摘要：电力企业的发展要以党建工作及精神文明工作作为出发点，从思想上及精神上提升企业职工思想意识，不仅要引导思想进步，更加要丰富精神文化建设，在保证员工思想健康的基础上大力发展企业建设，才能取得良好的效果。我们要努力完善供电企业的党建和精神文明建设工作，根据职工的工作态度及生活状态了解其思想意识，从而在组织开展党建工作及精神文明建设工作的过程中，能够满足职工的需要，进而提升其思想觉悟及整体的工作状态，促进供电企业的全面发展建设，本文从多层次探究如何做好供电企业党建和精神文明建设工作。
关键词：供电企业党建精神文明建设
一、当前供电企业党建工作中存在的问题
（一）对党建和精神文明建设工作的认识不够深刻
供电企业承担着为人民生产和生活提供电能需求的重要角色，供电企业生产任务繁重，重生产轻党建的思想根深蒂固，企业追求最大利润的目标固然没错，但是在日益激烈的市场竞争形势下，企业单纯以生产经营效益为考核和评价企业管理工作的成果，未免给予企业全体员工一种追求利益轻精神文明的错误导向，与新时期加强党建和精神文明建设的号召大相径庭，导致企业内部重视行政，轻视党务，甚至党务岗位形同虚设等现象的存在。除此以外，一些同志对党建工作在生产经营中的促进作用认识不够，没有正确处理好两者之间的关系，仅以生产经营成果来评价和衡量党建工作成果致使党建工作未能落实到位。
（二）发挥作用欠缺
一些供电企业的民主意识及团队意识缺乏，通常是个别领导意见主导了整个组织的想法，这样影响了党建团队作用的发挥，甚至打击了党员的积极性.导致党建工作的成效难以有效的发挥出来。一些企业在党建工作方面还存在应付了事的局面，往往强调经济工作的重要性。例如，部分农电企业划转后，员工素质参差不一，由于企业的逐利性而忽视了对员工思想政治的教育，导致企业的党建工作难以得到有效的开展。这样不仅降低了企业的凝聚力和核心竞争力，而且还会影响企业党组织的地位和作用
（三）忽视党建和精神文明建设工作
供电单位过度关注经济利益，很多单位觉得党的作业是为经济前进服务的，所以，忽略了党的建设作业的进行。精神文明建设在供电单位文化建立中拥有关键用途，不过单位过分单方面的关注物质文明建立，大多以良性生产运营为重点，把行政管理当做作业根本，以物质文明当做审核，导致了单位管理的错误思想。
（四）党员自身素质不够
部分党员缺乏党建意识，党性觉悟低，工作时易于安于现状不思进取，在利益面前将党性原则、道德规范抛之脑后。在错误面前变得麻木或盲目，做事没有原则，出现歪斜的党风。
（五）缺乏必要的创新机制。
目前，供电企业党组织缺乏必要的创新机制，员工自身素质的提高和个人能力的展现需要得到供电企业的认可和一定的支持，但是企业在这一方面做得不够到位，这就阻碍了员工积极性和主动性的发挥，制约了企业的发展和改革，另外由于基层供电单位的党员较少，加大了党建和精神文明建设工作顺利实施的难度。
二、正确认识发挥党建工作主体地位的意义
供电企业在我国的国民经济发展中占有重要的地位，是我国国民经济的支柱。供电企业的领导班子一般都是有党员组织来担任，党员的领导带头作用，能够促进供电企业精神文明的建设。在供电企业的发展中，党建工作起到了指导的作用，其模范带头性质能够引导企业的前进方向，有利于推进企业精神文明的建设。因此，要正确认识发挥党建工作的指导作用，巩固供电企业党建工作的主体地位，从而推动供电企业的发展。
自改革开放以来，供电企业受到了市场经济的影响，打破了传统的垄断性质，其在经营体制上不断进行改革，以满足市场经济的需求。供电企业的党建工作就以供电企业的改革创新精神为依据，大力进行党组织建设。但是供电企业要想充分发挥出党建工作的积极作用，就要做到尊重党员的主体地位，并且加强企业内部的党建工作，建立以党员为中心的党内民主机制。供电企业在国家经济发展中具有特殊的作用，其党建工作的开展，会严重影响到企业的长远发展，因此，要正确认识并发挥供电企业党建工作，推动企业精神文明建设，促进企业经济的发展，从而对国民经济的发展做出更大的贡献。
