说，企业在发展阶段，由于此体制模式，影响着纪检监察部门工作的有效开展，使得监督工作无法有效开展，进而难以使得党风廉政建设责任制度落实。
2.3企业党风廉政建设的意识不强
一部分电力企业总是习惯将企业的经济效益作为企业发展的重点，对反腐倡廉工作的重要性、必要性、紧迫性缺乏足够认识，以“经济效益第一”为目的，认为完成上级下达的各项生产任务指标是头等大事，而企业党风廉政建设是附属品，只要有就行，不支持不重视，没有摆在日常重要议事日程，对其思想认识不到位。
3企业基层党组织贯彻落实党风廉政建设责任制的策略
3.1创新理念，逐步完善电力企业内部制度
电力企业要创新理念，深入贯彻和落实十九大会议精神，并以此为指导思想逐步完善电力企业内部制度，并将此看作是电力企业党风廉政建设的制度保障，切实有效地提高电力企业党风廉政建设水平。对此，电力企业要明确党风廉政建设的内在要求，结合企业自身的发展情况，在原有制度的基础上进一步完善和修订，着重突出电力企业反腐工作对各级领导干部的要求，生成反腐工作责任制度，使得电力企业的反腐能力上升到一个新高度。同时，电力企业各级领导干部、党员干部要定期述职，由纪检部门不定期抽查各部门干部的履职情况。此外，各基层员工对广大党员干部具有监督权，如果发现党员干部存在腐败情况则可以及时汇报给上级有关部门或者纪检部门，从而推动电力企业党风廉政建设的有序落实。
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3.2目标管理下来发挥基层党建职能
作为具有事业部组织结构的电力企业，需要将党风廉政建设工作任务进行分解，并下放到基层党支部具体来实施。之所以提出这一要求在于，不同事业部因其主营业务存在着差异性，从而也就在工作中的人际交往模式上存在区别。受到“形而下”的决定，作为事业部组织生态环境中的“形而上”元素也将存在一定的异构性。因此，提出以上要求。具体的实施措施，可以围绕着思想文化建设、制度文化建设、行为文化建设来分别展开。
3.3创新理念，开展电力企业党风廉政活动
电力企业要创新理念，深入贯彻和落实十九大会议精神，并以此为指导思想大力开展电力企业党风廉政建设活动，更好地提高广大党员干部的思想意识，将理论教育转换为具体的行为习惯，达到电力企业广大党员干部内外兼修的效果。因此，电力企业的党风廉政建设应渗透在企业的各个环节之中，抓住当前“互联网+”的时代契机，构建以党风廉政建设为主题的互联网平台，借助报刊、宣传栏、网络等手段共建立体性和现代性并存的党风廉政建设板块。此外，电力企业还可以借助网络对党风廉政建设的案例进行多方搜集，开展“警钟长鸣”“学习园地”“任重道远”等党风廉政建设活动，引导电力企业广大党员干部明确自身责任，将廉政之举落到实处。
3.4紧抓关键点
对于企业基层党组织来说，在具体贯彻落实党风廉政建设工作，要紧抓关键点。具体实践中，要将党风廉政建设工作，纳入到党委工作全局，融入到企业改革发展实践以及经营管理具体，做到同谋划部署以及实施、考核，构建完善的工作机制。以某供电公司为例，在此方面，采取了以下措施：①明确责任。从当前党风廉政建设责任制度落实实际情况来说，存在着责任不明确的情况，对于此问题，要注重完善和细化党风廉政建设责任。通过签订责任书的方式，实现党风廉政建设责任履行主体的签字背书全覆盖。通过将职责任务清单化和可视化，通过制定任务指标和考核制度的方式，促使责任的有效落实。②强化考核保障。为保证责任制的有效落实，要充分发挥考核的保障作用，通过制定完善的党建工作量化考核办法，及时反馈党建工作落实情况，对具体负责人的工作实效，进行全面的、综合考评，明确实际存在的问题，不断反思和纠正问题，促使此项工作得以有效落实。③采取年度绩效考核和综合全面考相互挂钩的方式、将企业生产经营业绩，同党风廉政建设责任制贯彻落实情况的考核相互结合。在具体实践的过程中，由党委书记负责党风廉政建设工作述职，并且和班子成员在年底共同向党委报告党风廉政建设责任制落实情况。为调动相关人员的参与积极性，将考核结果，同个人工资奖金相互挂钩；将考核结果，作为人员晋级晋升考核的依据等，推动党风廉政建设工作的有效落实。
结束语
总而言之，电力作为我国国民经济的支柱产业，要紧跟时代潮流，深入贯彻和落实十九大会议精神，加强理念创新，并与电力企业党风廉政建设有机结合，助力电力企业发展。党风廉政建设是反腐倡廉工作的重要组成部分，是规范电力企业党员干部行为、坚定其政治理想信念的保障性条件。同时，党风廉政建设较以往发生了重要转变，强调以预防为主，惩处为辅，这些都表现了我党在党风廉政建设方面的锐意进步。基于此，以上内容就新形势下电力企业党风廉政建设的实践和思考进行了分析。
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论文作者:包岸祯
论文发表刊物:《基层建设》2018年第30期
论文发表时间:2018/11/15
标签：党风廉政建设论文; 电力企业论文; 组织论文; 工作论文; 企业论文; 生态论文; 责任论文; 《基层建设》2018年第30期论文;