摘要：在我国社会经济不断发展和进步的当下，很多企业也积极开展了企业海外派出机构实施，经济全球化引领之下，海外经济市场已经成为了我国企业发展的重要战场，无论是业务量还是业务范围，我国海外市场都在积极拓展。本文将针对做好海外党建工作的重要意义以及企业海外派出机构党支部人员应该具备的素养进行详细分析，其目的是研究出做好企业海外派出机构党建工作的策略。
关键词：企业海外派出机构；海外党建工作；思想政治
我国企业海外派出机构分布的范围非常广泛，有条件优越的欧洲、美洲以及亚太等周边地区，还有条件较为恶劣的东南亚地区、非洲地区。相比国内来说，企业海外派出机构在开展、经营与管理的过程中非常复杂，业务开展起来的难度也相对较大。在他国文化的影响下，想要切实有效的展现出我国企业海外党建工作的科学性、权威性、高效性，就应该在思想上对海外派出机构进行约束，做好海外党建工作，促进企业海外派出机构工作的可持续发展和经济效益最大化。
1、做好企业海外派出机构党建工作的重要意义
企业海外派出机构在开展的过程中自身存在一定程度的困难，不仅是地域环境差异，而且还涉及到了政治制度、民俗文化、宗教信仰、生活习惯等诸多价值观的差异。并且一些国家的社会环境还存在混乱的问题，恐怖袭击、政治暴乱等诸多问题，外界环境对于企业海外员工的情绪和内心都会存在一定程度上的影响。海外员工既有管理人员，也有专业技术及施工人员，并且也存在大量当地招募的员工，人员情况非常复杂并且很多人常年在外务工，导致很多员工自身的思想往往会存在一定程度的偏差【1】。在企业海外派出机构当中积极开展党建工作，可以及时有效掌握员工思想动态，保证信息沟通顺畅，真切的构建出一个积极、向上、和谐的氛围环境。此外，开展党建活动是我党党章明确规定的内容，海外员工工作一般都具备特殊性，都是半年以上才能够回国休假。所以，在海外建立党支部非常具备必要性。通过党建工作的开展，将最新的思想和工作规范及时向员工宣贯，结合实际工作任务，将工作内容和工作权责进行细分，确保企业海外派出机构战斗力同时增强员工凝聚力和向心力。
2、企业海外派出机构党支部人员应该具备的素养
2.1、较高的政治素养
企业海外派出机构党支部员工必须要具备非常高的政治素养，因为海外的社会环境、文化环境、政治环境存在较大复杂性，并且员工们长期在异国他乡生活，导致员工们的个人素养和意志力都容易受到周围的影响。一些意志力薄弱、三观并不坚定的员工，甚至在此种环境下会产生情感和三观上的动摇【2】。企业海外派出机构党支部员工在较强政治素养的驱动下，能够结合企业海外派出机构和他国的实际情况来发现新问题并解决问题，将大局意识、政治意识融入到党建工作当中，让员工们在提升凝聚力的基础上，将统一思想划归到工作当中，保障企业海外派出机构顺利实施。
2.2、较强的组织开拓能力
因为企业海外派出机构远离祖国，并且距离公司本部的距离相对较远，若在企业海外派出机构实施过程中出现了突发事件，无法第一时间在公司本部的领导下解决问题【3】。所以，党支部作为统筹企业海外派出机构工作的临时管理组织，必须在正确的思想价值观念的领导下，及时发现企业海外派出机构工作临时出现的问题并解决问题。这就需要企业海外派出机构党支部员工具备较强的组织能力和开拓能力，在强化广大员工凝聚力的基础上，在党支部员工的组织和的引领下，激发起广大员工们的工作积极性，结合企业海外派出机构的实际特点，确保各项工作顺利开展。
2.3、专业的业务管理能力
企业海外派出机构党支部员工不仅起着对思想导向引领作用，还承担着企业海外派出机构组织和协调管理任务。从市场调研、项目洽谈、合同签订以及组织实施党建工作必须始终牢牢与生产经营活动相结合，协调各个环节员工有序、高效的开展工作。为了展现出企业海外派出机构党建员工的权威性与专业性，就应该在群众当中树立起威信，掌握企业海外派出机构当中各个环节专业技术，通过较强的管理能力在开展思想政治工作的过程中起到“四两拨千斤”的作用。
