摘要：新时期的发展下，我国电力企业也要适应新的发展需求。为了达到新时期的发展需求，电力企业必须要将党建工作良好的开展，提升党建工作的水平。目前电力企业的党建工作尚未完善，还存在许多漏洞。基于此，本文就针对新时期电力企业党建工作问题及应对措施进行了分析，以供参考。
关键词：新时期；电力企业；党建工作；问题
电力企业建设工作在长期实践中积累了丰富的经验，取得了可喜的成效，为我国企业的普遍发展创造了有效地条件，打下了良好的基础，由此可见，注重电力企业党建工作的开展实施十分必要。不仅可以解决电力企业党建工作中存在的问题，还可以促进党建工作的顺利实施，确保党建工作的顺利开展，将党建工作与管理工作相融合。总而言之，开展电力企业建设工作十分重要也十分必要，本文的研究具有重要的价值。
1新时期电力企业开展党建工作的重要作用
新时期，在电力企业的发展过程中开展党建工作，对于电力企业有着十分重要的现实意义。具体主要体现在以下内容：①通过党建工作，可以具体落实党的十九大精神，深入的探究中国梦的内涵，迎接好我国社会主义现代化建设的新时期，开展党建工作更加有效的指导电力企业的发展，使电力企业的发展模式适应新时期的要求，构建和谐统一的社会发展模式，努力的提升电力企业的服务水平，也可以促进电力企业经济效益与社会效益的双面提升；②在电力企业中开展党建工作可以科学地指导电力企业在新时期发展模式中的变革，强化企业内部的党组织建设，增强电力企业内部的凝聚力与归属感，提升电力企业在市场经济体制中的竞争力和影响力。
2新时期电力企业党建工作存在的问题
2.1群众根基不牢
现有的电力企业中的党组织，多与电力企业内部的管理层进行接触，主要工作就是对上级部门新订立的规章制度进行传达，在该过程中，党组织不会根据基层从业人员的基本状况进行规章制度修改，使党组织与群众脱离，导致党组织不能对公司发展模式进行很好的引领。我党的主要政策就是“深入到群众中去”，但是在很多电力企业中，党组织主动背离这一政策，造成群众根基不牢这一现象，基层从业人员不知道企业中存在党组织，让党组织无法对员工的精神文明进行建设。
2.2党员素质不足
电力企业的党组织以党员为核心，但是很多电力企业中党员素质不足，在企业运行过程中无法充分发挥作用。在电力企业党组织的工作中，一项很重要的工作就是对上级部门的各类政策进行解读，根据这些政策修正电力企业的发展模式，让电力企业更好更快发展，但是很多党员受限于自身素质，无法完成这项工作，甚至会将政策进行错误解读，损坏从业人员和电力企业利益。除此之外，党组织还要负责员工的精神文明建设，让员工能够更好的投入到工作过程中，由于一些党员素质不足，无法满足这项工作。
2.3管理方式陈旧
在电力体制这个新时代，传统的管理方式会与现代要求不匹配，影响企业发展，由于党组织在电力企业中作用很大，所以体制改革需要从党组织开始。但是在很多电力企业中，进行改革时并不涉及企业中的党组织，同时党组织思维固化，不按照电力体制改革要求进行相应转变。导致在实际工作中，电力企业改革短期内会取得良好效果，但时间一长，党组织对电力企业中的各个方面都产生潜移默化的影响，让电力企业的运行模式恢复到改革前的状态，使得企业改革效率低下。
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3新时期电力企业党建工作的改善措施
3.1深入到群众中去
