摘要：近年来，随着我国社会经济的不断发展，我国社会各界都逐渐进入了深度的改革中，电力企业也是如此。我国电力企业将人文建设和宣传工作作为重点，现代电力企业大部分是智能操作，因此，青年人成为了电力企业的主力军，青年员工的工作凝聚力与其工作能力会直接影响到电力企业的经济效益。本文就对电力企业利用团青工作提高企业凝聚力的措施进行深入探讨。
关键词：电力；团青；企业；凝聚力
企业凝聚力是指全体员工对于共同的企业目标或企业领导的认同程度，是企业基本思想在每个人心目中的体现。对于我国科技日益发展和不断进步的今天，对于一个企业而言，员工的思想素质与技能以及企业全体员工团结的状况直接关系到企业在市场中的竞争力，只有企业拥有高的凝聚力，才能充分调动员工投入到今天的企业现代化建设的进程之中去。而对于国内电力企业而言，企业的核心竞争力与今天企业内部的文化建设工作密不可分，尤其对于资本密集型和技术密集型兼备的电力产业而言，企业员工的凝聚力直接关系到企业员工的协作性。而在这样一种电力企业体制改革的大背景之下，如何调动电力企业团员青年的凝聚力以及向心力，成为一个电力企业得以生存的重要的条件。为了进一步提供企业对外的竞争力，增强对内的向心力，建设良好的工作氛围，提高团队合作的能力，提高对于青年工作的关注度，显然已经成为了当务之急。
1、目前电力企业团员青年工作者中存在的问题
1.1企业团员青年思想道德水平较低
在随着改革开放，人们对工作与生活的态度也在慢慢发生变化，人们开始追求金钱、名利、与享乐主义，这些拜金思想同时也在影响着青年人，让他们一味地追求金钱，而损害了电力企业本身的利益。市场经济的改革让我国走上了经济迅速发展的道路，使国家调控市场改变为市场自动调控，市场经济不仅为我们国家带来了经济增长，同时也带来了国外先进技术，但是随之而来的是一些不好的社会风气与错综复杂的思想观念，这些社会风气与思想观念会对我国传统思想观念造成冲击，就电力企业的青年员工而言，一旦遭受这些不好思想理念的冲击，会让一部分青年员工改变自己的工作方式，在个人利益与集体利益面前，一部分青年员工会拿捏不准这两者之间的关系，只是一味的满足自己的利益而忽视企业的利益。
1.2电力企业团青缺乏竟争力
伴随着我国经济水平的提高，社会上娱乐项目也逐渐增多，青年员工中大量存在着贪图玩乐不思进取，炫富攀比的情况。在这种环境下，青年工作者往往控制不好自己，受到影响，为了满足自己的享乐和虚荣，牺牲了企业的利益。出现了这种情况是有根本原因的，归结起来分为两个方面：一是大量青年工作者的专业素质没有经过培养，而理论知识又往往缺乏。电力企业是我国相对较大的企业，自身优势明显。青年工作者往往进入电力企业后就安于现状，不思进取，丧失了竞争状态，没有了竞争压力，自身努力发展的动力就慢慢消失不见了；二是在当下的环境下，现在青年工作者的思想己经和之前的青年工作者大不相同。随着社会主义经济的迅猛发展，青年员工抵抗不住社会的诱惑，为了改变自己经济状况，往往急于求成，为了获得更好的收入，通常选择牺牲电力企业的利益。既想要不工作，同时又想要多报酬，那么这样就出现了矛盾点。
1.3对于团青工作的重视程度不足
伴随着我国经济的迅速发展，电力企业的发展压力也越来越大，对于技术以及经济效益的追求程度也越来越高。从而，导致一些企业对于团青工作的重视程度不足。这样，是不利于企业的长远发展，与企业的整体利益相悖的。企业在追求利益最大化的同时，不能忽略企业员工的思想教育工作，同时，更应该加强企业的文化建设。
2、针对常见问题所提出的相应的解决方案
2.1加强企业青年员工思想道德建设
企业团青教育工作是指针对企业内部的青年员工，进行思想教育或者举办一些与思想教育有关的活动，从上面段落中知青年员工是企业发展的核心力量，而青年员工的工作能力与凝聚力是企业获得最大利益的关键，也是企业具备较强竞争力的关键，因此，加强电力企业青年员工的思想道德建设可以增强企业内部的凝聚力，也可以增强企业内部员工的协作能力。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆企业将加强青年员工的思想道德建设与爱岗敬业的精神作为企业文化建设的重点，利用五四、七一等重大节日契机，举办一些关于思想教育与爱岗敬业方面的活动，让员工了解企业的发展前景，并对企业未来的发展提出宝贵的意见，让员工从思想上认识到自己对于企业的重要性。
