摘要：随着我国经济转型的快速推进，各大企业同时面对着来自国内、国际行业市场的机遇与挑战，不断提升自身的综合实力，从而使自己在世界企业之林中屹立不倒，是新时期企业发展的最终目标。企业文化是其重要的经济软实力，是新时期企业经营中的重要任务。政工宣传工作在企业文化塑造以及企业形象打造等方面担负着主要责任，要不断提高政工宣传工作水平，促进企业的长远、健康和可持续发展。基于此，文章就企业政工宣传工作存在的问题与创新策略展开论述。
关键词：企业政工；宣传工作；存在问题；创新策略
引言
面对日益激烈的市场竞争环境，企业要想谋求生存与发展，除了要具备较强的硬实力以外，还必须要具备相应的软实力。而要想加强对企业软实力的构建就必须要做好政工宣传工作，以期通过政工宣传提升企业的综合实力。就目前而言，我国企业政工宣传工作中的很多问题已经严重影响了政工宣传工作水平的提升，为此，我们必须端正认识、创新举措，以此促进良好企业文化的传播。为此本文笔者即针对政工宣传工作的重要性展开粗浅的探讨，并提出目前企业政工宣传工作存在的具体问题与创新策略，以供广大同行参考借鉴。
1政工宣传工作的重要性
面对多元化的社会经济环境与文化环境，不仅企业面临着升级转型，员工们的思想观念也正面临着极大的转变。为此就需要政工宣传工作帮助员工们端正自己的思想态度，调动员工们的工作积极性与工作热情。而在这个过程中企业员工们的综合素质也会得以进一步提升，从而成为企业经济市场转型的重要动力。同时，政工宣传工作的开展还有利于塑造良好的企业文化，营造一个和谐统一的工作氛围，在企业内部构建出上下一心，和谐共荣的良好企业文化，从而在优良企业文化的带动下，推动企业的可持续发展。
2当前企业政工宣传工作中存在的问题
2.1对于政工宣传工作的认识不到位
在过去几十年我国企业发展的过程当中，粗放化管理的问题广泛存在，只重生产经营，不重视文化宣传的现象较为普遍，很多企业负责人没有切实认识到政工宣传工作对于企业核心竞争力的提升作用，因此对政工宣传工作的重视不够。随着社会的不断发展以及人们思想的不断进步，传统的企业经营和管理方式已经不符合以人为本的社会发展需求，而政工宣传工作中的不足之处也显现出来，直接表现为企业内部活力不足、员工价值观分散以及政治理论基础薄弱等，这对企业的生产经营带来了极大的不良影响。
2.2政工宣传工作的形式死板、创新力不足
企业的政工宣传工作，大多以讲座、宣讲的方式进行，将全体员工集中起来，进行空泛、枯燥或者落后的理论教育、政治教育，既缺乏宣传教育工作中的针对性，也缺乏趣味性和实用性，这就导致员工参与的积极性不高，政工宣传工作的效果不佳。此外，很多企业经营者和负责人缺乏长远发展眼光，将政工宣传工作中狭隘地对标经济效益，这就脱离了政工宣传的根本目的，导致企业内部政工宣传的工作能力极度低下。
2.3政工宣传工作人员的整体实力和综合素质有待提升
一般企业在政工宣传工作上分配的人员相对较少，而且相关的工作人员不能完全负起相应的责任，没有意识到政工宣传工作的重要性和实际意义，不能有效开展宣传工作。政工宣传工作者的平均年龄相对较大，接受新事物的速度较慢，影响了工作效率。
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3政工宣传工作的创新策略
3.1树立正确的政工宣传工作理念
思想是行动的支配者，因此企业要想做好政工宣传工作，首先就要树立一个正确的政工宣传工作理念，认识到政工宣传工作的重要性，从而切实做好各项政工宣传工作的开展。尤其是面对现如今日益激烈的市场竞争环境，只有充分发挥出人才的推动力量，才能够保证企业的可持续发展。而在政工宣传工作的带动下，恰恰能够帮助企业加强员工凝聚力，有效提升员工们的思想素质，从而使企业与员工之间上下一心。所以企业必须要认识到政工宣传工作的重要性，给予政工宣传工作足够的重视，同时树立以人为本的科学理念，将政工宣传工作与企业发展有机结合，通过与企业的有效对接，形成科学的政工宣传工作制度，使政工宣传工作更加具有时效性，从而更好的推动企业的健康稳定发展。
3.2转变工作理念，不断创新和丰富工作手段
在企业的不断发展和转型期，要想做好企业的政工宣传工作，就必须首先转变理念，以更加科学、良好的工作机制指导政工宣传工作在新时期的顺利开展。首先，企业应以现代化的企业管理经验和先进工作理念为指导，不断改良政工宣传工作模式以及工作内容，建立一套完整的、时效性强的运营制度，实现政工宣传工作效果的提升。此外，企业应积极进行政工宣传工作手段的创新，借助移动互联技术和信息技术，可以将多媒体方式有机融入到宣传工作当中，摒弃传统灌输式、强迫式的企业文化宣传，从而使政工宣传工作更加趣味化和活力化;要通过微信群、公众号、微博等手段，以图片、文字、视频为手段，使有益的、先进的企业文化走入职工群众的日常生活当中，建立政工宣传与一线职工的亲密联系，并通过多元化的比赛、活动手段，加深政工干部与职工之间的了解，从而显著提升政工工作效率，实现企业文化的高质量渗透。
3.3加强政工宣传工作人才队伍建设
只有拥有强大的人才队伍才可以有效展开宣传工作，应分层次、分阶段的对相关工作者进行计划培养，并不断为企业输入政工工作的新鲜血液，让其尽快适应企业的工作环境。举行相关工作人员的业务能力竞赛，在实战中不断积累工作经验，从而推动政工工作的发展。鼓励员工大胆创新，改变传统的工作方式，提高政工工作的效率和质量，推动企业全面发展。
3.4加大资金投入，强化服务意识
充足的资金是确保企业政工宣传工作顺利开展的基础，企业经营者及负责人应该树立对政工宣传工作的高度重视，积极为政工宣传活动的顺利开展筹措资金，从而确保政工宣传手段的丰富化;要加大对于企业文化建设的投资力度，通过企业文化馆、员工阅览室的建立，积极宣传企业发展的心路历程，为员工提供更多的学习机会，从而实现政工宣传工作质的飞跃;要通过完善的奖惩制度，激励员工主动参与政工宣传工作，从而在良好的整体氛围中促成良好思想品德习惯的养成。此外，企业政工宣传工作要谨记以人为本的工作原则和全心全意为人民服务的工作宗旨，在工作之前，能够充分考虑员工意见和需求，真正从职工群众的角度出发，为其提供务实、周到、热情、主动的服务，从而获得更多职工对于政工宣传工作的认可与尊重。
结语
政工宣传工作不仅仅是当前企业管理最为重要的内容，其更是企业软实力的重要表现，对推动企业的可持续发展而言有着至关重要的作用。需要通过良好的政工宣传工作，为其树立正确的发展方向，为其保驾护航。所以在今后的实际工作开展过程中，企业必须要对政工宣传工作给予足够的重视，深入的探讨与分析开展企业政工宣传工作的有效策略，从而使政工宣传工作发挥出其最大的效用。
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论文作者:刘连翔
论文发表刊物:《基层建设》2019年第29期
论文发表时间:2020/3/16
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