摘要：建筑工程指的就是，在实施过程中，通过规划、勘察、设计、施工、竣工等技术活动为一系列的施工过程，每个过程的施工质量直接关系到建筑工程的实际寿命。因此，为了解决建筑工程施工过程中，工程质量管理所产生的问题，对此进行细致的分析和探究，并提出相关对策，希望能够为我国的建筑工程行业做出贡献。
关键词：建筑工程施工 质量管理 问题分析 对策研究
1、前言
随着社会主义脚步的不断前进，我国的现代化建设也已经步入正轨，建筑工程也到了蓬勃发展的阶段，因此这一行业的发展开始收到了业界的广泛关注。建筑工程的质量直接关系到整个工程的实用性，以及消费者的使用性以及生命和财产安全，因此加强建筑工程的施工质量管理，保障消费者的权益，是十分重要的。为此，有关部门必须依照相关条例，即《建筑工程质量管理条例》来严格执行，秉承对建筑工程负责任的态度，对工程的涉及、建设、施工等，都要严格监督，保证做到先勘察后施工。在施工前，对施工的技术手段也要严格控制，保证用最先进的施工技术与管理方案，保证建筑工程的施工质量。
2 建筑工程施工质量管理中的问题分析
2.1施工材料质量不合格
我国的经济体制不断健全，科技和经济都有了非常快速的发展，也使得各行各业均能受益。人们的生活水平随着科技的不断进步有了进一步的提高，因此对建筑工程的质量要求也更加严格，因此建筑工程中的基础材料也在随之更新。先进的施工设备与施工材料二者共同协作，才能够全面地保证建筑工程的质量，但是一些施工单位为了能够节省开支，保证利润最大化，就在建筑材料上进行缩减，对工程质量存在侥幸心理，最终工程质量不过关，导致存在许多的安全隐患。不仅如此，许多建筑公司也为了压缩开支去不正规的工厂购买建筑材料，材料的质量得不到保障，就会有更多的豆腐渣工程出现，都时刻在影响着人们的健康。
2.2施工人员安全意识不足
根据大量的报道可知，在建筑工程一线工作的建筑工人，普遍来说都是文化层次较低的员工，大部分都是乡镇进城务工的农民，通过出力来获取经济收入。他们的工作技巧基本不过关，都是通过囫囵的方式学来的，对建筑知识的了解更是少之又少，与此相比更加严重的，是他们的安全意识不够强，对工程中存在的安全隐患没有足够的准备。我们在日常生活中，经常会听到某某建筑工地出现人员伤亡的事故，这些事故都是由于工作人员的安全意识淡薄而造成的。建筑工程的施工方，为了缩减开支，获取高利润，不惜拿工作人员的安全来做赌注，偷工减料的后果就是让许多工作人员的人身安全无法得到保障。有一些工程为了盲目地追求施工速度，也会导致工程的施工质量不过关，这些都是潜在的安全隐患。除此之外，建筑工程施工方的专业人员不够，高素质的专业人才在整体工作人员中所占的比重非常少。
2.3施工质量管理不过关
建筑工程施工的体系包括很多环节，其中包括施工人员、施工单位资质、施工技术、施工材料、施工程序、施工验收环节等。这么冗杂的环节，要想实施全面的质量管理，那么一定需要具有充足的工作经验的工作人员，对建筑工程的每一步都十分书序，才能够担当的起这一重任。可从建筑行业的市场上来分析，质量监督人员的职责往往是被忽略的，由于管理制度的不完善，导致监督人员的监督界限模糊，无法将工作落实到实处。由于监督投入过低，导致监督工作无法落实，监督人员也无法实现工作价值。由于专业监督人员的缺乏，人员技术的不过关，也导致施工质量管理无法达标。
2.4施工管理技术不成熟
时代是在不断发展和变化的，建筑工程的施工质量更要跟上时代的脚步，不断更新和发展。而我国目前的建筑工程中，施工质量和施工技术更新很慢，相比于国际建筑行业的施工进程来说，低于平均水平。施工管理技术就是通过充分的知识储备和先进的生产技术实现的，为了能够适应激烈的市场竞争，那么就只有加快施工技术的成熟度，才能够增强市场竞争力。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆总之，只有保持领先的生产技术，保证不断更新的管理技术，才能够最大限度的促进建筑企业的发展。
