穆雁雁
（兰州大学第一医院；甘肃兰州730000）
【摘要】目的:探究情绪管理法在血液科护理人员中的应用效果。方法 将实行常规管理的血液科护理人员设为对照组，将实行情绪管理法的血液科护理人员设为观察组，对比2组压力应付评分及主观幸福感评分。结果 经对比，对照组压力应付评分及主观幸福感评分各项指标与观察组相比差异较为明显，2组数据对比具有统计学意义（P＜0.05）。结论 血液科实行情绪管理法的效果显著，不止能增强护理人员压力应付能力，更能提升其主观幸福感。
【关键词】情绪管理法；血液科；应用效果
[ 中图分类号 ]R2[ 文献标号 ]A[ 文章编号 ]2095-7165（2019）02-0086-01
伴随经济发展及社会进步，组织行为学理论被广泛应用临床管理领域。情绪管理法作为组织行为学中情感风暴的典型代表，得到越来越多研究人员的关注及认同，尤其是情绪已成为与专业素质、精神财富、智力发展及知识内容占据同等重要作用的资本形式[1]。鉴于此，本文重点探究情绪管理法在血液科护理人员中的应用效果，现将研究结果报告如下：
1.资料与方法
1.1基本资料
将2015年3月至2016年3月实行常规管理的28名血液科护理人员设为对照组，将2016年4月至2017年4月实行情绪管理法的28名血液科护理人员设为观察组。其中，28名护理人员中男女比例为8:20（即男性8名及女性20名），最大年龄为47岁、最小年龄为22岁，中位数年龄为（37.2±1.3）岁，28名护理人员中护士16名、护师5名、主观护师6名、副主任护师及以上1名。纳入标准：28名护士均具备我国护士执业资格证书且血液科工作经验超过12个月，均自愿签署研究同意书提前了解实验流程及实验内容。排除标准：28名护理人员均不存在外出学习、休假离职或进修实习等特殊情况。
1.2方法
对照组实行常规管理，观察组实行情绪管理法管理，即：（1）医院组建由血液科护士长及副主任护师组成的情绪管理小组，结合血液科室自身特点，利用互联网技术手段翻阅相关资料制定情绪管理相关宣传手册，定期组织学习活动，指导护理人员学习非理性知识帮助其快速掌握理性思维模式进行自我剖析自我审视，预防出现步入非理性知识误区的问题；（2）管理小组指导护理人员开展不良情绪应对方法学习，通过消极与积极心理表象脱敏试验、制定情绪问题完成目标及填写日常情绪波动表格等方法消除护理人员日常工作中所积累的负性情绪，每隔7日组织1次沙龙座谈活动，讨论情绪应付方法的有效性，着手学习组织行为学中情绪智力理论。
1.3判定标准
向所有护理人员发放我院自行研发的压力应付调查问卷及主观幸福感调查问卷，分数越差异越大说明压力应付能力及主观幸福感越强。
1.4统计学分析
本次选择SPSS22.0统计学软件处理获取的所有数据，以（%）为计数资料的表现形式，以（）为计量资料的表现形式，前者对比研究选择χ2为标准进行检验，后者对比研究选择T为标准进行检验，并且P值小于0.05说明2组研究数据存在较大差异性，且具备统计研究的价值。
2.结果
2.1两组压力应付评分对比
经对比，对照组幻想自责、退避求助、合理化及问题解决各项指标与观察组相比差异较为明显，2组数据对比具有统计学意义（P＜0.05）。见表1：
2.2两组主观幸福感评分对比
经对比，对照组松弛紧张、情感行为、忧郁愉快、生活满足感及健康担忧各项指标与观察组相比差异较为明显，2组数据对比具有统计学意义（P＜0.05）。见表2：
3.讨论
情绪管理法主张科学合理管理自我情绪且善于调整个人情绪具备妥善处理日常生活或日常工作过程中所发生矛盾事件的能力，时刻保持积极向上的态度完全排解紧张恐惧等负性情绪[2]。同时，由于临床护理岗位以应对各种各样突发事件为主要内容，其工作岗位具备较强的体力性及特殊性，客观上要求护理人员保持个人身心愉悦，肩负起责任感及自信感，向患者及其家属传达个人良好稳定的情绪。本次实施情绪管理法的观察组，在各项指标方面均优于采取常规管理的对照组；结合结果数据可知情绪管理法实施的可行性及有效性。
综上所述：血液科实行情绪管理法的效果显著，不止能增强护理人员压力应付能力，更能提升其主观幸福感；因此，情绪管理法值得采纳及应用。
参考文献:
[1]夏莹莹.ABC情绪管理对血液透析诱导期患者负面情绪的影响分析[J].当代护士(下旬刊),2017(11):111-113.
[2]孙岚岚,刘明倩.情绪管理法在血液科护理人员中的应用[J].齐鲁护理杂志,2016,22(21):103-105.
论文作者:穆雁雁
论文发表刊物:《医师在线》2019年1月2期
论文发表时间:2019/4/1
标签：血液科论文; 情绪论文; 管理法论文; 护理人员论文; 主观论文; 对照组论文; 统计学论文; 《医师在线》2019年1月2期论文;