摘要：目前，随着我国社会的不断完善与发展，国内的社会劳动保障体制的建立也随之不断发展起来，为维持社会和谐稳定发挥了重大作用。而社会劳动保障体制的覆盖率和缴纳率的确实提升，才能更好地体现出该体制的有利之处。因此如何更好地为社会劳动保障体制进行推广，让广大居民明白该体制的好处并自愿缴纳相关费用，是社会劳动保障部门迫切需要研究的问题。信息技术在21世纪呈现爆炸性的进步发展，各种新媒体如雨后春笋般出现，随着人们对新媒体的接受度和依赖度越来越高，社会劳动保障机制的推广也要跟随形势制订出相应的策略。本文针对新媒体背景下社会劳动保障体制推广工作现状和可应用策略进行阐述。
关键词：新媒体背景；社会劳动；保障机制；推广策略
引言
社会劳动保障机制是维持社会稳定发展的重要因素之一。因此积极促进社会劳动保障机制的全面普及和保证覆盖率，是相关部门需要时刻跟进的。社会劳动保障机制通常是采取居民自愿缴纳和工作单位为员工代缴两种方式。而传统的推广方式来自政府的口头宣传和下发相关书面材料以及借助传统媒体进行宣传。在新媒体日益流行的形势下，如何紧跟时代脚步为社会劳动保障体制进行相关推广，需要进行多方试验并改进。而现阶段，就社会劳动保障体制推广工作在新媒体方面开展中遇到的主要问题以及应该采取怎样的策略应对，下文将详细说明。
1劳动和社会保障档案的构成
劳动和社会保障档案属于专门档案，它主要由以下几部分构成：第一，劳动就业档案。其作用主要是针对从业人员就业情况、劳动力市场管理等内容进行记载。第二，劳动合同档案。在劳动合同中明确规定了劳资双方的权利和义务，从劳动关系确立之日到存续期间约束劳资双方行为的法律凭证；第三，养老保险档案。养老保险档案是参保人员享受国家养老保险待遇的法律依据。在养老保险档案中，详细记载着参保人员的缴纳养老保险费用情况以及在退休期间领取养老金的情况；第四，医疗保险档案。医疗保险档案主要记载着参保人员缴纳医疗保险费用的情况，在各类医院治疗享受医疗保险待遇的情况以及异地医疗情况。第五，工伤保险档案。工伤保险是劳动和社会保障体系中风险最大的一个保种。在工伤保险档案中，记载着参保人员缴纳工伤保险费用的情况，工伤事件记录，劳动能力和伤残级别鉴定情况。第六，失业保险档案。在当前的市场经济环境下，失业保险是非常重要的一个社会保障险种，它可以为参保人员失业期间提供经济来源。
2新媒体背景下社会劳动保障体制推广主要障碍
2.1缺乏相关专业人员
我国社会劳动保障部门相关工作人员平均年龄比较大，普遍集中在中年阶段。所以相关工作人员普遍情况表现为学历较低、没有相关经验并且缺乏专业知识，对于新媒体的接触程度和敏感度相对较低，而且对于如何开展新媒体相关推广工作也没有头绪。同时在没有专业人员的情况下，也无法确保在新媒体进行社会劳动保障相关推广工作的专业性和开展速度。
2.2相关办公设施缺失
我国现在对于社会劳动保障部门的设施配备还不够先进，相关电脑等配备设施老旧落后，相关人员对于电脑的运用也不够专业，办事效率也相对较低。因此工作的自动化程度也没有普及，甚至大部分工作都还需要手工记录来完成。如果不能对现有办公设施进行更新，并加强相关工作人员专业培训，新媒体推广工作的开展将会遇到较大阻碍。
2.3缺乏相关标准和规范
目前，国家针对社会保障档案管理工作尚未形成完善的管理标准。现行的管理规定还是于1992年颁布的《企业职工书案管理规定》。目前，这套管理规定已经无法适用于当前的实际情况，在应用的过程中缺乏足够的可操作性。对此，各地方政府也结合自身情况制定了一些的地方标准，这就造成了各地区之间的社会保障管理办法不统一的情况，社会保障档案管理工作更是五花八门，各地区之间存在着很大的差异。
