摘要：近年来，为了促进更好的发展，我国正在不断地深入改革，在各个领域内都进行了一定程度上的改革。现如今，改革的进程已经在不断地加速，许多的制度都在进行着改变。因此，国有企业已经在建立起现代管理制度，并将其不断的进行完善。由于政工工作在国有企业中是一个十分重要的组成部分，这就使得在国有企业建立现代管理制度时需要重点的关注这一部分。然而，在政工工作实际的发展过程中，还是会遇到很多的问题。所以，本文就现代管理体制下的国企政工工作进行了简要分析和探讨。
关键词：现代管理体制；国企；政工工作
引言
由于政工工作在我国的国有企业管理中是一项特殊的工作，不仅如此，他还是国有企业管理中十分重要的一个组成部分。随着我国改革的不断深入，人们的生产生活和思想观念也逐渐趋于多元化，这就使得国有企业的政工工作迎来了巨大的挑战。因此，对于现代管理体制下的国有企业政工工作而言，需要顺应着时代的发展趋势，从而找到适合自己的定位，进而促进国有企业能够不断的发展。
一、国有企业政工工作的现状及原因
（一）政工工作地位下降
随着我国改革开放不断的进行，我国正式确定了以经济建设为中心的发展目标。因此，国有企业就开始逐步的建立起现代化企业管理制度，并且所有的关注重点都放在了生产经营上，以应对社会的发展趋势。所以，这就使得政工工作也在发生改变，从原来首当其冲的位置已经逐渐开始隐退，正是因为如此，政工工作的地位已经远远不如以前了。除此以外，因为政工工作与企业的生产经营没有什么相关的联系，这就使得政工工作不能为企业创造更多的经济效益。所以，企业的领导就开始逐渐的忽略政工工作，也正是因为如此，对于政工工作所投入的资金也在逐步的减少，而且政治工作人员的待遇也在逐步的下降。
（二）政工工作缺少创新
由于政工部门与生产经营部门总是会因为政治与经济上的不同意见，从而产生很重要的矛盾，不能够很好的相互融合在一起。在现代企业管理制度下，由于政工工作属于思想方面的工作，因此它应该为生产经营提供相应的服务。但是在实际的管理过程中，企业很多时候都会更加重视生产经营，因为生产经营可以为企业带来更多的经济效益，然而政工工作却不能给企业带来直接的经济效益，因此在很大程度上就忽视了政工工作的重要性。除此之外，由于很多国有企业的政治工作人员严重缺乏创新性，而且他们的素质普遍偏低，无法与时俱进顺应时代的发展趋势，从而改变自身，这就使得在实际的现代管理体制下，他们不能够充分发挥自身的作用，这就导致了政工工作的实效性始终无法提高，从而使得企业很难得到进一步的发展。
（三）政工工作队伍稳定性差
在不断深化改革的过程中，国有企业为了能够更好的节约资源，从而将政工部门进行缩减。除此之外，将其他岗位的工作人员放置到政工工作的位置上，让他们身兼两职，并且不断加大他们的工作量，从而使得他们不能够很好的胜任政工工作。不仅如此，在现在的许多企业中政工干部几乎没有可以上升的渠道，也正是因为这一现象，使得许多人员都不愿意去政工部门工作，甚至有些政工干部也都选择调换岗位，不愿意再从事于政工工作。正是因为这种情况的发生，这就使得政工队伍一直处于不稳定的状态，从而使得政工干部没有很好的继承人。除去以上的情况外，政工工作正在不断的出现断层现象。因为，在国有企业中从事政工工作的人员大部分都属于老员工，他们已经从事政工工作很多年了，然而，大多数年轻的工作人员都不愿意去政工部门工作。所以，这就导致了国有企业政工工作出现了很严重的老龄化问题，正是由于这个问题，使得企业在以后的发展中面临着很严峻的挑战。
二、现代企业管理体制下政工工作的改革
（一）与时俱进，明确工作定位
为了能够更好的与时俱进，使政工工作的改革符合现在的发展潮流，那么就需要协调好政工工作与生产经营之间的关系。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆因为，企业的发展不能单单只靠生产经营这一个部门，还需要其他部门的相互协同合作。只有这样去做才能够促进企业的发展，从而给企业带来更高的经济效益。
