摘要：国有企业是我国重要的企业部门，现阶段国企中有很多年轻干部，要对这些年轻干部的政治思想教育工作进行加强。共同制定国企招聘及培训计划方案，将政治思想教育从源头渗入年轻干部培训程序;扩大政治思想教育工作布局，各级领导干部和管理人员共同做好年轻干部的政治思想教育工作;积极做好年轻干部中发展党员的工作，鼓励吸收党员年轻干部担任党务工作职务，通过年轻干部切身体会，加强自身政治思想认识深度;将政治思想教育同选人用人管理制度结合，将党管干部原则及党对干部要求写入企业干部管理制度，以制度为导向促进年轻干部自发学习提高自身政治思想觉悟。
关键词：国企;年轻干部;政治思想;培训
引言
现阶段，我国的年轻干部政治思想教育工作方法单一，没有同专业培训开发有机结合，发挥作用不明显的现象，导致年轻干部政治思想教育工作流于形式，找不到具体切入点，无法将政治思想教育工作同企业经营生产管理有机结合，无法发挥政治思想教育工作的作用。年轻干部大多服务于生产基层岗位，由校门跨入社会大门不久面临职场生活，多种困谁和问题接踵而至，年轻干部思想容易出现复杂多样的问题，做好年轻干部的政治思想教育工作是建设高素质干部队伍的战略性要求，对国企凝聚人心、长效稳定发展具有重要作用。
1年轻干部政治思想教育现状
国有企业属于全民所有，是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量，是中国特色社会主义的重要支柱，坚持党对国有企业的领导是重大的政治原则，必须一以贯之。政治思想教育工作是管理工作的一项重要内容，每一名管理者都应该是政治思想工作的责任主体，都应该从思想上对政治思想教育工作重视起来。年轻干部政治思想教育工作方法单一，很多仅仅局限于干部提拔任命时的谈心谈话程序，忽视了干部提拔前和提拔后的政治思想教育工作。很多政治思想教育工作仅仅靠党委各部门临时抓一抓紧一紧，工作方法简单;很多存在等文件、靠党委、要指示的毛病，程序执行不严格，制度执行不到位，存在临阵磨枪的现象。有些人认为年轻干部的政治思想教育就是形势任务，在新闻媒体上报道一下某干部就可以了，在厂子里拉个横幅开班会的时候提一下某干部就可以了，不可否认宣传报道可以增加个人的荣誉感激发个人的潜力，但是却忽视了年轻干部思想矛盾问题，忽视了培养干部企业归属感问题，忽视了干政治思想教育工作无法同专业培训开发有机结合导致无法发挥政治思想教育工作的作用。现代企业管理正逐渐由以物为中心走向以人为中心，更注重开发人的主观能动性。我党历来重视政治思想教育工作，在企业以人为中心管理方面具有先天优势。随着改革的深入和社会发展矛盾的深化，有些企业和人员没有随着改革和矛盾的转化去做政治思想教育工作，导致国企在年轻干部教育培训开发方面失去了先天的优势。因此，政治思想教育工作应适应国企改革和新形势和新任务的要求，年轻干部政治思想教育工作方法在坚持好的传统的同时，必须积极探索开发新的方式、方法和手段，不断提高年轻干部政治思想教育工作的实效性，发挥其应有作用。
2将政治思想教育工作渗入年轻干部培训程序
中国共产党的领导是中国特色社会主义最本质的特征，是中国特色社会主义制度的最大优势。党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。进一步加强党在国有企业中的领导核心作用，将政治思想教育贯穿年轻干部职业生涯始终，加强企业党委各部门同人事、专业培训部门联系，发挥党委把方向管大局作用，共同制定国企招聘及培训计划方案治思相有从源头渗入年轻干部培训程序。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
3扩大政治思想教育工作布局
各级领导干部和管理人员要将年轻干部的政治思想教育工作与专业培训开发有机结合起来，以政治思想教育工作为引领带动专业培训开发的自觉自发高效开展。在党的十九大报告《决胜全面建成小康社会夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利》中指出:大力发展储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用培养锻炼年轻干部。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。要关心爱护基层干部，主动为他们排忧解难。各级领导干部和管理人员要践行十九大报告的要求，加强对年轻干部的人文关怀和心理疏导，可通过组织读书会等文化交流活动加强思想上的沟通。加强同学校、医院等社会组织的沟通协调以解决年轻干部生活上的后顾之忧。同时也要加强年轻干部的考核记实使考核公平公正有据可。通过上述政治思想教育活动结合生活上的实际行动关怀，使年轻干部更加踏实自愿的在艰苦的地方锻炼，在基层线开发自己的专业业务能力，为企业发展贡献自己力量的同时也获得自身价值的体现，实现个人同企业社会双赢的目的。
4党的活动带动年轻干部政治思想教育
积极做好年轻干部中发展党员的工作，鼓励吸收党员年轻干部担任党务工作职务，通过年轻车干部切身体会，提高自身政治思想认识水平、深度。充分发挥党支部的战斗堡垒作用，做好经常性工作，把年轻干部融入党支部生活中。加强年轻干部政治思想教育，坚持以中国特色社会主义理论体系武装头脑，坚定政治立场和政治方向，增强年轻干部做好国有企业的信心和责任感。引导年轻干部将党的工作同所管理的生产经营工作紧密结合起来，围绕生产经营提高政治理论修养和专业素养。把年轻干部教育和管理同党员管理教育严密结合起来，开展创先争优、党员责任区、党员目标管理、民主评议等各项或多，结合生产经营和年轻干部的思想实际，不断开展新的教育活动。
5以制度为导向促进年轻干部自发学习
在十九大报告《决胜全面建成小康社会夺取新时代中国特色社会主义伟大胜上利》中指出:坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，突出政治标准，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部，选优配强各级领导班子。注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。十九大报告明确了选人用人的“突出政治标准”，与往届的党代会报告相比，这是十九大关于选人用人政策的一大亮点。党的建设总体布局中，增加了“政治建设”，并把政治建设放在了思想建设之前，居于首要位置，突出强调要用政治建设来统领整个党的建设。利用企业干部管理制度贯彻选人用人政治标准达到加强党的政治建设的目的，以企业管理制度为导向引领年轻干部政治思想教育和专业培训开发，达到通过政治思想教育专业培训开发年轻干部队伍保证领导干部队伍建设后续有人从而保障党的政治建设的目的。
结语
综上所述，国有企业的发展需要进一步加强党的领导，要靠发挥人的积极性和创造性，人是起决定作用的最终因素，因此，政治思想工作是做好国有企业管理工作的基础。火车跑的快，全靠车头带，国有企业稳定快速发展需要一支政治坚定业务精强的干部队伍领头，国有企业年轻干部是干部队伍建设的战略资源，只有务实做好做好国有企业年轻干部的政治思想教育和专业培训开发工作，企业管理发展才会后续有力，企业发展才能高效有序规范持续。
参考文献
[1]张云飞.对年轻干部党性教育的思考[J].江南论坛,2015(2).
[2]邓卓明,邵二辉.论培养年轻干部能力的五大路径[J].探索,2014(4).
[3]王加青.企业年轻干部培养选拔工作的几点思考[J].中国商论,2017(4).
论文作者:孔双庆
论文发表刊物:《基层建设》2018年第27期
论文发表时间:2018/10/17
标签：干部论文; 年轻论文; 教育工作论文; 政治思想论文; 政治论文; 思想教育论文; 国有企业论文; 《基层建设》2018年第27期论文;