2.5施工管理制度不完善
任何的行业都必须具有严格管理制度，建筑行业自然也不例外。在施工的过程中，由于管理制度的不完善，工作人员会抓住管理上的漏洞，在工作过程中偷奸耍滑，最终导致的结果就是建筑工程不能如期完成，并且完成的效率不高，质量也不过关。这些不良现象的最终产物就是导致建筑工程质量不达标，存在安全隐患。
3 建筑工程施工质量管理的解决对策
3.1规范购买制度
规范购买制度能够让建筑工程的采买人员在采购的过程中，具有约束性。根据建筑工程的独特性，建立规范的购买制度，并且要求工作人员严格执行，通过长时间的工作，建立起一支具有高效采买力度，并且责任心强的队伍。采买的过程中还要要求工作人员只能够采买具有国家相关执照的公司材料，并且在采买的过程中不能够所有的原料都从一家厂家进货，避免发生材料质量不过关还无法弥补的情况。完善材料购买的监督机构，在购买的过程中不仅约束工作人员的行为，更能够对采买材料的质量进行定期检测。
3.2健全培训机制
培训机制对于建筑工程内部的工作人员来说是十分重要的，这是提高工作人员综合素质的最直接也最有效的途径。相关单位对工作人员的综合素质必须要高度重视，并且根据员工的自我素质进行不同的培养方案实施。在培养过程中，还要建立考核机构，让工作人员对质量安全有足够的了解，对必须的质量安全知识要掌握。这种培训方式看起来十分耗费时间，实际上却是最为高效的一种办法，从建筑工程的整体上来分析，是十分有利的，也能够帮助建筑工程的施工方进行人才的筛选，避免出现浑水摸鱼的情况。
3.3与高校或科研所进行合作
要想在建筑工程中不断注入新技术和新力量，那么与高校进行合作是十分必要的，部分研究所也可以承担起这一角色。建筑工程中有许多的员工工作时间过久，对当前快速发展的新技术不是十分了解，我们就要在老工作人员熟练操作的基础上，注入新鲜的血液，让二者共同结合，提升建筑工程的施工质量。那么新鲜的人才就必然从高校或者研究所走出来，这里毕业的学生能够接触到最直接、最新颖的建筑信息，有足够的知识储备，最终实现解决毕业生就业的问题，也解决的建筑公司的技术问题，达到双赢的目的。
3.4政府出台政策
要想保证建筑工程施工的完备进行，那么政府在社会中所扮演的角色是必不可少的，政府只有出台相关的政策，建立健全的管理制度，才能够让建筑工程的施工方感受到约束作用，在施工过程中不会过于松懈。政府不仅起到监督作用，并且对高级人才也要积极鼓励，积极调动市场的流动，调动劳动人员的工作积极性，二者相辅相成，达到提高工程施工质量的目的。如果有法律法规出台，那么相对来说比较粗糙的工程，就将在很大程度上有所减少，并且工程中的安全隐患，提高施工的安全性。
4 结语
综上所述，建筑工程中，工程质量就是决定建筑工程的决定因素，我国经济体制不断完善，经济高速发展，城乡一体化的脚步从未停歇，现代化进程也逐渐在建筑领域内开始兴起。不断的整合新技术，加快我国的经济增长方式，在人民对物质条件要求较高的基础之上，解决建筑工程的质量问题。通过对建筑工程质量管理问题的分析与探讨，让我们相信，在未来，这些问题都会得到妥善的解决，让我国的建筑行业在国际市场中越走越远。
参考文献：
[1]达瓦次仁.建筑工程施工质量管理问题的分析与对策[J].建材与装饰，2017，17（32）：170~171.
[2]董家卿，屈杰，郭颖，等.论述建筑工程施工质量管理问题的分析与对策[J].建筑工程技术与设计，2017，17（8）：2357
论文作者:张凯
论文发表刊物:《建筑实践》2019年第09期
论文发表时间:2019/8/15
标签：建筑工程论文; 建筑论文; 工作人员论文; 质量管理论文; 过程中论文; 采买论文; 工程施工论文; 《建筑实践》2019年第09期论文;