摘要：近年来电力企业发展过程中存在着较多的影响因素，致使企业发展步履缓慢，员工工作态度不端正，阻碍着企业的正常发展进步，分析企业的精神文明建设情况可以了解到该项工作进行时的问题颇多，所以为了电力企业市场竞争力的有效提升，要求企业把握好精神文明建设时的问题，学习党建工作的要点，以此在企业内部全面开展党建工作，使得企业在健康发展期间可以获得思想组织层面的有力保障。
关键词：电力企业党建工作；精神文明建设；地位；作用
1电力企业在党建与精神文明建设中存在的问题
1.1电力企业党建团队综合素质不高
在我国电力企业中，党建队伍的整体素质参差不齐，影响了电力企业发展。主要表现在以下几方面：在电力企业党建工作中，企业内部建设更重视经济利益，忽视党建工作，而企业员工也更重视物质奖励，而忽视了精神文明建设，企业内部文化发展缓慢，员工素质培养较少，电力企业员工整体素质不高。并且，一些电力企业的党员干部重视企业经济效益，忽视了自身工作的重要性，党建工作难以发挥效用，企业员工的精神文明建设存在明显不足。另外，在我国诸多电力企业中，企业常常忽略党建工作与精神文明建设，甚至将其作为没有存在必要的部门，电力企业重视度不足。
1.2电力企业党员干部缺乏创新思想
时代的进步，电力企业发展步伐却受到抑制，归根结底，电力企业党员干部的思想陈旧，直接导致企业员工缺乏创新，电力企业无法跟上时代步伐。并且，党政工作普遍存在老龄化现象，对于老党员干部，其思想较为传统，对创新思想的接受度不足，阻碍了电力企业发展创新。另外，在企业内部发展中，党员对自身发展的忽视，对社会发展的重视度不足，抑制了电力企业创新思想的发展。
2地位
当前电力企业在市场运作中，能够通过供配电工作为用户提供所需的电力资源，所以为了进一步增强供电工作的安全性、可靠性，需要电力企业对于精神文明建设时开展的党建工作进行深入的探索与学习，确定电力企业适用的党建模式，有效提升员工的工作战斗力、执行力以及凝聚性，坚决贯彻党建的工作路线，引导企业员工逐渐转变错误、陈旧的价值观与理念，促进企业生产工作效率与质量的提升，企业精神文明建设工作可以有条不紊的进行。在企业精神文明建设中，党建工作地位主要包括两个方面：其一为核心地位，即党建工作的有效开展可以对各项处于中心的工作任务进行明确，除了要进行生产经营活动外，还需要在此项活动之内融合党建的相关内容，以便进行先进精神文明理念、思想的渗透教育，逐渐改变员工固有的以利益为核心的生产经营理念，提升员工的工作热情，改变员工的工作状态，在增加企业收益的同时可以在企业内部营造一个积极向上的工作环境，确保企业可以朝着又好又快的方向稳步发展。其二为灵魂地位，企业的精神文明建设工作包含的内容较多，其中一个关键性的工作内容为党建工作，属于精神文明建设的灵魂，可以在具体建设过程中遇到问题时，采取党建手段进行有效处理，以便让企业适应当前社会经济发展的大环境，净化党政干部队伍以及全体员工的思想意识，使其可以在实际工作中将党建开展时所学的企业运营规章制度、先进思想以及道德规范等内容牢记心中，以此构建一支高水平、高能力以及高道德素养的企业运营团队，显著提升企业发展期间的经济效益与社会效益，继而提高社会总体的精神文明建设的质量和效果。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
3作用
3.1监督作用
