关键词：政工干部；国有企业；思想政治工作；
一、新时代国有企业政工干部的特点分析
1.积极向上、文化水平较高，但马克思主义信仰需要坚定
新时代政工干部学历层次普遍较高，成长于国际交往日益频繁、互联网技术发达、知识经济与信息化不断发展的新时代，拥有丰富知识、眼界开阔的当代青年政工干部对政治的好奇心非常强烈，对政治的参与意识不断高涨，爱国主义情感不断提升，其思想观念、思维方式呈现出区别于其他几代人的新特点。
2.思想活跃、善于接受新事物，但信息辨别能力亟待加强
由于中西方文化的碰撞使职工的价值观和思维方式更加多元化，互联网也改变着职工的生活、行为和思维方式，他们善于运用网络平台表达诉求、彰显个性。由于网络信息的复杂性、职工诉求的多样化、信息传播的群体性等影响，职工人不能理智面对互联网这把“双刃剑”，大量信息难辨真伪，使思想尚处于成长期的职工容易轻信、盲信一些错误信息，甚至被一些隐蔽性强的不良信息所迷惑。
3.能拼能干、勇于拼搏挑战，但仍有急于求成的心态
竞争日益激烈的社会环境，激发了干部的竞争意识和主体意识，更加注重实现个人价值，面对任务目标敢于拼搏、敢于突破，在关键时刻能彰显出青年人独有的工作激情和热情，有着“初生牛犊不怕虎”的干劲。但部分职工容易盲目追求经济利益，价值取向过于现实性、功利性，好高骛远、急功近利，不愿意脚踏实地做好基础工作，遇到一些挫折，很容易心态失衡，在维护个人利益、实现个人价值的过程中，缺乏团体意识和社会责任感。
二、新形势下国有企业思想政治工作现状分析
1.思想政治工作观念意识有所淡薄
目前，国有企业还存在部分干部职工对思想政治工作的地位和作用认识不到位，甚至认为思想政治工作就是“动动嘴皮子”，是“虚的空的”，不能产生经济效益，不能解决实际问题，思想政治工作只是“软指标”等等。有一些干部对于党布置的各项任务和活动不重视、不关心，认为搞这些活动还不如让职工多学习一些业务知识。这些想法一定程度上影响了思想政治工作的开展，致使思想政治工作吸引力不足，影响力不足。
2.思想政治工作方式方法单一乏味
思想政治教育缺乏感染力和说服力，教育方式仍然拘泥于开会、座谈、传达文件等“灌输式”传统形式，没有深入讲解，没有利用新媒体的表达形式和传播渠道，实效性较差。思想政治教育缺乏针对性、吸引力，教育内容不太注重对象和员工层次，内容没有“因人制宜”，没有成长成才等实际需要相结合，很难有效激发员工的学习兴趣，职工对接受思想教育或形势政策培训的态度也越来越消极，因而教育效率低下，很难达到政治教育的预期目标。
3.思想政治工作队伍建设有待加强
国有企业思想政治工作队伍建设面临的普遍问题是：企业兼职政工干部占多数，专业理论水平欠缺，部分人半路出家，缺乏系统的政治理论学习，对党的路线、方针、政策不了解，更不能根据新要求及时有效地补给和更新知识，说话影响力不足。还有部分政工干部缺乏应有的职业素养，工作热情、积极性不高，没有真抓实干的精神，在实际工作中，认为对职工的思想教育费时费力，工作停留于走过场、走形式。同时，政工干部晋升通道、个人发展方面不够顺畅也对工作积极性造成一定的影响。
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三、新形势下国有企业思想政治工作方法
1.抓经常，将思想政治工作做深做透
一是深入调查研究。没有调查就没有发言权、决策权。要深入基层，深入实际，通过问卷调查、交流座谈、基层走访等方式，认真调查了解职工的思想、工作、学习、生活情况等，找准问题根源，对症下药。要把思想政治工作与职工成长成才等具体问题结合起来，充分掌握职工，特别是一线职工对岗位成才最优、最盼、最急的问题，积极主动适应和满足职工需求，使思想政治工作具有说服力和生命力，真正将工作落到实处。
二是丰富教育内容。思想政治教育内容要同国家政策方针、社会发展热点相结合，巩固企业团结奋斗的共同思想道德基础，引导职工树立正确价值取向，保证思想政治教育具有时代感。要同企业发展与企业文化、岗位实际与成长成才相结合，认清当前企业面临的形势任务，用先进的企业文化武装思想、引导行为，用企业人才培养的机制激励青年，保证思想政治教育的实效性。
三是建立长效机制。做好国有企业职工思想政治工作，要始终坚持党管人才原则，需要多部门协调配合，各级组织上下联动，将各种资源和力量统筹起来。要切实结合职工成长的规律，从入职教育开始，针对不同阶段青年的特点，全过程跟踪教育培养。要完善培养机制，成立青年职工教育培养领导小组，人力资源部、团委作为具体组织部门；企业教育培训学院及各级团组织作为教育培训的具体实施单位；机关各部室、基层各单位作为实践基地；专业部门或单位负责人担任教育培养导师，多方联合培养，切实发挥优势，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，实施单位各司其职、密切配合，专业力量发挥作用的职工教育培养工作格局。
2.抓重点，将职工思想政治工作做实做细
一是充分发挥基层组织优势。随着基层党组织建设不断加强，党建带团建工作也日趋规范，国有企业中各级团组织建设较为完善，为职工思想政治工作顺利开展提供了组织保障。要想使青年职工牢牢团结在党的周围，各级团组织就要充分掌握职工的信息，切实发挥联系职工的优势，建立完整的、动态的职工信息数据库，特别是家庭信息、兴趣特长等全面系统的认识，真正了解职工，做发现人才的“伯乐”。
二是围绕中心服务大局。国有企业思想政治工作具有其独特性，体现在企业生产经营的各项环节，要抓准抓牢企业重点工作和生产经营中心任务，把握思想政治工作的脉搏，在实际工作中增加职工对企业的认同感、归属感、自豪感。坚持项目练兵、岗位练兵，让职工在企业攻关攻坚等急难险重任务面前突击在前、勇挑重担，实现在攻坚中建功育人；积极组织职工参与企业重大技术攻关和重点科技创新项目，激发职工的创新活力和创造潜能，实现个人价值与企业发展的同频共振。
三是提升政工干部职业素养。思想政治工作具有较强的实践性、综合性，要求政工干部特别是团干部要有扎实的马克思主义理论知识和突破创新的工作能力。企业政工干部要自觉主动加强理论武装，不断学习新的知识，时刻保证知识储备的先进性和科学性；要学会适应时代的发展，了解并运用好新媒体，用更鲜活的网络语言、手段，用职工听得懂、记得住的方式来教育职工、凝聚职工。要有针对性地对政工干部开展系统性、实操性的业务培训，提升政策和理论水平，加强处理各种复杂事务的能力，提高应对各种困难和压力的心理素质，同时要通过经验交流会、观摩分享等方式普及推广好的工作方法。
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论文作者:吴芳
论文发表刊物:《城镇建设》2020年3期
论文发表时间:2020/4/3
标签：思想政治工作论文; 职工论文; 干部论文; 国有企业论文; 政工论文; 工作论文; 企业论文; 《城镇建设》2020年3期论文;