摘要：煤炭企业的党建工作是煤炭企业发展的立足根本，煤炭企业的党建工作也是党组织基层的重要组成部分，在国家和党的政策方针落实促进经济发展保持经济稳定上升的过程当中，党建工作也发挥着重要的积极作用，在我国有很多的煤炭企业开始进行深化改革，转型发展，党建工作也跟着有了新的任务和形式。本次论文从煤炭企业的党建工作开展的重要性以及必要性入手，探索煤炭企业在发展过程中所遇到的新机遇，以及新的探索和方法。
关键词：煤炭企业；立足；党建工作
引言：在最近几年，我国的国有企业不断的进行改革，党建工作也出现了许多新的特点和机遇，尤其是党的19大召开以来，更加的强调了我国需要深入推进新时代的党的建设，为适应社会加快发展的步伐也将加快企业发展。只有不断的加强企业党建工作，才能够为发展提供思想路线和发展方向。
一、煤炭企业党建工作实效性的重要性
1.1 企业经营管理的根本
企业经营管理的根本以及企业持续发展的根本就是企业的党建工作，一个企业的党建工作做的是否认真，是否积极，是企业生产安全经营各项工作的重要前提，习近平在19大中指出，坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业的光荣传统，是国有企业的根和魂，是国有企业的独特优势。习近平总书记如此的重视国有企业的党建工作，也是因为国有企业的党建工作是基层组织建设工作的重要组成部分，只有国有企业的党建工作做好，才能够保证党和国家的长久治安，才能够保证党和国家的政策方针得到落实，才能够促进经济的发展，才能够保持社会的和谐稳定发展，山东省委强调必须坚持一个指引两手硬，扎实开展维护核心，见诸行动主题教育全面加强基层工作基础工作基本能力的建设。地方政委如此重视国有企业的党建，也是因为党建是企业经营管理持续发展的根本，只有认真做好党建工作，才能够保持国有企业的持续健康绿色发展。在目前来看，社会发展的日益加快，市场竞争也日趋激烈，企业改革面对着转型发展与深化改革，党建工作有许多新的形式和新情况。在面临着新形势，新情况的前提下，如何抓好国有企业的党建工作，意义是十分重大，也是十分重要的。
1.2促进企业发展
加强煤炭企业的党建工作的实效性，有利于促进企业的发展，企业的党建工作的改进和加强是让企业健康发展的有效方法，尤其是在现在这个社会当中，竞争日趋激烈，企业的党建工作进行加强和改进，能够让企业的员工更加团结，是企业员工的向心力和凝聚力进行增强。从而可以让员工交企业的生产任务完成的更好，更好地解决企业在生产过程中以及发展过程中所存在的各项难题，从根本上推进企业的可持续健康发展。
1.3调动员工积极性
其次，加强企业的党建工作，有利于将企业员工的积极性调动起来，发挥员工最大实用性，企业的发展以及企业的党建工作的开展，都离不开员工的参与，员工的参与性是否积极企业发展是否积极的重要保障，只有将党员干部的积极性发挥到极致，才能够让企业的发展得到更好的政治优势。
1.4发挥党员干部的先锋模范作用
再次，加强煤炭企业党建工作的实效性，有利于发挥党员干部的先锋模范作用，企业中的党员干部要充分的利用起来，因为他们是有双重身份的，他们既是企业的职工，又是国家的党员，也是企业的党员，不仅要在企业中完成自己的本职工作，还要履行作为一个中国共产党党员的责任和义务，要充分的发挥好自身的先锋带头模范作用，要做事走在前面，吃苦走在前面，享受走在后面，为企业的发展提供更多的价值，为企业的向前发展以及在。行业中立足做出更多贡献。要做职工满意的党员，企业信赖的党员，国家引以为傲的好党员。
二、煤炭企业党建工作实效性实施中存在的问题
2.1党建工作的认识程度低
有大部分的部门和大部分员工的政治地位在党建工作中都处于比较低的地位，对于在思想上以及意识上对于党建工作还存在非常模糊的认识，对于党建工作搞得好与自身的联系不强烈，也认识不到企业党建工作的重要性，从而制约了企业党建工作的向前发展以及健康发展，甚至有些部门在企业的党建工作上中的认识存在的偏差。只是单方面的安全生产，提高效益，生产，以企业的盈利作为目标，错误的认识只有将任硬性指标完成，就是将企业搞好。党建思想工作的软指标不强烈，抓不抓的关系不大，即使是党建工作的开展，参与性也是不高的。
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2.2 党建工作的创新程度不够