电力企业在运营过程中必然会产生各种各样的问题，而这些问题很有可能需要结合相关的法律条例来进行处理，对于这一点来说，党建工作的开展则是确保电力企业对此类问题的处理符合国家相关政策及法规的关键。通过党建工作的开展，将党的路线方针政策更好地在电力企业内部得到贯彻落实，为员工们所理解和接受。党建工作在精神文明建设中的监督作用主要体现在以下几个方面：一是在用人方面。电力企业具备自主进行招聘和管理员工的权力，能够自主确定相关人员属于正式员工或临时员工，在对员工进行吸纳和管理的过程中，这一权力仍应执行国家的相关法律法规。对此，党建工作的开展是避免电力企业用人过程中出现徇私、特权等问题的关键。二是在事故处理方面。电力企业有权对导致工程事故的责任方进行处罚，但不具备执法权力，在实际应用过程中，电力企业相关工作人员经常会出现难以把握处罚与执法的界线的问题。针对这样的状况，党建工作也是辅助相关人员进一步了解这些政策法规的主要渠道，通过长期的教育和培训，使相关人员进一步增强法治观念和意识，在实际工作过程中能更好地遵守国家相关法律法规。
3.2凝聚作用
员工是企业最基本的组成部分，因此，员工的职业素养也直接决定着企业能否正常运转及持续发展。对此，电力企业必须将精神文明建设的工作重心放在如何提升企业内部所有员工的思想觉悟水平及政治认识上。党建工作的开展能有效提升电力企业内部凝聚力，弘扬和传播爱岗敬业、遵纪守法等优良品质和精神。在实际的党建工作开展过程中，其凝聚作用主要体现在以下两方面：一是有助于整体员工思想觉悟水平的提升。在党建工作的支持指导下，电力企业能健全完善精神文明的标准，引导所有员工依照这一标准来要求自己，更好地完成自身岗位职责，增强与其他人的团结协作。二是通过职工中的优秀党员为企业发展提供动力。相比较于企业管理办法的制定来说，员工之间的影响要更为直接和有效，而党建工作的开展将能在电力企业运转过程中更好地发挥出优秀党员的带头作用，他们自身所具备的优良品质将直接对其他员工产生正面影响，可以带动更多的员工努力工作，最终达到带动企业发展的目的。
3.3协调作用
对于电力企业来说，党建工作的协调作用主要体现在以下几方面：一是协调经济发展与环境保护之间的关系。从某种意义上来说，经济发展与环境保护之间存在着一定冲突，这一点在电力企业中的体现则更为明显。不断增加的用电需求必然会导致煤炭资源紧缺问题不断加重，近年来，国家一直在号召企业摒弃原有的先开发、后治理的发展模式，通过党建工作的有效开展，可以将这一理念更好地在企业中得到贯彻落实，进而使得电力企业在发展过程中更加关注环境保护工作，从根本上降低电力资源开发、电力供应等对环境所造成的影响。二是协调效益最大化与企业精神文明建设之间的关系。对于电力企业来说，追求效益最大化是确保企业不断发展的关键。但对于企业员工来说，过度关注利益将会对员工的思想觉悟水平产生影响，个别员工可能会为了谋求一己私利而不惜违反国家相关法律或危害电力企业利益，而党建工作的开展是避免此类问题对电力企业的发展产生影响的关键。随着党建工作的不断深入，党员职工将能更好地意识到自身职责，自觉地与危害企业权益的人和事做斗争，推进电力企业的依法经营，并在经营过程中及时的回报社会。
结束语
在市场经济发展的大环境之下，电力企业的发展面临着较多的问题，严重影响着企业经济效益的有效获得，所以需要基于实际情况，大力进行党建工作，推动社会精神文明建设工作的顺利有效进行，激发企业员工的工作热情与增强其工作积极性，有效发挥党建工作的作用，积极应对电力企业运营期间的种种机遇、挑战，促使企业在稳定的环境中健康发展。
参考文献：
[1]张立静.电力企业的党建及精神文明建设工作之我见[J].现代国企研究，2017（24）：264.
[2]唐桂平.电力企业党建和精神文明建设的融合路径探析[J].经贸实践，2017（24）：168.
[3]杨爱华.如何做好电力企业党建和精神文明建设工作[J].低碳世界，2017（34）：342-343.
论文作者:王倩
论文发表刊物:《基层建设》2019年第7期
论文发表时间:2019/7/3
标签：电力企业论文; 党建工作论文; 员工论文; 企业论文; 精神文明建设论文; 工作论文; 党建论文; 《基层建设》2019年第7期论文;