摘要：变电检修工作能够保障我国电网的稳定运行，因此，应当加强35kV以下变电检修，确保我国电网的稳定供电。在进行35kV以下变电检修时，应当运用当前先进的状态检修方法，并注重35kV以下变电检修人员的变电检修培训，不断提高其专业变电检修技术水平，提高35kV以下变电检修质量。本文对变电检修的定义，提出了当前35kV以下变电检修存在的问题，并提出了提高35kV变电检修质量的措施。
关键词：35kV；变电检修；问题；改进方法
1 变电检修的定义
变电检修在当前的电力系统管理中意义重大，其决定了电力系统的各个环节的有效联结以及整个系统的顺利正常开展。究其内容，变电检修实际上也即是电网维修工作人员对电网中的各种电气设备进行检查、巡查、修复等一系列内容，以保证其能够顺利正常开展工作的一项工程。在变电检修工作中一般会涉及到包括电力变压器、断路器、互感器、加热器等等变电站在内的所有的高压设备，变电检修就是对于这些设备进行日常以及定期的检修，以此来保障电力系统的安全运行以及供电的可靠性。
2 35kv以下变电检修存在的问题
2.1 变电检修技术操作人员综合素质有待提高
上述对变电检修定义中已经提到，这并非一项简单的工作，而是包含着很高标准和要求的技术含量在里面的系统工程。这就需要相关工作人员在实际操作过程中必须首先具备相关的专业素质和谨慎的从业态度，只有这样才能保证变电检修工作的顺利正常开展。然而在实践操作过程中，很多工作人员在专业技术能力方面并不能严格达标。这主要表现在，时代的发展促进了变电检修相关机器设备的更新，而工作人员则并没有跟随时代发展主动提高自身的专业技能，这就使得他们无法及时迅速地找到科学合理的方式来应对一些设备的突发故障，给电力系统的顺利正常开展带来了很大的阻碍。
2.2 变电检修成本方面
现阶段，因为对变电检修的技术要点的记录以及对变电检修相关成本的分析评估不够全面、科学，再加上新型的电气设备检修原件比较昂贵，使得变电检修工作的成本高企，经济效益大打折扣。
2.3 检修工作记录不全面
在进行变电检修工作时对每一次的检修结果都要进行准确的记录，这些记录是分析变电设备是否良好运行以及安排进行变电设备检修的重要依据。由于部分检修人员没有经过专业的训练，没有意识到变电检修记录的重要性，在变电检修过程中没有对技术要点以及成本分析进行详细的记录，这样就会出现检修记录不明确，不完整的现象，也就不能为变电检修工作提供有利的数据，也给变电维修计划的制定带来了麻烦。
2.4 检修管理工作效率不高
当前地区电力公司对于变电设备的检修及规划工作多由人工完成，但是随着社会需求的不断增长，电网系统越来越化和技术化。检修和规划工作也越来越繁琐和复杂。如果依旧采用人工操作的话，检修超期或重复检修工作就会难以避免，影响电网正常运行，效率也更为低下。上级不同部门的指示需要经过下给的不断转换，耗费了大量的时间，而且设备逐渐增多，格式报表的转换也都加大了员工的劳动强度。迄今为止，很多地区的二次装置如配电设备，直流输变电设备等的状态检修也都没有正确开展。
3 35kV以下变电检修存在的问题措施
3.1 建立完善的变电检修的评估制度
在35KV及以下变电检修工作中，可以成立状态检修小组，由生产局长为小组组成，组员主要包括生产技术人员以及各个专业人员。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆有效确定状态检修设备，由电力公司对35KV及以下变电检修状态进行确定，根据建立的评估制度，对设备进行评估，有效记录电力设备健康状况，有利于以后的变电状态检修，提供一定的科学依据。
3.2 培养工作人员的专业素质，促进规范化管理
