摘要：在我国经济快速发展的背景下，各行各业对于电能的需求量不断增加，为了更好的满足社会生产及人民生活所需用电需求，电力企业必须加快转型升级，尤其是电力企业政工工作，提高电力企业的竞争力和凝聚力，强化企业内部秩序，提高企业员工自身思想水平和业务能力。本文阐述了电力企业政工工作的必要性，分析了现阶段电力企业政工工作面临的挑战与完善对策。
关键词：电力企业；政工工作；发展
引言：政工工作是电力企业发展中必不可少的重要内容，通过有效的政工工作开展能够将组织、人事、思想政治工作有机结合，促进企业内部结构更加完善。但目前，电力行业发展迅速，用电量需求巨大，电力企业发展中缺乏对政工工作的重视，导致政工工作存在较多突出的问题，为了提高电力企业的竞争力，必须不断改进和完善政工工作模式，解决企业发展中存在的突出矛盾，积极寻求发展路径。
一、电力企业政工工作概述
在电力企业的发展当中，最为核心政治工作就是对于党的领导工作的坚持，在上级领导下，电力企业能够统一思想，强化教育，针对员工的思想情况有针对性的提升，确保电力企业在经营发展的过程中能够不断的优化调整内部结构，积极适应市场内外的变化，员工以良好的心态为企业发展服务，从而使得电力企业能够扩大生产规模，更好的为社会生产服务，确保电力企业各项服务和生产都能够达标，满足社会经济发展要求。
二、电力企业政工工作的必要性
社会经济发展速度较快，电力企业在经营发展中其制度建设向着更加严格和标准的方向发展，并且要不断进行升级改革，这就要求电力企业全体工作人员要不断更新自己的思想观念，以市场发展需求为依据，联系当下具体情况，强化思想政治学习，做好企业发展的搬砖人，确保电力企业稳定健康发展。目前，很多电力企业的管理依然比较传统和保守，思想不先进，已经不能够适应如今快速发展的企业，因此，企业的员工应该对自身的思想意识进行改变，提升自身的综合素质，让自己能够适用于企业的发展，带动着整个企业的进步。如果电力企业想要更好的掌握好发展方向和目标，必须要有准确的发展目标和方向，保证企业能够平稳快速的发展。
三、新形势下电力企业政工工作面临的挑战
1、工作人员之间沟通存在问题
部门之间及员工之间的交流沟通是工作开展的基础，目前，很多电力企业中人员的沟通不畅，工作开展不积极。一些员工注重个人能力和业绩的发展，缺乏有效的沟通交流，导致工作出现闭塞现象。同时，各个部门的员工也放弃了对思想政治工作的研究，最终导致思想政治工作开展具有一定的困难，也严重阻碍了政工工作各项制度的落实，不利于政工工作水平的提升，也不利于电力企业的未来发展。
2、各项规章制度落实以及执行力度较差
对电力企业来说，其最主要目的就是保障企业的经济效益，提升企业的核心竞争力，保证电力企业可以朝着良好的方向发展。为了可以更进一步的促进电力企业发展，管理人员也加大了对政工工作的重视程度，认识到了政工工作对企业发展的重要性和价值。但是现阶段，在电力企业政工工作开展过程中，仍然存在着很多的问题和弊端，尤其是各项规章制度落实以及执行力度较差。很多工作人员没有意识到政工工作的重要性，对待工作不认真负责，并且管理人员制定的制度、新计划、新方案等，也没有及时落实到实际的工作当中，从而导致电力企业政工工作的时效性越来越低，制约了电力企业的长久发展。
3、工作方法存在问题
在电力企业的发展过程中，由于受传统观念的影响和制约，使得管理人员的工作模式和方法仍然处于落后状态，比如：工作模式单一、方法浮夸等，没有主动引进先进观念和技术的意识，不仅对政工工作的开展造成了一定影响，还严重制约了电力企业的良好发展和进步。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆此外，一些电力企业的管理人员在工作过程中，也没有意识到政工工作的重要性，缺乏管理意识，只是一味的关注企业经济效益，最终导致政工工作的时效性越来越低，企业工作人员的工作积极性以及热情也会逐渐消退，不利于企业的未来发展。