电力企业中设置党组织的主要目的是深入了解基层员工需求，员工的基本需求很大程度上需要党组织进行了解，了解了这些需求后与企业高层进行沟通，让企业采取相关措施。所以党组织需要深入到群众中去，广泛收集信息，目前很多电力企业党组织收集基层员工想法是通过信件收集的方式进行，这种方式工作效率低，无形中拉远了党组织与基层员工之间的距离，效率低下，随着互联网的普及，党组织可以充分运用互联网来进行这一工作，通过设立微信公众号以及开通专用电子邮箱的方式来收集员工的想法。另外，目前电力企业中党组织成员在工作过程中，并参与到基层工作中，让基层员工不了解党组织的工作范围和工作重点，针对这一问题，党组织成员可以充分参与到电力企业的基层工作过程，或者吸收基层员工中的优秀党员参与党建工作，让党员真正走到群众中去，加深群众基础。
3.2加强党员素质教育
电力企业中的很多党员疏于对自己的管理，导致其自身素质降低，无法完成各项工作，同时由于党组织需要对研究市场趋势，根据市场变化结合相关政策制定公司的发展规划路线，这些工作都对党员自身素质提出了很高要求，要让党组织能够真正达成各项工作要求，需要对党员进行定期教育和培训。教育和培训内容主要包括两方面，一是加强党员的思想建设，党组织能够对电力企业内部的工作氛围产生很大影响，党员思想建设不足会让整个企业大量产生消极怠工等现象，加强思想建设除了要组织党员对规章制度进行学习，还要对电力体制改革的核心内涵进行思考，并进行定期考核。二要充分锻炼党员的各项业务能力，由于党员需要结合具体形势对企业发展提供相应建议并进行各种规划，所以要求党员具备较高的市场调研和问题分析能力，双管齐下才能让党组织带领电力企业实现良性发展。
3.3对管理方式进行创新
由于我国深度推行电力体制改革，各电力企业需要根据要求和自身条件进行自主改革来更好适应时代发展，在这个过程中，党组织体制改革就成了工作重点。首先要保证党组织能够深入到基层员工的工作和生活中去，对员工进行教育并倾听意见，根据这些意见为公司体制改革提出建议。其次要保证党员能够服从组织管理，防止电力企业中出现党组织凌驾于整个企业这种现象，党组织要让企业更好发展，而不是按照喜好来左右电力企业的发展路线。最后要建立党员学习、培训以及考核制度，让党组织成员也能够充分与时俱进，顺应时代要求和发展趋势。对管理方式进行创新，让电力企业中的党组织能够更好的为电力企业进行服务，实现电力企业的长期良性发展。
3.3对党建工作落实的方法进行创新
对党建工作进行规范化，同时穿插到各个环节中，对党建基础工作管理进行夯实。淤①必须明确化尧详细化党建工作，对工作指标以及工作流程进行细化以及标准化，夯实党建工作。以免只有宏观目标，却没有实际措施与理论依据，应当是实事求是，大力提高党务管理水平。②对党建工作方法进行创新，提高电力企业核心竞争力。根据企业不同发展时期以及发展阶段的特点，结合企业主要发展目标与日常工作重点认真落实党建工作，对目标管理进行细化，并且突出企业特色，强调过程控制，促进电力企业健康稳定发展。③紧抓特色活动，对载体进行创新。电力企业顺利落实党建工作的基础就是合理利用各种活动载体，换而言之，就是企业必须明确党建活动落实的形式。不仅需要开展合理的组织建设相关活动，而且需要不断创新与规范活动载体。这样才可以充分调动党员干部以及党组织的热情，为电力企业的发展奠定良好的基础。
结语
综上所述，电力企业的党建工作对于电力企业的发展有着关键的作用，只有认真落实党的十九大精神，把建设好电力企业的党建工作放在发展的突出位置，才能让电力企业在市场经济体制举剧烈的竞争中脱颖而出，为我国的电力事业建设发展贡献力量。
参考文献：
[1]樊绍坤.探究新形势下电力企业党建工作发展的有效策略[J].东方企业文化，2015.11.340.
[2]邓德明.国有电力企业党建工作存在的问题及对策[J].技术与市场，2016，23.03.185+187.
论文作者:宋丽丽
论文发表刊物:《电力设备》2019年第3期
论文发表时间:2019/6/5
标签：电力企业论文; 党组织论文; 党建工作论文; 党员论文; 新时期论文; 工作论文; 员工论文; 《电力设备》2019年第3期论文;