摘要：企业文化是企业凝聚力和创造力的重要源泉，是企业核心竞争力的重要因素。对于一个企业而言，如果没有自己健康的文化，必将失去持续发展的动力源泉。“文化力”已经成为企业的核心竞争力。而工会在促进企业文化建设中又发挥着十分重要的作用。本文针对工会在供电企业发展中的作用进行了分析，以供参考。
关键词：工会；供电企业；发展；作用
发展是实现企业职工根本利益和合法权益的坚实保证，是企业发展计划的第一要务，企业经济要发展，电力须先行。工会组织要想在国有企业住占有地位，就必须在企业中维护和代表职工的切实利益，时刻谨记工会是作为群众，以群众为基础的组织。所以，工会作为企业的群众组织，必须把工会组织的优势充分发挥出来，坚定不移地为企业发展的大局服务，最大限度地把广大职工在企业发展改革中的创造性和积极性调动起来，把工会的优势渗透到国有企业管理、经营、生产的全过程，渗透到提高每位员工素质的需求当中，这样才能切实的提高企业凝聚力，增强企业竞争力，让企业和员工能真正做到“双赢”的友好发展模式。
1工会在电力企业发展中的作用
1.1推进电力企业文化建设
企业文化是一个企业自身管理理念的沉积，体现出一个企业的总体价值观，所以企业文化是一个企业发展的灵魂和根基，它不断推进着企业先前发展。而工会作为企业的群众组织，它与电力企业的企业文化之间存在着非常紧密的关系，二者不仅相互互补，还有一些相同点，比如说工会的工作指导与企业文化建设的基本原则是一致的，在管理内容上有些部分是相同的，管理方法也大致相同。最重要的是，工会工作与电力企业文化建设的目标是一致的，正是基于这样相同的发展目标，工会可以借助自己的优势开展一些有利于企业发展的文化活动，在企业内部营造出一种良好的文化氛围，这种良好氛围也会反作用于工会工作，促使工会成为企业文化中至关重要的一部分。这样，不仅有利于企业文化的形成，更增强了企业内部员工的整体素质。
1.2对职工利益进行维护
维护职工利益是工会最初也是最基本的目的。一个优秀的工会不仅可以成为全体职工利益的坚实后盾，更可以调解电力企业中存在的矛盾，凝人心，聚人气，维护企业稳定，让员工团结一致，发挥出更高的工作积极性。职工利益是事关企业可持续发展的重要问题，也是企业比较敏感，职工最关心的问题，所以工会组织对待职工利益问题必须认真耐心。企业内部要和谐，就必须保障和维护好职工应得的利益，要想让职工全身心的投入到企业工作中，企业就必须把职工最为担心的利益问题解决掉，利益可以支配职工的思想和行为，利益问题解决了，企业发展才会步入正轨。但是，现实中电力企业的利益分配制度很难让所有职工都满意，有时候利益分配是个矛盾体，不可能面面俱到。这时候工会的作用就体现出来了，工会可以合理的调解利益分配中的矛盾，所以说，工会是企业发展必不可少的组织。
1.3促进电力企业民主管理
企业要培养全体员工的主人翁意识，可以通过工会定期组织开展职工大会等方式来促进民主管理。在职工大会这些工会活动中，全体职工集思广益，为企业发展贡献自己的一份力量。这样的民主管理方式不仅可以把员工的积极性充分调动起来，同时还可以在企业内部形成人尽其才的良好氛围，为职工发挥才能提供一个更友好的平台。工会还可以建立有层次感的民主管理机制，让企业领导可以听到职工的声音，让职工可以参与到企业重大决策、职工奖金、企业改革等重大问题的决策上，多方面全方位的参与企业管理，增强职工对企业的责任感和使命感，这样企业发展才会在先进的民主管理方式的带领下蒸蒸日上。
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2掌握职工群众基本特点和基本需求是融入中心、服务大局的基础
2.1职工群众的基本特点