2.2通过丰富的业余文化生活来凝聚青年
电力企业工作内容繁杂艰辛，工作内容的单调性易引起青年员工的烦躁压抑的情绪。面对这种情况，电力企业应采取相应措施疏导和缓解员工的不良情绪，通过丰富的活动提高和凝聚青年员工，创造出适合青年员工性格特点的活动内容和活动方式，在活动及时了解青年员工的现实情况和需求，引导青年员工快乐工作，快乐生活，满足青年员工自我实现、自我教育的需要。并通文体活动开扩青年员工的视野，提升青年员工对企业文化的认同感，增强青年员工的集体荣誉感。同时，围绕生产经营这个中心，电力企业还应积极开展一些技术交流活动和公益活动等，提升青年员工的专业技能和思想道德品质，使得青年更好的认知自我和社会，认知企业的生产和发展，增强对企业文化的认同感，提高企业凝聚力。
2.3创新企业工作理念，形成团员的责任意识
电力企业应该树立服务企业中心工作的理念，把团的工作放到企业改革发展和稳定的大局中去思考、去规划、去定位。提倡企业员工积极参与到企业管理中来，成为企业的主人，转变团的活动方式主张活动的多样化和时代性，增强思想建设工作的新引力。在注重品牌的当今社会，要充分发掘共青团的品牌效应，凝聚团员青年，寻求各方支持，在紧密服务企业中心工作的实践中树立品牌形象。
2.4团青工作加强技能培训，注重培养年轻的员工
在电力企业的发展过程之中，企业应该注意加强对于青年员工的技能培训工作。对于电力企业而言，青年员工的自身素养直接关系到企业发展的命运。伴随着科技的发展以及时代的进步，企业十分需要经验丰富的员工，然而经验丰富的老员工随着时代的发展，往往会导致员工职位空缺的现象发生。面对这样的问题，需要企业加强技能培训，注重培养年轻的员工。尤其对于企业内部的团青工作而言，建立健全奖惩机制，提倡企业员工积极参与到企业管理中来，成为企业的主人，提高员工对企业的归属感，从而，进一步增强和提高企业的整体凝聚力。
3、在电力企业发展中团青工作的重要作用和意义
电力企业实力的提升与企业的团青工作是密不可分的。团青工作直接与电力企业的发展质量息息相关。建设良好的团青工作是电力企业发展必不可少的条件之一。若想在竞争中处于不败之地，电力企业就要增强对企业文化的建设，从而加强企业的凝聚力，并要创建和经营出良好的工作氛围。企业的团青工作是针对青年员工来说的，主要是以他们思想、道德建设来开展的，同时还能增加企业青年员工积极性。与此同时，如果团青工作做得好，在很大的程度上还能提高企业青年员工的向心力，并增加电力企业的核心竞争力。
4、结语
对于国内的大型电力企业来说，企业的竞争能力是与企业的团青工作牢不可分的，整个企业青年员工的凝聚力直接关系到企业的命脉。在物欲横流的今天，以金钱为重心的享乐主义与拜金思想正在不断侵蚀着广大的团青人员，在这样的大背景之下，我国电力企业团青人员思想道德水平不高、缺乏工作的积极性、为了自己的利益去损害整个集体的利益，企业团青人员缺乏对学习的热情和竞争意识不足等情况层出不穷。针对以上所出现的问题，电力企业必须要加强对企业团青人员的思想道德建设，创建爱岗敬业的良好工作氛围。同时，也不能忽略对团青人员工作技能的培训，需要着重培养年轻的员工，进一步提高企业对外的竞争能力，增加对企业内的向心力，创建良好的工作氛围，增加企业凝聚力。
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论文作者:王茹
论文发表刊物:《电力设备》2019年第10期
论文发表时间:2019/10/21
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