摘要：众所周知，无论是对于一种社会工作来说，还是对于一个国家的发展来说，如果想要实现自身的发展，就要源源不断地进行创新，因为只有不断的创新，才能为社会工作或者是国家发展添加新的动力，所以，这样一个道理在我国新时期的供电企业的工作中也是可以同样适用的，并且根据一定的调查以及民生新闻来看，这种工作创新还取得了相当不错的成效，因此对新时期的供电企业政工工作创新进行相关的研究已经是一件迫在眉睫的社会任务了。所以，在本文中我们将对其进行详尽的阐述和探讨，并且还会试图提出一些具有建设性的意见或者对策，意在使得这项工作的进行能够顺利且稳定，为我国社会的经济发展贡献一份力量。
关键词：新时期；供电企业；政工工作；创新工作；实现路径；研究分析
前言：随着时间的推移，在社会上已经诞生了较多的新型技术以及新型设备，并且根据实际的调查来看，这些技术以及设备已经开始涉入到社会各种类型的工作当中，而且，这些技术与设备其实多数都是依靠电力资源进行工作的，所以，从这一点中我们就难看出我国电力事业的重要性了。但是根据一定的调查之后我们发现，在新时期的供电企业中，往往在政工工作上没有进行工作上的创新，从而使得在发展的过程当中出现了一定的问题。所以，在接下来的文章当中，我们会着重的对新时期的供电企业政工工作的创新进行探讨，并且在文中还会列出一系列的有利于这项工作进行的有效对策，主要的目的就是使得这项工作的进行能够带来其应有的效果，这对于国内的广大人民群众都具有非常大的裨益。
一、新时期供电企业政工工作创新的有效策略
（一）健全相关的工作机制
在对当今的供电企业进行实际的取样调查之后，我们发现，就目前来说，国内的供电企业中其实并没有一个非常完善的政工工作的创新机制，甚至企业自身的员工也不知道企业应该有这样一种机制，这种情况如果长久的发展下去的话，必然会使得我国的供电企业慢慢的走向一个不理想的结局，并且逐渐的使得国内的供电企业失去其自身的活力。所以，面对着这种情况，我们首先要做的就是将供电企业政工工作的机制进行创新完善，如果没有这种机制的话，就在供电企业中重新建立一种政工工作机制，方便这项工作的进行，而建立的雏形，相关的工作人员就可以参照国企企业进行设计了。
但是在健全相关的工作机制的实际过程当中，要注意国内的供电企业与国内的其他行业的发展还是存在着一定的区别的，因此在实际的机制建立过程中，要着重对以下几个方面进行：
1.完善民主管理机制
对于民主管理机制而言，最重要的一点就是要让供电企业的员工真真切切的感受到自己参与到企业的政工工作当中，为了实现这一点，供电企业可以在实际的工作过程中开展职位代表大会，这里的职位代表并不是一直固定的，可以根据个人能力以及个人在企业中的表现来决定。如果在供电企业的政工工作创新当中保持职位代表大会的持续召开，那么相关工作水平与工作质量的提升将是一件指日可待的事情了[1]；
2.员工经济权益保障机制
其实，对于任何的企业发展来说，其员工经济权益保障机制是否落实以及相关的落实程度，在某种程度上是可以代表企业的政工工作创新水平的。因为随着时代的发展，我国的社会经济一直处于一种稳步提高的趋势当中，而供电企业又是我们国家重点发展的企业类型之一，因此其中的员工的经济权益是一定非常优秀且具有非常良好的保障的。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆从中我们就能看出员工经济权益保障机制的重要性了，所以在这一机制当中，要时刻的让员工感受到，企业的经济利益其实就是员工个人的经济利益，为了实现这一点，企业可以让优秀的员工参与企业事件的决策以及使得员工具有企业的股份等等，这些行为不光进一步落实了员工经济权益保障机制，还使得企业的政工工作变得更加民主了[2]；
3.调查研究机制
我国国内的供电企业是比较多的，因此在实际的企业发展当中，企业面对的实际情况其实也是不尽相同的。而为了使得供电企业能够在新时期中实现政工工作的创新，就需要设置一定的调查研究机制，深入到员工以及领导层进行深入的调查，以此调查数据就能建立比较好的企业政工工作体系了。
（二）加强政工工作队伍的建设
社会企业当中的各种工作都是以人作为基础的，供电企业当中的政工工作创新也不例外。所以，在实际的工作过程当中，供电企业不能只落实相关的工作理论，还要在工作的过程当中逐渐的形成一个高质量的政工工作队伍，这样不仅有利于供电企业政工工作的创新，还有利于这项工作能够在后续的发展中保持一定的活力。为了实现这一点，供电企业要加强政工工作人员的基本素质，为了使得效果更好，供电企业可以进行相关的培训过程，这样企业当中的政工工作队伍人员的政工工作素质便能得到飞快的提升了[3]。
二、新时期当中政工工作对于供电企业的重要性
（一）使得供电企业的发展方向得到归正
众所周知，我们目前所生活的社会是一个信息技术比较发达的社会，在社会的发展过程当中，每天以及每时每刻，都有非常多的信息涌入到国内的供电企业当中，但是这些丰富的信息却并非全部都是利于供电企业进行发展的，甚至其中有一部分的劣质消息会将企业的员工的认知改变，进而使得供电企业的发展方向走向一个不理想的方向。而如果一个供电企业的政工工作非常的到位的话，就能明显的将这一问题规避掉，因为供电企业的政工工作一定是符合中国特色社会主义理论的发展节奏的，因此这一工作的进行能够将供电企业归正到一个正确的发展方向。
（二）使得供电企业的政工工作的未来发展充满潜力
在前文我们已经进行了一定的提及，就是我国国内的供电企业的发展与其他的行业发展是不同的，如果没有一个良好的政工工作创新的话，供电企业在未来很可能慢慢的就失去了其本身的活力，在社会中的竞争能力也大不如前。但是在供电企业当中进行了政工工作的创新之后，就能使得供电企业的发展与社会整体的发展相适应，进而使得企业自身在未来的发展充满潜力。
（三）使得供电企业的经济效益大大提升
就目前来说，国内的供电企业的经济效益的产出是非常高的，在国家的经济发展当中也占据着非常大的一部分。但是假使供电企业没有一个合格的政工工作的话，在未来的发展中很可能慢慢的就会出现一些企业人员贪污等等现象，而良好的政工工作则能将这一点非常明显的避免，进而提升企业的经济效益。
结论：综上所述，就是新时期的供电企业政工工作创新的实现路径了，针对目前的发展情况，我们相应的提出了一些有利于其进行发展的对策，并且我们还对政工工作在企业当中的重要性进行了反复的提及。希望在日后的发展过程当中，国内的供电企业能够将这一问题真正的重视起来，并培养出一只政工工作非常优秀的队伍，这样不仅有利于企业的发展，还能有利于企业的整体经济效益的提升。
参考文献：
[1]李勇.论新时期供电企业政工工作创新的实现路径[J].科技与企业,2015,(1):176-176. DOI:10.3969/j.issn.1004-9207.2015.01.162.
[2]董养林.新时期供电企业政工工作的创新研究[J].城市建设理论研究（电子版）,2015,(29):3647-3648.
[3]黄文先.做好供电企业政工队伍建设的途径[J].科技视界,2017,(8):116. DOI:10.3969/j.issn.2095-2457.2017.08.077.
论文作者:宋阳首
论文发表刊物:《电力设备》2019年第5期
论文发表时间:2019/7/8
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