有很大部分的党组织和党员干部对党内工作的管理意识和责任意识都是非常欠缺的，并且在精神意识上也意识不到自己的责任所在，有时候遇到比自己强硬的对手，不敢去真的动真碰硬，并且摸不开面子，放不下架子，工作的进行过程中，总是存在一个被动的作用，在我们工作中也缺乏主动性和自主动手能力，有一些部门在思想上并没有真正的接受党建工作，只是在形式上的走动，并且缺乏真正的求真务实，在表面的文章做得过多，总是求于表面，货真价实的东西不多，平时也不善于和各项工作进行检查，工作的形式也是十分单一的，并且方法也没有创新能力，在工作的内容上也是平庸无常，缺乏亮点。从而使得党建工作无法顺利进行，并且也无法从虚到实得到转变。
2.3党建人才缺乏
在目前来说，我国的国有企业的整改是大势所趋，但是党建工作的推进方面，党建的人才是比较缺乏的，并且党员干部的力量也是非常薄弱的，在职的工作人员有不少的档口都缺乏专职的工作人员，并且员工的个数以及总的开支也受到了很强烈的限制，各个职能的部门党组织书记都是兼职，由于在自身的业务过多，还要担任企业党建和行政的各项任务，在加上本身对党建的工作就不是非常的熟悉，没有非常强的理论深厚功底作支撑，在自身的建设以及党建工作的落实工作上，距离设想的效果还是存在一定差距的，在基层的组织当中，负责综合事务工作的工作人员是比较少的，同时要负责对各部门的工作顺利的有效进行的推进，煤炭企业的党建工作显的是不能够游刃有余的去落实党建工作的效果。
三、创新开展煤炭党建工作实效性的方法
3.1提升党建工作的创新意识
面对现在的党建工作所存在的问题以及现在党建工作的现状，党建工作是要不断的跟上时代的步伐，要与时俱进，加强创新，对于党建工作要有针对性和实效性，例如兖州的太阳煤矿始终坚持用创新驱动发展，不断的提高自身党建的水平，在重大的国家国有企业的改革中并没有被淘汰，而是转型提升自己，创通过自身的创新让企业的发展战略更加的完善。逐渐走向新的党建工作格局，坚持做有目标，有平台，有抓手的党建工作管理体系，党建工作的项目和模式也得到了创新与开发，并且也研发出中国国有企业第一个党建信息共享平台，积极的推进党建工作的理论成果进行分享，不论是从岗位上还是到社区里，再到各个家庭中，对煤炭国有企业的党建工作的时代性与时效性都得到了最大的发挥。
3.2党建工作的实效性与企业中心紧密结合
在国有企业的党建工作中，要找到党建工作与中心工作的结合点，要围绕企业的安全生产，针对企业的生产方式方法进行创新与提高，激发党的基层工作人员的组织能力与工作活力，对于党的工作理念的提升以及思想思路的创新和载体的创新，以及工作内容和工作方式方法的创新，要有针对性的去做，才能够提升党建工作的工作质量，充分的发挥党建工作的实效性，发挥党建工作对企业的服务作用，将党建工作与生产经营与企业的生产经营和职工的素质能力以及综合素质的提升和企业的和谐稳定发展相结合，才能促进企业的可持续健康发展。加大基层工作党建的工作力度，要把政治素质综合能力相结合，将政治素质好，综合能力强，职工人员认可的党建工作干部用到党支部书记的计划当中，将党支部书记这个职务切切实实地利用起来，让人民幸福，让职工佩服，在支部书记工作中，支部书记务必要做到政治上的明白人，素质提升的教育人，职工群众的贴心人，党建工作的担当人，在教导员的教化管理方面，党支部书记必须要担任起自己的责任，强化党员的思想意识，将三会一课的重要思想内容提高到党日常活动当中，作为主要指导思想，在质量上要稳抓质量，在党员的党内生活中要调动积极性情。
结论：煤炭企业的党建工作是煤炭企业发展的立足根本，加强煤炭企业的党建工作的实效性，对于煤炭企业的向前发展有着不可忽视的重要作用，在我国的国家和党的政策方针的落实背景下，加强煤炭企业党政工作实效性，有助于煤炭企业经营管理也有助于促进企业的发展，同时能够使企业在根本上得到可持续的健康发展，调动员工的积极性，让企业的发展得到更好的政治优势，同时在企业中还能够发挥其党员干部的先锋作用，使党员干部都能够做的更好，以身作则，从而促使企业持久健康发展。
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论文作者:张燕
论文发表刊物:《基层建设》2019年第9期
论文发表时间:2019/6/26
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