四、新形势下电力政工工作发展中的解决对策
1、完善和创新工作内容
在新形势下，电力企业政工工作必须不断完善和创新，要改变传统单一的政工工作模式，政工人员要走到群众中去，了解员工的所思所想，积极帮助他们解决工作和生活中的实际困难，组织单位内部的各种活动，加强员工之间的沟通与交流，提高员工工作的热情。政工人员可以根据国家方针政策和社会热点话题，组织员工进行学习和讨论，在学习的过程中强化思想政治教育。对政工工作内容进行丰富，提升政工工作人员的工作内容，也更加的丰富，也能够提升工作效率。在开展政工工作的过程中，要坚持社会主义核心价值观，政工工作人员自己要起到带头示范的作用，提升工作的整体效率。
2、培养电力企业政工工作的专业人才
目前，电力企业政工专业人才缺乏，企业要重视政工人才的选拔和培养，将选拔和培养的重点放在高素质、高学历、具有专业水平的人才上，这样的选拔和培养方向更加具有针对性。从而进行业务培训，使其快速的融入到电力企业工作中去，尽快的开展思想政治工作，缓解电力企业政工人才缺乏的现象，也有助于电力企业的运行发展。
3、健全、完善电力企业政工工作的机制
电力企业应该紧跟时代发展的步伐，应该适应时代发展的要求不断监管、完善现有的政工工作机制。电力政工人员应该正确的把握当前形势，采用更加有效、全面的工作机制，使得其可以在电力企业之中把思想政治工作做好。除此之外，还应该不断的完善电力企业的奖惩机制，对那些优秀的工作者进行有效的奖励，提高其工作的积极性与主动性，对那些有问题的工作者进行适当的惩罚，使其认识到自己工作的不足，积极改正其工作方法，这样才能够推动电力企业政工工作的开展，进而推动电力企业的整体发展。
4、加强电力企业政工团队的建设
在新形势下，电力企业要想高效的开展政工工作必须要具有一支具有较强专业性的政工团队。唯有运用团队的力量，使电力企业中的政工人员互相协调与配合，并且互相弥补自身在工作上的不足，才可以与电力企业的发展需求更加适应。电力企业政工团队一定要具备较高的专业素质以及一定要思想政治知识储备，而且还应该具有较高的思想觉悟，唯有如此才可以更好地为电力企业员工进行思想政治教育工作。作为电力企业的核心，政工工作团队一定要重视团队建设，这样不但可以为电力企业更好的开展思想政治工作提供相应的服务，而且能够通过团队中工作人员的互相配合和监督，有效确保电力企业的健康发展。
5、实现电力企业政工工作思想理念的多元化
现在电力企业政工人员存在着思想观念落后的问题，针对这一问题，电力企业一定要顺应当今时代发展的趋势，使得政工人员的思想观念可以进行相应的改变与创新。政工工作是电力企业的一个重要工作，电力企业政工人员应该紧随时代发展的潮流，合理运用各种信息传播的而途径，知道最新、最全面的致使，从而为电力企业思想政治工作的展开奠定良好的基础。在电力政工人员多元化思想理念的基础上，与电力企业的实际情况相结合，开展电力企业政工工作能够达到较好的效果，能够有效推动电力企业的快速发展。
结语：新形势下，电力企业政工工作人员要根据市场发展需求转变工作观念和工作方法，在不断学习和实践中创新工作内容及方式，针对政工工作中出现的问题要及时解决，使政工工作更好的适应市场经济发展，促进电力企业更好的为社会生产服务。
参考文献：
[1]浅谈新时期电力企业如何开展思想政治工作[J]. 胡梅. 东方企业文化. 2013(14)
[2]电力企业群众思政工作的特点及强化措施[J]. 张文静. 企业改革与管理. 2016(24)
论文作者:范丽民
论文发表刊物:《当代电力文化》2019年第09期
论文发表时间:2019/9/10
标签：电力企业论文; 政工论文; 工作论文; 员工论文; 企业发展论文; 思想政治工作论文; 人员论文; 《当代电力文化》2019年第09期论文;