（二）规范管理，工作制定标准
在国有企业中，由于现代化的管理体制，就需要对政工工作进行规范，为其制定明确的工作标准，使从事于政工工作的人员能够根据标准来很好的衡量自己，进而促进他们能够更好的去完成工作。例如，可以借鉴某公司的做法，引进IOS9000政工质量体系，以此来规范政工工作，从而促进企业的发展。
（三）加强学习，提高自身素质
在现代企业管理体制下，需要不断的提高政工工作人员的综合素质，使他们成为一名优秀的政工工作人员。由于时代正不断的进步，因此对于那些“能说会写”的政工工作人员来讲，他们已经远远的落后于时代的发展，所以就需要他们不断地学习，将自己发展成为具备广博的知识，具备很好的综合能力的复合型人才，这样才能够跟上时代的脚步，进一步是自己的道发展，从而为企业的发展作出更大的努力。除此之外，复合型人才具备的综合能力较强，这样才能很好的与生产经营部门进行沟通，为生产经营部门提供更好的服务，从而间接地为企业创造更大的经济效益。
（四）改进方法，提高服务水平
为了更好地促进政工工作的进行，那么就需要政工部门以及所有的政工干部都要不断地进行创新，改进自己的工作方式，从而进一步使自己的服务水平得以提高。不仅如此，还要让政工工作适应新时代的改革，不能保留旧的观念，从而使服务停留在过去的经验上，这样会在一定程度上制约政工工作的顺利进行。除此以外，还需要政工工作的人员去积极地学习现代化的企业管理知识，这样才能够使进一步加强自己的知识素养，从而开阔自己的思维，进而将政工工作与企业管理很好的相结合。只有这样去做才能够使政工工作发挥出其最大化的作用效果，从而使企业的经营管理与政工工作相融合，进一步促进国有企业的发展。
三、国有企业政工机构体制的健全
针对于国有企业内的政工机构体制的建立，要符合以下几点要求。
（一）要充分结合国有企业内部的实际情况来对政工工作人员进行合理的优化。在一定程度上对相关人员进行结构化的安排，可以有效的实现精简管理，从而使政工人员的作用发挥到最大限度，进一步的促进政工机构体制的健全。
（二）要不断的使企业领导认识到落实责任的重要性，并且要将责任落实到每一个人身上。与此同时，还需要不断的完善每一项的制度与规定，使国有企业内部真正的实现制度化的管理。
（三）还需要建立起公平公正的考核评价机制以及赏罚机制，这样才能够在一定程度上提高政工工作人员的工作积极性，充分调动其自身的主动性，从而更好地为企业创造更高的效益，进而使企业得到更好的发展。
总结
综上所述，政工工作的主要任务就是服务群众，要实实在在的为群众办事，从而使得人民群众对于政工工作有了更多的信任。这样去做不仅可以提高企业的凝聚力，还可以增加彼此之间的信任感，从而是政工工作人员能够更好地为企业贡献出自己的一份力量。能够得到群众们的信任，那么就会充分调动起政工工作人员的积极性，使他们能够更加主动的去为群众办实事。不仅如此，由于现在我国的各种体制正在致力于改革，这就使得政工工作也要进行相应的调整。除此以外，还需要政工工作人员转变自己的思想，重新为自己定位，从而能够尽快的适应现在的发展趋势，进而促进企业能够更好更快的发展。
参考文献
[1]么东海.浅议现代管理体制下的国企政工工作[J].企业文化(中旬刊),2017.
[2]杨伟洁.基于现代管理体制下的国企政工工作研究[J].山西青年,2017.
[3]魏玉良.浅析现代管理体制下国企政工工作[J].大科技,2016,(29).
论文作者:于龙飞
论文发表刊物:《基层建设》2019年第29期
论文发表时间:2020/3/16
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