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3新媒体背景下社会劳动保障机制推广可采取的策略
3.1引入相关专业人员
以新媒体为媒介进行社会劳动保障体制推广工作，要确保工作的专业化和工作质量，需要引入相关专业人员和设置相应的质量审核标准。通过引入具备专业工作经验、自身素质过硬、相关知识丰富的专业人才，建立起综合素质强、业务熟练的劳动保障专业班底，能够为开展社会劳动保障体制在新媒体上的推广工作带来新鲜血液，克服在新媒介上工作的“水土不服”。在专业班底进行相关工作的同时，引入相匹配的质量审核系统，制订多层次目标，力抓工作成果切实有效。对于工作中出现的问题要积极反馈，遇到重大问题及时讨论处理，确保新媒体推广工作的正常进行。
3.2及时更新办公设施
对于相应的电脑以及其他需要的设施，需要跟随时代发展及时更新。摒弃那些费时费力而且工作效率低下的工具，及时对劳动工具进行更新换代，并且对办公人员进行相关培训，以达到提升工作效率、提高工作人员业务素质的目的。通过优化办公条件，引入自动化设施，提高办公人员操作水平，才能从根本上提升人员素质，为全面开展社会劳动保障体制在新媒体上推广工作提供必要条件。
3.3制定标准
社会保障档案管理的市场化、集中化、标准化、制度化管理，是该项工作未来发展的必然趋势。在这转换管理模式的过程中，要对社会保障档案管理流程进行重新梳理，制定出一套科学合理的执行标准，对各个环节进行有效管理与约束，使社会保障档案能够在社会保障体系运作的过程中发挥出真正的作用与价值。
3.4信息化管理
在信息化时代，各行各业都在寻求与网络技术的结合之道。对于信息量巨大的社会保障档案管理工作来说，实行信息化管理势在必行。通过计算机网络技术，可以使社会保障工作效率得到大幅提升，还可以实现社会保障档案的信息共享，彻底改变了以往的人工管理模式，使信息的传递更加快捷、畅通。从业人员可以网络缴纳保险费，再也不用去营业厅排除缴费；档案管理人员可以利用网络查询系统进行档案查阅；还可以与公安及商业银行等系统进行信息交互，使服务项目得到进一步的拓展与延伸，从而建立起更完善的社会保障档案管理体系。
3.5增加工作经费
要想在新媒体背景下进行社会劳动保障体制的推广，首先要在保证办公人员基本工资的同时，增加对新媒体推广方面工作经费投入，这样有利于办公人员在开展工作时保持工作热情，从而提高工作效率。同时设置工作激励机制，在工作达标以及相关工作表现突出时，给予办公人员精神和物质奖励，使工作人员对于工作质量有追求，在通过努力工作改善自身经济条件的情况下，确保社会劳动保障体制推广工作的质量。
3.6积极创新
当今社会，要求各行各业都要努力创新，来满足社会发展的需要。在社会保障档案管理工作的后续发展中，也要考虑自我突破，打破原有的固化模式，开辟出一种新型管理模式。例如不再依靠政府部门，而是调动社会资源从事档案管理工作，由第三方出资成立档案管理中心，聘请档案管理专业人才对档案进行保管、利用、存放、调动的集中管理，使社会保障档案管理工作走上市场化、集中化、标准化、制度化的发展道路。
结语
随着我国社会保障档案管理工作的不断向前推进，陈旧的管理模式面临着更新与升级。未来的社会档案管理工作，必将实现更加人性化和规范化的管理模式，使社会保障档案管理成为从业人员享受各种社会保障的坚强后盾。
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论文作者:朱波
论文发表刊物:《基层建设》2018年第35期
论文发表时间:2019/3/28
标签：档案论文; 劳动保障论文; 社会论文; 工作论文; 社会保障论文; 媒体论文; 体制论文; 《基层建设》2018年第35期论文;