针对职工群众所表现出来的一些基本特点，在大量研究分析的基础上，做出以下几点阐述：首先，在当今社会中，思想日渐趋于多元化，每种思潮都有自己独有的追随群体，多元化的格局存在于各个思想中，价值观念以及思想意识方面也都呈现出多元化发展的态势；其次，职工群众当中的价值观在当今社会普遍趋于现实，所以，作为国有企业更要崇尚务实。员工的奉献和索取两者是紧密关联相互统一的，企业不仅要讲究贡献，更要重视让员工的回报和自身奉献相一致；然后，合理的体制机制能让员工在思想总时刻存在危机感和竞争意识；最后，在当今的日常生活中，人们的民主意识也在不断地加强，在社会民主的大背景下，广大职工对民主的呼声和参政议政的意识也显得日渐增强。
2.2国有企业职工群众的基本需求
经过大量的资料和数据分析，国有企业职工群众的主要基本需求有以下几点：首先，是每个人对自身成长成才的发展需求。职工在日常中谈论和最关心的事情就是将自身的职业技能进一步的增强提高，全面提高自身素质，掌握本行业任职所需的业务技能，这是职工在企业工作中最为迫切的需求。其次，是对自我价值的实现需求。优秀的企业，员工与企业的价值观会高度切合，员工会对企业的发展有深刻全面的认识，而且在关心企业经营发展的同时也在不断实现自我价值；最后，员工能有力的维护自己的正当权益的需求。当今社会提倡“以人为本”的治理理念，在企业中也成为许多企业的治企方针，在这样的大环境下，员工对自身的经济权益和劳动权利的要求和保护也日渐突出。
3处理好工会与企业的关系是融入中心、服务大局的前提
首先，要形成国有企业中工会与行政部门地位平等、职能相同的合作对话关系，就要掌握好工会与企业行政的角色定位。行政和工会在国有企业发展和改革中的基本任务和总目标是一致的。行使民主权利的工会应该主动的融入和参与到企业的管理、生产、经营，一方面，要设法使行政领导能切实的听到职工群众的声音，这样，在制订计划方案和重大问题上能较好的反映职工的要求和意见。另一方面，应该把职工行为迅速和企业管理目标和各项改革措施相一致，让职工能自觉规范自己的行为。其次，一定要把握好“有为”其次才“有位”的关系。许多工作是靠职工的“作为”去争取到的，但是有了“位置”了不再去“作为”了，那最终也会失去位置的。
4找准中心工作接轨的立足点和着力点是融入中心、服务大局的关键
工会组织想要融入中心、服务大局，就应该充分考虑好从自身出发能够为企业做什么，有哪些行政工作需要配合，企业需要工会做什么。工会不是代替企业行政组织去执行管理经营活动，而是履行本身的建设职能，利用自身的优势特点渗透到企业的改革发展、生产经营的中心工作中去，以此来推动企业的发展。新时期企业工会应重点抓住增强团队凝聚力和职工觉悟这一主题，鼓励职工通过自身努力来提高企业经济效益，同时也使自身获得更好的发展机会。工会要将职工思想教育和企业文化紧密的联系起来，这样企业才会有更大的向心力和凝聚力。
结语
当今社会，市场经济发展一日千里，职工和企业的命运已经紧紧地联系在一起。工会有责任有义务去调动公司员工的积极性，工会作为一个企业的组成部门，它应该发挥自身的优势，选准切入点，不断地创新和改进工作方式，扎实地开展工会工作，这样才能落实和体现企业工会融入中心、服务大局的作用。
参考文献：
[1]陈海燕.工会在电力企业文化建设中的作用[J].东方企业文化，2014（24）.
[2]曾望春.浅谈工会在电力企业发展中的作用[J].中国投资，2013（S2）.
论文作者:张莉
论文发表刊物:《基层建设》2017年第9期
论文发表时间:2017/7/20
标签：工会论文; 企业论文; 职工论文; 企业发展论文; 利益论文; 员工论文; 企业文化论文; 《基层建设》2017年第9期论文;