电力系统中变电检修工作是一项具有很高技术性的工作，对于检修人员的专业素质具有很高的要求。因此检修人员专业素质与专业技术的加强对于变电检修工作而言是非常必要的。具体措施有：严格规定检修人员在具体工艺上的执业标准，树立安全意识，时刻牢记要将安全放在第一位。在操作过程中对检修人员进行定期培训，监督并督促检修人员对电力系统中的设备进行定期检修，并且对检修结果进行严谨准确的记录，掌握每台变电设备的运行状态，预防安全事故的发生。
3.3 加强检修人员的培训工作
在检修人员的培训工作中，要培训检修工作的管理水平，同时有效结合现场管理理论和实践的培训工作，建立一支具有高水平的检修技术和管理的人才队伍，从而有效研究电力设备的运行状态，做出准确的决策，保证电力设备的安全稳定运行。
3.4 灵活应用变电检修方法，不断提高检修工作的效率
随着我国经济社会的不断发展，电力设别的规模和更新速度日益增大，要在实际工作中灵活应用变电检修方法，对具体问题具体分析，对于新建的项目，要采用状态检测的方式，将相关的监测诊断设备予以事先规划，试点后逐渐推广应用。但是对于已经存在的并且平时很少发生故障的设备，则无需进行实时的监测。
3.5 制定完善的奖惩制度
为了强化对35kV以下变电设备的检修维护以及管理，应该制定严格、完善的奖惩制度（绩效管理），其中主要包括两个方面：一方面，制定评分计奖制度，评分计奖制度指的是根据变电运行维护人员的工作质量、出勤率的高低、技术水平的高低以及工作积极性等方面进行评优评奖，制定合理的奖金发放制度，奖金的发放应该有合理的区分空间，便于对员工形成一种激励作用，提高员工的工作积极性；另一方面，制定安全供电无事故奖，电力安全是保证变电站稳定、可持续运行的前提，安全供电无事故奖的发放主要是根据各值班或者检修人员在既定的工作时间内，是否能够保证变电站能够不发生安全事故，对于成绩出色的员工，应该给予一定程度的奖励，如果变电站的安全事故频有发生，或者发生严重安全事故的员工，应该提交公司进行绩效考核，并根据安全生产有关规定进行处罚。
3.6 加强变电站设备的管理工作
因为变电站设备都有着自己的年限，设备的使用时间越长出现问题的次数的越大。因此，变电站相关工作人员要对一些接近使用年限的设备进行检查、更换，只有这样才能保证设备的使用安全，减少安全事故的发生。另外，在变电站购买全新的设备时，需要注意一些新型设备的生产日期、质量、型号等，并按照国家指定标准进行购买，从而保证设备的质量[5]。在变电站工作人员入职之前，变电站需要定期开展员工培训工作，提高工作人员的综合素质与专业知识技能，从而减少在日后对设备操作时故障问题的发生。
结束语：
综上所述，变电站设备的检修维护以及管理，也是在最大限度上为整个电力系统的安全以及稳定性打下了结实的运行基础。而35KV以下变电站也是我国所有电力输配过程当中的重要支撑环节，所以一定要加强对于35KV以下变电站设备的检修以及维护管理等方面工作的重视度，这样才能更好的提高我国35KV变电站的运行效率，才能更好的保障我国整个电力输配的安全与稳定性。
参考文献：
[1] 黄少南，何捷.基于35kv以下变电检修的研究[J].科技风，2014，（20）
[2] 修圣洁.小议35kv变电运行模式及管理措施[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2014，（01）
[3]黄生志.基于35kV以下变电检修的研究[J].技术与市场，2015，19（2）
[4]和玉平.35kV及以下输变电运行设备实行状态检修的建议及推广[J].城市建设理论研究（电子版），2015（5）
论文作者:赵倩
论文发表刊物:《电力设备》2017年第16期
论文发表时间:2017/10/24
标签：设备论文; 变电站论文; 工作论文; 人员论文; 电网论文; 电力系统论文; 工作人员论文; 《电力设备》2017年第16期论文;