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摘要：治安保卫工作对企业的安全、经营至关重要，由于市场化经济的改革，企业的治安保卫工作也遇到了新的挑战。本文结合治安保卫工作的实际情况，分析了政工人员素质对治安保卫工作的重要作用，以及政工人员素质存在的问题，并论述了政工人员素质对治安保卫工作的价值。
关键词：企业；政工人员；素质；治安保卫工作；价值
由于市场经济、社会的变革，企业的治安保卫工作也受到一定的影响，从近几年来看，该项工作发生了很大的变化，比起传统的安全保卫工作，不管是安保卫的工作内容，还是治工作的重点，工作的形式，都有着明显的差异，而如何才能真正提升当前企业的治安保卫工作水平，这是每个政工人员指的深思的问题，可以从认治安保卫工作的辅助、规范与作用出发，明白企业的政工人员素质对该项工作的重要影响，进而在实际的治安保卫工作中，充分发挥相应工作人员的价值，有效指导企业的治安保卫工作，提升工作的效果以及保障价值，从而使该项工作找到立足的根本，实现企业良好发展。
一、企业政工人员素质对治安保卫工作的重要作用
由于市场的变化，使企业之间的竞争变得激烈，要想具有竞争的优势，除了要具有准确的市场决策性以及前瞻性，还应该提高企业人员的综合素质与专业技能等，落实高效的管控模式，建立科学的管理机制，在整体的管理维度上，将保卫工作紧密结合四证工作，确保企业内部的人力资源的管理项目，可以根据标准化的流程，顺利的实施。对企业而言，管理部门保证企业良好运营的关键部门，而治安保卫工作主要确保了企业的经营活动的有序进行，所以，建构良好的工作环境至关重要，不仅能落实安全管理工作以及常规化的经营理念，还对管理的维度，实践工作起到了保障在作用。同时，相关管理人员要切实的提高自身的综合素质，树立积极的管理意识，这在一定程度上，促进了企业良好的文化氛围的形成，也使各项经营活动有序的开展、落实。
二、企业保卫工作中政工人员素质存在的问题
（一）政工人员的工作认识不足
在实际工作中，对管理机制的建立以及构建企业的运行体系的过程中，相应的管控措施要想被落实，必须集中分析存在的问题，从根本上清晰政工工作与保卫工作之间的内在联系，然而，实际工作在运行的过程中，大部分的政工人员在思想意识的层面上，对二者的认知有所不足。同时，开展政工工作时，会受到多方面因素的影响，由于不同的思想、理念，都对其带来相应的影响，对于如何才能真正的发挥向导作用、辅助作用的问题，很多政工人员缺少相应的认知。因此，在实际工作的开展过程中，未能高度的重视该项工作，项目的理解也表面化，进而弱化了工作的长效性、实际价值，企业开展治安保卫工作时，未能做到大力度的投入、高效的管理，也未能对工作的模型进行高度的重视，而且，相关信息的管控落后，严重制约了整个工作项目的进行。
（二）政工人员的综合素质不高
企业的政工人员的来源主要有两方面，一方面，是企业内部的员工，通过思想政治的培训，担任了政工的工作。另一方面，来源于新招聘的大学生，而这两类员工的能力、素质很难有效处理治安保卫工作遇到的实际困难。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆原有的员工具有丰富的实操经验，对于潜在的问题，能有效调节，妥善处理各种问题，但是，这部分人员掌握的理论知识不足，不能将实际的工作经验认知构建成系统性的理论、方法。而大学毕业生的理论水平相对较高，研究能力也较强，由于实际工作经验的不足，影响了思想政治工作的有效性。对于这两种人才，其能力、素质以及和经验方面，都存在相应的缺陷，从而降低了政工工作的有效性，未能使治安保卫工作的发挥相应作用。
三、政工人员素质对治安保卫工作的价值
（一）企业应重视政工人员的素质
企业应该端正思想，将提高政工人员的素质问题，当作企业的发展工作来落实，尤其是关系到企业的治安问题的治安保卫工作，其工作人员的素质能力应该采取有效的措施，运营规范的管理体系，将治安保卫工作的得到有利的支撑。
（二）政工人员应加强治安保卫工作的组织建设
根据现阶段企业的表现，从总体的情况上可以得知，当前企业的内部的保卫工作正逐渐的规范化，在一定程度上，某些政工作人员的思想、心理上出现了不同程度的弱化，造成一些低级的错误不断出现，所以，企业治安保卫工作要加强组织建设，以两手抓，两手硬作为基本原则，从而以思政工作，促进治安保卫工作的落实。
（三）完善治安保卫工作的制度
作为政工人员，要协助治安保卫的部门，构建完善的治安保卫工作的管理制度，建设治安保卫工作的文化，同时，企业要建立忠诚、廉洁、服务周到的工作文化，打造一支半军事化的工作团队，治安保卫人员要牢记，一切命令听指挥，忠于安全保卫工作，为企业做好全面的服务，为企业的发展的提供有力的支持。
（四）完善考核、激励机制
对政工人员来说，要积极参与治安保卫工作的考核、奖励中去，用实际的行动，影响治安保卫工作人员，使其教育、监督，以及考核、奖惩工作更完善，从而营造良好的治安保卫工作的氛围，在保证积极工作的基础上，激法治安保卫人员的工作热情，培养爱岗敬业精神。
（五）政工人员起到模范带头的作用
对于治安保卫工作，政工人员应以身作则，做好指导工作，带头执行企业的规章制度，为保卫工作，构建良好的工氛围，调动治安保卫工作人员的工作的积极性，让爱本职工作，认真履行应尽的职责。
（六）提升治安保卫工作人员的综合素质
无论是思想上，还是行为上，政工人员都要对治安保卫工作的业务能力进行培训，在政工业务中，把治安保卫专业的管理工作包含在内，同时，选拔德才兼备的人才，工作上充满干劲，能全身心投入工作，严格要求自己，有一定的群众基础，将这样的人员吸纳在政工队伍中，改变过去的政工人员的形象，提升工作地位。
结语：
我国企业中，思政工作是特有的管理工作，由于企业不断的深化改革，市场的竞争十分激烈，这就要求了企业应该做好思政工作，对企业的各项工作能给予大力的支持。企业的治安保卫工作中，思政工作的价值也应该充分体现，如今，要从政工人员的素质出发，为企业的治安保卫工作，奠定良好的思想素质基础，同时，在建设政工人员的素质的基础上，使治安保卫工作有所保障，从而企业的治安保卫工作，实现更好的发展。
参考文献:
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[2]陈厚新.着力于价值重塑创新企业思想政治工作[J].冶金企业文化.2011(03).
[3]刘震.对新时期国有企业思想政治工作的思考[J].现代商业.2012(03).
论文作者:薛根荣
论文发表刊物:《文化研究》2017年4月
论文发表时间:2017/8/3
标签：治安论文; 保卫工作论文; 政工论文; 企业论文; 工作论文; 人员论文; 素质论文; 《文化研究》2017年4月论文;