摘要：党建工作可以对企业职工的思想进行强化教育，规范他们的思想行为，在一定程度上提高了企业发展的核心凝聚力，使企业在激烈的市场中获得竞争的优势。近年来，党建工作在企业发展中得不到重视，致使党建工作存在许多不利的因素，阻碍了企业的发展。因此企业要制定科学合理的党建政工工作体系，把党建工作贯彻落实到企业的各个部门，使各个部门之间可以相互监督、协调配合，提高工作效率，强化企业的综合竞争力。在此基础上，企业管理者要认识到党建工作的重要性，跟随时代的步伐为员工树立一个榜样，妥善处理党建工作所有问题。基于此，本文对开展实效性党建政工工作的策略进行探析，作出以下讨论仅供参考。
关键词：实效性；党建政工工作；策略
引言
对于现代企业而言，党建党建政工工作是其发展重要力量组成，特别是对于大型企业，务必做好新时期对内党建政工工作，确保整个生产经营活动正常进行。科学有效的党建政工工作可以切实提升员工政治素养，从而以更好的姿态投入日常工作中，提升工作质量与效率，为企业高质量发展奠定扎实基础。但对比当下党建政工工作落实情况，依然存在诸多问题，需要进一步处理解决。
1党建政工工作的重要性分析
党建工程的进展主要是根据企业发展的需要进行思想教育，指导党员思想建设，实现党建工程的积极意义。党的建设政治工作在提高员工的凝聚力和积极性、促进企业和机构的综合发展方面将发挥无可比拟的强大作用。领导者在党政工作中起领导核心和组织领导作用。党建工程的深入运营有利于党建工人根据工作内容推进齐全建设，对党建工程发挥实效性。目前党的建设受市场经济冲击，严重触动领导层在政府企业建设中的核心地位，使党的建设精工难以进行实质性教育。要全面解决这种冲击，要加强领导管理体系健全建设，敦促基层做好思想政治教育工作，坚决抵抗资本主义对社会主义建设的影响根本原因，实现党建工程的意义。
2党建政工工作存在问题分析
2.1机制脱离实际
对于企业而言，党建政工工作尤为关键，是企业开展各项工作重要前提。但反观当前企业运行机制形式多样，复杂繁琐的内容只是相关规范未有建成完整的体系，此外相关条例管理规定远远脱离实际情况，缺乏可实践性。与实际脱离、实践性价值不高等是当前党建政工工作普遍存在的问题之一。
2.2相关人员政治思想落后
政治工作与经济管理并向治理是当前党建政工工作的主要内容，而纵观国内大多数企业，尤其是上规模企业在党建政工工作落实过程中依然存在很大问题。与当下社会发展脱节、企业文化以及政工思想落后，严重制约党建政工工作的落实，致使相关工作也只是停留于文案表面、形同虚设，缺乏一定的执行力度。由此不难看出，党建政工工作的开展首先应当注重对相关人员政治思想建设，使其充分意识到企业党建政工工作的重要性继而积极贯彻落实党的建设方针，引导企业健康、正确发展。
2.3相关人员整体素养有待提升
企业的建设与发展离不开员工的参与与努力，企业员工是企业发展的核心关键，因此对人员的政治素养提高显得尤为重要。实际在开展企业党建政工工作过程中，首先应当确保政工队伍的成员具备一定的政治素养，从而为进一步提升企业内部管理水平、促使经济高速发展等提供扎实保障，而如今企业大多数政工队伍人员综合素养普遍不高，实际工作经验匮乏以及思想建设上的滞后，使得相关党建政工工作难以有效落实，对企业健康发展产生巨大影响。
3开展实效性党建政工工作的策略
3.1明确党的核心领导地位
要想确保政工工作的顺利
开展，就要明确党在企事业单位的地位和作用，坚决服务党组织的安排。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆让企事业单位在党组织带领下创新工作思路，提升工作效率，增强员工的凝聚力，进而促进企事业单位的发展。作为领导部门要积极宣扬党的会议决议和相关会议精神，让全员明确发展目标，同心协力，为企业的发展贡献自己的力量。在政工工作的开展中，企业可以不断改进工作方法和管理方式，让全体员工更加团结，拥护党组织的领导。
3.2建立合理制度、落实政工管理
要改变企业对党建工作的建设，要从企业内部规章制度做起。通过建立合理的制度，完善的政工管理计划和方案，能够提升规范化企业政工工作开展，落实政工工作的实效性建设。首先为了满足党建政工的正确建设，企业需要从党建知识的学习入手。建议企业深入学习党建相关知识、分析企业内部制度建设情况，进而实现企业内部党建政工的各项制度的实效性建设。其次，企业可以组织具有党建内涵的课程培训，让员工了解到党建和企业发展密不可分的关系，确保党建政工思想落实到每一个职工身上。最后，要加强对管理人员综合素质的培养，强调时事政治、党建思想对企业管理建设，有利于管理层对企业未来做出正确的发展决策。
3.3将员工作为政工工作的核心对象
党建政工工作的主体是员工。以往的政工工作开展模式较为单一，企业为了节省成本多采用讲座、征稿等形式。落后枯燥的模式缺乏互动，强制性的活动模式降低了员工对政工工作的积极性，这不利于推进党建政工工作的实效性开展。对此，建议企业创新开展模式，采取“以人为本”的建设方式，主动聆听员工的建设意见，进而提升企业的凝聚力。
3.4创新工作方法
目前，我们党的建设工作太陈旧，跟不上时代，效果受到严重影响。因此，在优化本教派建筑工人、提高整合性、不重视现有路径时，必须注意这一点。以科学发展观为要求，运用最新技术，在此基础上改进原有工作方式。目前，我国已进入信息时代，由于互联网技术逐渐在很多不同领域被推动，因此为了提高工作效率，我们创建了一个信息平台，让员工获得相关信息内容可以及时获取，充分发挥帮助作用。记录员工的状态和日常绩效，并通过详细分析制定合理的计划。此外，您可以创建 Microsoft 组（包括所有员工），使所有员工能够在部门开发级别讨论问题，并彼此分享他们的意见和意见。这使得所有策略内容都得到有效实施，从而显著提高了生产效率。
3.5树立良好的思想观念
现在我国高度重视以人为本的基本原则，因此我们单位也应该加大这一理念的集中度，全面落实。其实，在从事公务时，必须坚持以人为本的理念，优先考虑员工的个人利益，在与全体员工的关系上加强。为了使国家和单位继续健康发展，自然与人有着非常重要的关系。在这种情况下，在全面优化党的政治工作时，要始终树立以人为本的基本理念，始终维护职工自身的利益。同时，要更好地领导深入群众，了解日常工作的实际情况和近期的生活状况，如果发现问题，要及时通过指导和教育帮助自身解决问题。正确，或摆脱目前的困境。
结束语
综上所述，企业的发展和党建建设着密不可分。要让自己在经济全球化的竞争下实现自身企业的不断改革，企业集合需要自身现状，加大对党建政工工作的实效性落实，从员工关系、企业文化等多个方面进行改革。从而实现与时俱进，不断发展的企业目标。
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论文作者:聂建杰
论文发表刊物:《基层建设》2019年第23期
论文发表时间:2019/11/18
标签：党建论文; 政工论文; 工作论文; 企业论文; 员工论文; 实效性论文; 党建工作论文; 《基层建设》2019年第23期论文;