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3、做好企业海外派出机构党建工作的策略
3.1、全面强化企业海外派出机构党建工作重要性
开展海外党建工作应本着“低调、务实”的原则，在充分尊重属地国法律法规、宗教信仰的基础上，因地制宜合理有效开展党建工作。同时要转变观念让每一位员工们正确看待党建工作，认识到党建工作的重要性。定期开展思想教育宣传、强化党建培训工作的高效性与针对性，让每个员工更加全面、深刻的认识党建工作并了解、支持党建工作。在企业海外派出机构的始终贯彻党建工作、强化党建工作的重要性，为企业海外派出机构工作可持续发展打下良好基础保障。
3.2、健全企业海外派出机构党建工作管理机制
为了切实保障企业海外派出机构党建工作高效、顺利、有效开展，就应该结合企业海外派出机构的实际情况，构建出完善、科学、合理的党建工作管理机制。明确党建工作人员自身的工作权责，科学合理的组织党建活动，如“三会一课”、“中心组学习”等规定动作，科学引导广大员工们的思想价值观念。树立榜样作用，严格遵照上级党组织的管理决策，在认真践行我国外事工作方针的基础上，科学合理的开展党员教育工作并且充分展现出党员的模范作用，有效保障各个环节工作顺利开展。强化管理工作，在海外工作期间应该定期向上级党组织部门交代工作【4】。建立“大监督”体制，教育和引导广大党员干部牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在开展生产经营活动的同时抓好党风廉政建设和“一岗双责”，更好地助力企业海外发展。
3.3、创新开展形式多样的党建活动
党建活动是保障海外党建工作质量的根本，想要永葆党建工作的活力，就应该开展形式多样的党建活动。结合企业海外派出机构的实际情况，创建出有针对性、有特色性的活动形式。例如，“深耕属地”、“爱心帮扶”、“师徒结对”、“争优创优”等诸多活动，在丰富广大员工业余生活的基础上，给予员工们身心愉悦，切实强化企业海外派出机构工作凝聚力。此外，话应该将具备现代化、信息化创新党建教育形式融入企业海外派出机构党建工作当中。借助互联网的手段，将正确的思想价值观念融入到企业海外派出机构党建工作当中，通过创办“企业OA系统、微信公众号、党建微信或QQ交流群”等诸多形式，将正确的思想价值观念和党的指导思想，第一时间向广大员工们宣传，切实在潜移默化的过程中，将正确思想价值观念融入到广大员工思想当中。
结束语
总而言之，企业海外派出机构党建工作自身具备极大的重要性，不仅可以将正确思想价值观念融入到企业海外派出机构当中，还能够增强员工的凝聚力，确保企业海外派出机构各项工作顺利开展。为了切实保障企业海外派出机构党建工作质量，应该结合企业海外派出机构实际情况，分析出企业海外派出机构党支部人员应该具备的素养合理的选择党支部管理人才。在健全企业海外派出机构党建工作管理机制的基础上，创新开展形式多样的党建活动，为企业海外派出机构党建工作顺利竣工打下良好基础保障。
参考文献：
[1]欧阳荆.当前企业海外派出机构党建思想政治工作的实践与思考[J].江汉石油职工大学学报，2014，27(4)：65-67.
[2]段军琪.关于企业海外派出机构党建工作的探索与创新思考[J].经营管理者，2017(18)：347.
[3]王涛.企业海外派出机构党建思想政治工作开展的有效途径探究[J].现代企业文化，2017(32)：92-93.
[4]巴国焱.浅析如何做好海外联营体工程项目党建工作——打造“红色引擎”主题活动树立海外工程党建品牌[J].现代企业文化，2019(5)：21-22.
论文作者:郑建峰
论文发表刊物:《基层建设》2019年第21期
论文发表时间:2019/10/16
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