党建工作的主体地位，就是积极发挥党员的领导带头作用，加强党建工作的影响力，将党建工作作为企业发展的重要项目来开展，将党员视为企业的领导者，对企业的发展能够起到积极的推进作用。供电企业要尊重党员，发挥党建工作的主体作用，这是由企业的性质和党员的性质决定的。党建工作的主体地位是建立在整个供电企业党的事业和企业的发展上，发挥出党建工作的指导作用，能够有效推动企业精神文明建设的发展。
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三、供电企业的党建方法
（一）建立工作评分体制
建立工作评分体制就是要通过公平。公正的方式在为企业每個人的工作能力、工作态度等做到准确的评分。这种方案可以促进党员之间相互了解，从而认识到每个人的优缺点，利用优缺点，组成相应的工作团队，当团队中的党员和群众之间可以互补，形成一个有战斗力的小团队。以此提高供电企业的竞争力，实现供电的意义，为人们群众提高稳定持续的电力资源。同时也能发现电力供应的劣势，帮助电企保持市场竞争力。
（二）建立监督机制，监督党员的行为
党建工作的顺利进行无法缺少的就是群众支持，发展党组织成员时，要严格按照相关规定，同时接受群众的监督。不能因为个人关系原因影响了党建动作的公平性，在发展新党员时要严格进行群众意见的采集工作，不可敷衍了事，要着重听取群众的意见。另一方面加强党组织内部的监督工作，让党建工作顺利的完成。同时倡导群众积极监督党员的行为，让党员成为企业的行为典范。
四、发挥电力党建工作，推动企业精神文明建设
（一）加快制定供电企业精神文明建设发展规划
供电企业的可持续发展策略要以时代发展和历史背景作为依据，在此基础上进行精神文明建设发展的规划。同时，要制定出符合企业特色的文化战略，在新时代背景下，转变企业管理理念，帮助企业员工树立正确的世界观、人生观和价值观，将创新精神融入到企业的发展当中，不断推动企业精神文明建设的发展，使得企业和员工之间的相处能够更加的和谐，这是供电企业向高水平发展的重要基础。企业的精神是企业生存和发展的动力，是企业发展中的核心内容。
（二）企业文化对精神文明建设的协助作用
供电企业到是一个高新技术产业，技术高度集中的企业。因此企业发展时生产时会遇到各种方面的阻力，在解决各种问题的过程中就是一个学习的过程。在生产过程中企业中会形成一种良好的企业文化素质，这种精神会影响到每一个员工。促进了人们奋进和积极向上的工作意识。同时也逐渐的提上了员工的精神文明素质。促进了企业和谐发展。
（三）提升企业软实力
供电企业做好党建和精神文明建设，还要着力提升企业的软实力，从而增强企业的竞争力。企业通过加强行风建设，加大企业文化与品牌建设的融合，树立良好的企业外部形象，通过党建和精神文明建设进一步强化企业内部管理效率。通过各类媒体向社会各界宣传供电服务，为重点项目建立跟踪服务档案，走进社区为广大居民客户提供供电服务，宣传电力政策。建立内外监督举报机制，设立内外投诉举报信箱，保证内外部投诉举报渠道的畅通。加强企业文化宣传工作，利用企业网络平台、媒体杂志等形式进行宣传，并将企业文化结合到党建和精神文明建设活动中。企业通过开展各种内部活动，丰富员工的精神文化生活，通过举办三八节、建军节、重阳节等节日的纪念活动，包括举办晚会、年会、各类文艺活动等形式，以此增强员工的团结性。还可以为员工提供休闲场所，设置健身设施，供员工健身休闲。
五、结语
在供电企业发展中，加强党建工作是符合供电企业发展趋势的一项重要工作，在能源产业要坚持党的正确领导，保障人们的用电稳定，同时加强企业精神文明建设，提高员工素质。在员工业余时间多于党员参加有益的业余活动。逐渐的让整个企业的人都拥有为人民服务的意识，做好电力成产工作。
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论文作者:曾丹丹
论文发表刊物:《电力设备》2017年第13期
论文发表时间:2017/9/19
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